Η Randstad Hellas υλοποιεί το «U can do it!», ένα πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης που απευθύνεται σε νέους με μικρή ή καθόλου εργασιακή εμπειρία και αποτελεί τμήμα του ευρύτερου κοινωνικού προγράμματος της Randstad σε παγκόσμιο, αλλά και τοπικό επίπεδο.
Το πρόγραμμα έχει στόχο να υποστηρίξει την ανάπτυξη της νέας γενιάς της χώρας, προτείνοντας εναλλακτικές επιλογές, τόσο στον εκπαιδευτικό, όσο και στον εργασιακό τομέα.
Πρόκειται για ένα εκπαιδευτικό σεμινάριο, στο οποίο, μέσω της παρουσίασης βέλτιστων και καινοτόμων πρακτικών, και της διενέργειας ομαδικών ασκήσεων, οι εισηγητές της Randstad Hellas, ενημερώνουν και παρακινούν τους συμμετέχοντες να προσεγγίσουν με αισιοδοξία και δημιουργικό τρόπο την αγορά εργασίας. Κατά τη διάρκεια των σεμιναρίων ανιχνεύονται οι προσωπικές ικανότητες των νέων και οι συμμετέχοντες μαθαίνουν ποιες είναι οι ικανότητες που αναζητούν σήμερα οι εταιρείες. Τέλος, είναι σημαντικό και το ότι κατά τη διάρκεια των σεμιναρίων παρουσιάζονται πρακτικοί και καινοτόμοι τρόποι αναζήτησης εργασίας, απόκτησης εμπειρίας και εισαγωγής στην αγορά εργασίας, οι νέες τάσεις αλλά και οι ευκαιρίες στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα.
Τους τελευταίους 7 μήνες, κατά τη διάρκεια διεξαγωγής των σεμιναρίων, η ομάδα της Randstad Hellas με πολύ μεγάλη ικανοποίηση διαπιστώνει ότι οι νεαροί συμμετέχοντες του «U can do it!» είναι δημιουργικοί, δεκτικοί και φέρνουν διαρκώς νέες ιδέες στη συζήτηση. Η μεγάλη εξοικείωση της νέας γενιάς με την τεχνολογία και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης την καθιστά πολύ-πολιτισμική, με σαφή αίσθηση των δυνατοτήτων της διεθνούς επικοινωνίας.
Η Leigh Ostergard-Αλεξανδροπούλου, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad Hellas αναφέρθηκε στους λόγους δημιουργίας αλλά και στους στόχους του προγράμματος, σημειώνοντας: «Στο πλαίσιο του σχεδιασμού της στρατηγικής μας, αλλά και του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για το 2013-2014, αποφασίσαμε να ανοίξουμε τις πόρτες μας σε μαθητές και φοιτητές διεξάγοντας διαδοχικές, ανοιχτές συζητήσεις. Αυτό που κυρίως παρατηρήθηκε κατά τη διάρκεια αυτών των συζητήσεων ήταν η «αποσύνδεση» μεταξύ νεώτερης και παλαιότερης γενιάς, με την πρώτη να δείχνει έλλειψη εμπιστοσύνης στους προκατόχους της. Το συμπέρασμα ήταν ότι οι νέοι αναζητούν εναλλακτικές πηγές έμπνευσης, ελπίδα και καινοτόμες λύσεις, “εφόδια” που η Randstad θέλει και μπορεί να τους προσφέρει».
