Τις θέσεις της ΕΣΕΕ καθώς και τις αντοχές των εμπορικών επιχειρήσεων ενόψει της επικείμενης αύξησης του κατώτατου μισθού προσδιόρισε ο Πρόεδρος της Συνομοσπονδίας κ. Σταύρος Καφούνης. Όπως ανέφερε, η ΕΣΕΕ προτείνει αύξηση κατώτατου μισθού όση το άθροισμα του πληθωρισμού με την πραγματική παραγωγικότητα της εργασίας, σύμφωνα με την επιστημονική ανάλυση του Ινστιτούτου της ΕΣΕΕ.
Η Συνομοσπονδία και ο εμπορικός κόσμος, σημείωσε ο κ. Καφούνης, θα υποδέχονταν θετικά ακόμη μεγαλύτερες αυξήσεις των κατώτατων αποδοχών, εφόσον όμως συνδυάζονταν με συγκεκριμένες ελαφρύνσεις βαρών, τις οποίες έχουν ανάγκη οι εμπορικές επιχειρήσεις όπως τεκμηριωμένα έχει αναλύσει η Συνομοσπονδία με το κοστολογημένο της Υπόμνημα, ήδη από την περασμένη ΔΕΘ. Οι κυριότερες παρεμβάσεις σε αυτή την κατεύθυνση είναι:
Περαιτέρω μείωση μη μισθολογικού κόστους, κατάργηση τεκμαρτού εισοδήματος για διασυνδεδεμένες επιχειρήσεις, κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος, ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών σε 120 δόσεις.
Ο κ. Καφούνης αναφέρθηκε στην δύσκολη κατάσταση που βιώνουν οι εμπορικές επιχειρήσεις λόγω του αρνητικού ισοζυγίου εσόδων – εξόδων που οφείλεται κυρίως στο υπέρογκο λειτουργικό κόστος. Επισήμανε πως έχουν ωριμάσει οι συνθήκες για μία γενναία ρύθμιση 120 δόσεων για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές των επιχειρήσεων σε εφορία και ασφαλιστικά ταμεία, υπενθύμισε τις προτάσεις της ΕΣΕΕ για επιβράβευση των συνεπών επιχειρήσεων, και υπογράμμισε την σημασία της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους.
Βασικά σημεία – αποσπάσματα της Συνέντευξης του Προέδρου της ΕΣΕΕ:
Κοινωνική Συμφωνία
"Από την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία κερδισμένοι βγαίνουν τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι. Το αμοιβαίο κέρδος είναι η εργασιακή ειρήνη που επέρχεται με την υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα να έχουν καλύτερους μισθούς και οι εμπορικές επιχειρήσεις να δουν αύξηση της κατανάλωσης άρα και των εσόδων τους, καθώς οι εργαζόμενοι είναι οι πελάτες τους. Με την προϋπόθεση όμως ότι οι μισθοί θα είναι τόσο καλύτεροι, όσο αντέχει η οικονομία"
Κατώτατος μισθός
"Αυτό που πρέπει να δίνουμε ως αύξηση του κατώτατου μισθού είναι το άθροισμα παραγωγικότητας – πληθωρισμού για να μην χρειαστεί αυτό που δίνουμε τώρα να το πάρουμε πολλαπλάσια πίσω, όπως κάναμε στο παρελθόν. Για το εμπόριο είναι πολύ σημαντικό να δούμε τους μισθούς να ανεβαίνουν. Εμείς θα θέλαμε και αυτό θα εισηγηθούμε, να δώσουμε ό,τι μπορούμε περισσότερο. Όμως η όποια αύξηση ξεπερνά αυτό το όριο να συνδυάζεται με περαιτέρω ελαφρύνσεις των επιχειρήσεων"
Κατάσταση αγοράς
"Βλέπουμε πλέον ότι υπάρχουν ξενοίκιαστα καταστήματα και σε κεντρικούς εμπορικούς δρόμους. Όταν έχεις σταθερούς τζίρους - και για πολλές μικρομεσαίες επιχειρήσεις μείωση τζίρου – και ταυτόχρονα υπάρχει αύξηση λειτουργικού κόστους, η εξίσωση δεν βγαίνει Το κόστος των μισθωμάτων και της ενέργειας πλήττει κυρίως την μικρομεσαία επιχειρηματικότητα, αλλά και οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα. Μέχρι να καταφέρουμε να αυξήσουμε τους τζίρους, πρέπει να υπάρχουν ελαφρύνσεις στο μη μισθολογικό κόστος και στα φορολογικά βάρη".
Πρόταση για ρύθμιση 120 δόσεις
"Χρειαζόμαστε μία απλή και γενναία ρύθμιση για ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τα ασφαλιστικά ταμεία και την εφορία. Η οικονομία μας έχει πολλούς θετικούς δείκτες και πρέπει να δώσει την ευκαιρία σε όσους θέλουν και μπορούν να επιβιώσουν. Δεν έχουμε το περιθώριο ως χώρα να αφήνουμε κανέναν εκτός της αναπτυξιακής πορείας"
Επιβράβευση συνεπών
"Όπως έχουμε ήδη τεκμηριώσει στο κοστολογημένο μας υπόμνημα της ΔΕΘ μπορεί να υπάρξει μία μείωση 10% του φορολογικού συντελεστή για τους συνεπείς, δηλαδή από το 22% στο 20% και αυτό θα ενισχύσει τα έσοδα του κράτους, την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και της οικονομίας και θα προσελκύσει επενδύσεις. Τα αυξημένα έσοδα του κράτους από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας πρέπει να επιστραφούν στους συνεπείς με μείωση επιβαρύνσεων".
