Συνέντευξη στον Δημήτρη Τσουκαλά
Θωρείτε πως υπάρχουν χαρακτηριστικά και δεξιότητες που συναντώνται πιο συχνά σε γυναίκες και τις κάνουν να ξεχωρίζουν σε ρόλους ηγεσίας;
Για την κατάκτηση μιας θέσης ηγεσίας σημασία έχει ο άνθρωπος και όλα όσα τον απαρτίζουν - όχι το φύλο του ή όποια άλλη διαφορά. Αυτή η φιλοσοφία, που επιβραβεύει τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα, είναι στοιχείο που χαρακτηρίζει την Coca-Cola και τον ευρύτερο τρόπο λειτουργίας μας. Εστιάζουμε στις ανθρώπινες αξίες, την ευφυΐα, το πάθος γι’ αυτό που κάνουμε, το ήθος, τη δημιουργικότητα και το πνεύμα συνεργασίας και συν-δημιουργίας, και όχι στο αν ο συνεργάτης μας είναι άνδρας ή γυναίκα.
Σαφώς υπάρχουν χαρακτηριστικά και δεξιότητες που ξεχωρίζουν στα δύο φύλα - μια συνθήκη σημαντική για την ανάπτυξη ενός οργανισμού, μιας εταιρείας και του συνόλου της κοινωνίας μας που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα στα άτομα.
Σύμφωνα με σχετική βιβλιογραφία, οι γυναίκες που διαθέτουν ρόλους ηγεσίας είναι συναισθηματικά πιο ευφυείς, πιο ευέλικτες και προσαρμόζονται ευκολότερα, ενώ οι άνδρες εστιάζουν περισσότερο στην αποτελεσματικότητα και τη δράση. Συνεπώς, ο κάθε επαγγελματίας και ο κάθε άνθρωπος διαθέτει διαφορετικά χαρακτηριστικά, που τον κάνουν μοναδικό, και αυτό είναι τελικά που φέρνει και την αξία.
Αυτό που κάνει τη διαφορά και είναι ιδιαίτερα σημαντικό για να ξεχωρίσεις σε έναν ηγετικό ρόλο, είναι να αγαπάς αυτό που κάνεις και να θέλεις να δημιουργήσεις προστιθέμενη αξία για εσένα, την οικογένειά σου, την εταιρεία σου, τους συναδέλφους και την κοινωνία στην οποία δραστηριοποιείσαι - και αυτό ισχύει καθολικά και για τα δύο φύλα. Στην εποχή μας, κάθε γυναίκα καλείται να «σπάσει» το ατομικό της glass ceiling και να απαλλαχθούν από τυχόν στερεότυπα.
Υπάρχουν, κατά τη γνώμη σας, πρόσθετες προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσει μια γυναίκα στην επαγγελματική της καριέρα και στη διαδρομή της προς θέσεις ηγεσίας; Έχει βελτιωθεί η κατάσταση με την πάροδο των ετών ή πρέπει να καλυφθεί αρκετός δρόμος ακόμη;
Τα τελευταία χρόνια, οι γυναίκες έχουν καταφέρει πολλά. Έχουν καταφέρει να κατακτήσουν κοινωνικά δικαιώματα και επαγγελματικές ευκαιρίες, κάνοντας ένα βήμα πιο κοντά στην ισότητα ευκαιριών των δύο φύλων. Παρ’ όλα αυτά, ο δρόμος είναι ακόμα μακρύς.
Σήμερα, οι γυναίκες ακόμη έρχονται σε μεγάλο βαθμό αντιμέτωπες με στερεότυπα παλαιότερων ετών, τόσο σε ό,τι αφορά την καριέρα τους αλλά και τον ευρύτερο ρόλο τους στην κοινωνία. Αν εξετάσει κάποιος το μισθολογικό κομμάτι και την εκπροσώπηση των δύο φύλων σε διοικητικές θέσεις, θα δει πως το χάσμα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες παραμένει, παρά την πρόοδο που έχει γίνει.
Είναι λοιπόν πολύ σημαντικό να συνεχίσουν να γίνονται προσπάθειες -τόσο από τις εταιρείες, όσο και από την κοινωνία- ώστε να έρθει η στιγμή εκείνη που η ισότητα δεν θα αποτελεί θέμα προς συζήτηση αλλά κάτι δεδομένο.
Ως Coca-Cola στην Ελλάδα, στηρίζουμε τη γυναικεία ενδυνάμωση και απασχολησιμότητα με προγράμματα που αφορούν τις Ελληνίδες κάθε ηλικίας. Μέσα στους επόμενους μήνες πρόκειται να ανακοινώσουμε μια νέα κοινωνική πλατφόρμα στης οποίας το επίκεντρο βρίσκονται οι γυναίκες. Στόχος μας είναι μέσα στο έτος να ενδυναμώσουμε περισσότερες από 3.000 γυναίκες μέσα από διαδικτυακές εκπαιδεύσεις, learning journeys και υποτροφίες, σε συνεργασία με ΜΚΟ που εξειδικεύονται στο reskilling & upskilling γυναικών.
Θεωρείτε πως επηρέασε η κρίση της πανδημίας τις γυναίκες σε ρόλους ηγεσίας; Άλλαξε και με ποιον τρόπο η στάση τους όσον αφορά το management;
Παρ’ όλες τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σήμερα, φαίνεται πως η πραγματικότητα που έχει διαμορφωθεί από την πανδημία αποτέλεσε για ορισμένες την αφορμή για επαναξιολόγηση των δεδομένων και μεγαλύτερη εστίαση σε θέματα ουσίας.
Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της KPMG «Global Female Leaders Outlook», οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις φαίνεται πως αντιμετωπίζουν την πανδημία ως μια ευκαιρία. Ειδικότερα, θεωρούν ότι η πανδημία θα μπορούσε να δράσει ισοσταθμιστικά για ένα ανθρώπινο δυναμικό χωρίς αποκλεισμούς. Ταυτόχρονα, αναφέρουν ως βασικό τους κίνητρο τον θετικό αντίκτυπο που θέλουν να έχουν στον κόσμο, ενώ υιοθετούν την ψηφιακή ατζέντα περισσότερο από ποτέ.
Ακόμη, σύμφωνα με την έρευνα, εκτιμάται πως παραπάνω από τις μισές γυναίκες (58% παγκοσμίως και 52% στην Ελλάδα) δηλώνουν ότι θέλουν να εδραιώσουν τα οφέλη για τη βιωσιμότητα και την κλιματική αλλαγή, ενώ 48% των γυναικών παγκοσμίως και το 38% των Ελληνίδων αναφέρουν ότι η ανταπόκρισή τους στην πανδημία έχει μετατοπίσει την εστίασή τους προς την κοινωνία.
Αναφέρετε πως η Coca- Cola τόσο σε διεθνές επίπεδο όσο και στην Ελλάδα στηρίζει τη γυναικεία ενδυνάμωση. Ποια είναι ακριβώς η φιλοσοφία και η στρατηγική σας σε αυτό το πεδίο;
Εστιάζοντας λοιπόν σε όλους τους τομείς που συμβάλλουν στη βιώσιμη ανάπτυξη και γνωρίζοντας πως για να ευημερήσει ένας οργανισμός είναι απαραίτητο να ευημερεί και η κοινωνία στην οποία βρίσκεται, στην Coca-Cola πιστεύουμε στη διαφορετικότητα, γι’ αυτό την αγκαλιάζουμε και την επιζητούμε. Αυτό δεν αφορά μόνο στις γυναίκες, αλλά ευρύτερα στον τρόπο σκέψης και λειτουργίας μας. Ως μια εταιρεία µε παρουσία σχεδόν σε όλες τις χώρες του κόσμου, θέλουμε να κάνουμε τη διαφορά και να πραγματοποιούμε προγράμματα βιώσιμης ανάπτυξης για τα απορρίμματα, το νερό, την απασχολησιμότητα των νέων και την ενδυνάμωση των γυναικών.
Είμαι ιδιαίτερα περήφανη ως γυναίκα, που αποτελώ μέρος αυτής της εταιρείας, μιας εταιρείας που μέχρι σήμερα έχει ενδυναμώσει πάνω από 6 εκατ. γυναίκες, ξεπερνώντας το στόχο που είχαμε θέσει για την ενδυνάμωση 5 εκατ. γυναικών έως το 2020. Μέσα από την πρωτοβουλία 5by20, στηρίξαμε τις γυναίκες με ουσιαστικό τρόπο, ώστε να δημιουργήσουν ή να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους, προσφέροντάς τους επαγγελματική κατάρτιση, εκπαίδευση, οικονομική ενίσχυση και καθοδήγηση.
Αντίστοιχα, σε τοπικό επίπεδο, ήδη από το 2016 συνεργαζόμαστε με τη Μη Κερδοσκοπική Οργάνωση MExoxo και με την υποστήριξη του ιδρύματος της Coca-Cola (The Coca-Cola Foundation), υλοποιούμε το πρόγραμμα Counting Stars για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, για να βοηθήσουμε έμπρακτα τις Ελληνίδες στην αναζήτηση εργασίας, στην ανάληψη επιχειρηματικών πρωτοβουλιών και στην αξιοποίηση ευκαιριών για το επαγγελματικό τους μέλλον.
Μέχρι σήμερα έχουμε ενδυναμώσει περίπου τρεις χιλιάδες γυναίκες σε 15 πόλεις της Ελλάδας και συνεχίζουμε, γιατί γνωρίζουμε πως μαζί μπορούμε να καταφέρουμε πολλά περισσότερα και να κάνουμε τη διαφορά.
