Στην έμφαση που η δίνει η Alpha Bank στη σημασία της γυναικείας ενδυνάμωσης με μια σειρά δράσεων και πρωτοβουλιών αναφέρθηκαν η Γενική Διευθύντρια - CHRO του Ομίλου Alpha Bank Φραγκίσκη Μελίσσα και η Ασπασία Παλημέρη, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας, στις παρεμβάσεις στους στο «Μοst Powerful Women Summit 2023».
Φραγκίσκη Μελίσσα: Στόχος μας να ενδυναμώσουμε τις γυναίκες σε όλον τον εργασιακό τους βίο
«Στην Alpha Bank έχουμε καταφέρει να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου η γυναικεία ενδυνάμωση είναι σημαία», ανέφερε χαρακτηριστικά η κυρία Μελίσσα, προσθέτοντας ότι το 2022 ήταν μία χρονιά που σημαδεύτηκε από την ιδιαίτερη έμφαση που δώσαμε σε προγράμματα που αφορούν στην ενδυνάμωση των γυναικών, τόσο εντός όσο και εκτός της Τράπεζας». Πρόσθεσε δε ότι «στην Alpha Bank αντιμετωπίζουμε τους ανθρώπους με σεβασμό, χωρίς διακρίσεις λόγω ηλικίας, φύλου, σωματικών ή κινητικών προβλημάτων, φυλής, εθνικότητας, θρησκείας ή άλλων χαρακτηριστικών.
Για να κάνουμε πράξη όλες τις πρωτοβουλίες που επιθυμούμε προς αυτή την κατεύθυνση, λανσάραμε πρόσφατα τη νέα Στρατηγική μας για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη που εστιάζει σε 5 βασικούς πυλώνες, οι οποίοι περιλαμβάνουν το φύλο, την ηλικία, την υγεία, την χρηματοοικονομική συμπερίληψη και τον σεξουαλικό προσανατολισμό».
Σε ό,τι αφορά σε προηγούμενες δράσεις της Τράπεζας, η κυρία Μελίσσα σημείωσε ότι «το 2020-2022 υλοποιήσαμε 5 προγράμματα γυναικείας ενδυνάμωσης, που στόχο είχαν να ενδυναμώσουν τη γυναίκα σε όλο της τον εργασιακό βίο, ξεκινώντας από κοπέλες που δεν έχουν μπει ακόμα στην αγορά εργασίας, όπως το πρόγραμμα ‘Bankers and Daughters', μέχρι προγράμματα mentoring, όπου έμπειρα στελέχη της Τράπεζας αναλαμβάνουν τον ρόλο της Mentor και καθοδηγούν νέες συναδέλφους τους.
«Απόδειξη των σημαντικών πρωτοβουλιών που λαμβάνει η Τράπεζα για την προώθηση των ίσων ευκαιριών και του σεβασμού της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο και στο επιχειρείν, αποτελεί η ένταξή της για πέμπτη συνεχή χρονιά στον διεθνή Δείκτη Ισότητας Φύλων Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), ως μία από τις 5 ελληνικές επιχειρήσεις που συμμετέχουν στον Δείκτη, σε σύνολο 418 οργανισμών παγκοσμίως», ανέφερε χαρακτηριστικά η κυρία Μελίσσα.
Ειδική μνεία έκανε η CHRO του Ομίλου στις δράσεις Οικονομικού Εγγραμματισμού της Τράπεζας, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι «σε συνεργασία με την ομάδα της Εταιρικής Υπευθυνότητας σχεδιάζουμε 9 προγράμματα γυναικείας ενδυνάμωσης, μεταξύ των οποίων είναι το θέμα της χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης για τις γυναίκες. Είμαστε σχεδόν έτοιμοι να λανσάρουμε τη Στρατηγική για τον Οικονομικό Εγγραμματισμό, η οποία είναι απόλυτα ευθυγραμμισμένη και συνδεδεμένη τόσο με τη Στρατηγική Βιωσιμότητας της Τράπεζας, αλλά και με τη Στρατηγική Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης. Το όραμά μας είναι να συμβάλλουμε στην οικονομική υγεία των καταναλωτών, να αυξήσουμε την οικονομική συμπερίληψη και να δημιουργήσουμε θετικό αντίκτυπο για τους Πελάτες μας, τους Εργαζόμενους μας, τους επενδυτές μας και την κοινωνία στο σύνολό της. Παράλληλα, υπογράμμισε ότι στόχος της Τράπεζας είναι «να συνεισφέρει στην εφαρμογή της Εθνικής Στρατηγικής για τον Χρηματοοικονομικό Αλφαβητισμό, η οποία αναμένεται να ανακοινωθεί εντός του 2023, και για την οποία έχει την ευθύνη για το σχεδιασμό της η Ειδική Γραμματεία Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους του Υπουργείου Οικονομικών σε συνεργασία με τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Ανάμεσα στους 80 φορείς που κλήθηκαν να συμμετέχουν στη συνδρομή μέσω δράσεων και προγραμμάτων, είναι φυσικά και οι Τράπεζες που εκπροσωπούνται από την Ένωση Ελληνικών Τραπεζών, μαζί με Υπουργεία, Πανεπιστήμια, Μη Κερδοσκοπικές Οργανώσεις κ.λπ.»
Η κυρία Μελίσσα αναφέρθηκε επίσης στα προγράμματα που έχει υλοποιήσει η Τράπεζα με στόχο την προώθηση του οικονομικού εγγραμματισμού σε σχολεία της ηπειρωτικής και της νησιωτικής Ελλάδας
Ασπασία Παλημέρη: Στην Alpha Bank εστιάζουμε στην πρόσθετη αξία που φέρνει η διαφορετικότητα
Στη σημασία της συμμετοχής περισσότερων γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών, καθώς και στα βήματα που έχει κάνει η Alpha Bank σε αυτή την κατεύθυνση αναφέρθηκε η Ασπασία Παλημέρη. Περιέγραψε τις 3 προϋποθέσεις που πρέπει να ικανοποιηθούν για τη συμμετοχή περισσότερων γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών. Ειδική αναφορά έκανε η κυρία Παλημέρη στα όσα έχει πετύχει η Τράπεζα σε ό,τι αφορά στη συμμετοχή των γυναικών στο Διοικητικό της Συμβούλιο, τονίζοντας ότι «στην Alpha Bank αυξήσαμε τη συμμετοχή των γυναικών στο Διοικητικό μας Συμβούλιο στο 31%, ενώ σε πολύ λίγους μήνες το ποσοστό αυτό θα φτάσει στο 38%. Πολύ εύκολα, λοιπόν, αντιλαμβάνεται κανείς ότι στην Alpha Bank δεν θέλουμε απλώς να καλύψουμε τα ποσοστά που επιβάλλει ο νόμος της εταιρικής διακυβέρνησης, αλλά αξιολογούμε ως πολύ σημαντική την πρόσθετη αξία που φέρνει η διαφορετικότητα και η πολυμορφία».
Αναφέρθηκε επίσης μεταξύ άλλων και στην πρόοδο που έχει σημειώσει η Alpha Bank στην ενσωμάτωση των κριτηρίων ESG, αναφέροντας ότι «από το 2021 η Τράπεζα κατήρτισε ένα σχέδιο ESG το οποίο έχει διττό στόχο: από τη μία να ενσωματώσει τα κριτήρια βιωσιμότητας και από την άλλη, να αξιοποιήσει το δικό της "brand" για να βοηθήσει στην ευρύτερη ώθηση της κοινωνίας προς την υιοθέτηση των κριτηρίων βιωσιμότητας. Πρόσθεσε δε ότι η Τράπεζα έχει ήδη εφαρμόσει το πλαίσιο βιώσιμων χρηματοδοτήσεων και έχει λανσάρει το ESG Academy, όπου το σύνολο των εργαζομένων εκπαιδεύονται και ευαισθητοποιούνται στην εφαρμογή βιώσιμων κριτηρίων στην αξιολόγηση των Πελατών της Τράπεζας.
