Επιμέλεια: Μαρία Γκουρτσιλίδου
Σε σύγκριση με τους Αμερικανούς, οι Ευρωπαίοι ακολουθούν έναν πιο χαλαρό τρόπο ζωής. Αυτό συμβαίνει κυρίως γιατί οι περισσότεροι αισθάνονται χαρούμενοι με τη δουλειά που έχουν επιλέξει.
Σε μία πρόσφατη έρευνα για τους εργαζομένους στην Ευρώπη στην οποία χρησιμοποιήθηκε δείγμα 10.000 ατόμων από οκτώ ευρωπαϊκές χώρες ελήφθησαν χρήσιμα συμπεράσματα λαμβάνοντας υπ΄όψιν τη δέσμευση των εργαζομένων, την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και την προοπτική καριέρας.
Στην Ευρώπη, οι άνθρωποι που εργάζονται πάνω σε πληροφοριακά συστήματα και στις τηλεπικοινωνίες είναι πιο αισιόδοξοι και χαρούμενοι. Ποσοστό 85% των ερωτηθέντων απάντησε ότι αισθάνεται αισιόδοξο για τα επόμενα πέντε χρόνια.
Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι χώρες που βλέπουν μισο-γεμάτο το ποτήρι είναι εκείνες με τις πιο ισχυρές οικονομίες. Από τις οκτώ χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα (Γαλλία, Γερμανία, Ιταλία, Ολλανδία, Πολωνία, Ισπανία, Ελβετία και Ηνωμένο Βασίλειο) στην πρώτη θέση της λίστας των πιο αισιόδοξων εργαζομένων βρίσκονται οι Πολωνοί και ακολουθούν οι Γερμανοί, οι Ολλανδοί και οι Ελβετοί.
Ωστόσο, αν και η Πολωνία έχει τους πιο χαρούμενους εργαζομένους κυριαρχεί μία τάση μετακίνησης αυτών σε κάποιο άλλο μέρος προς αναζήτηση νέας επαγγελματικής στέγης. Το 88% των Ιταλών, το 86% των Πολωνών και το 85% των Ισπανών βλέπουν ως δέλεαρ μία ευκαιρία εργασίας σε άλλη χώρα, ειδικά αν πρόκειται για τη Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τη Γαλλία. Οι εργαζόμενοι στους κλάδους των πληροφοριακών συστημάτων και των τηλεπικοινωνιών επειδή είναι περιζήτητοι είναι οι πιο … «ανοιχτοί» στο ενδεχόμενο μετανάστευσης.
Το 81% των παραπάνω εργαζομένων νιώθει υποστήριξη στο χώρο εργασίας με την έννοια ότι τα αφεντικά τους, τους βοηθούν να ανέλθουν και να εξελιχθούν. Οι εργαζόμενοι αυτού του κλάδου επιδεικνύουν τη μεγαλύτερη δέσμευση (77%) και έχουν την καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (89%).
Η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι το βασικό κίνητρο για τη συμπεριφορά των εργαζομένων είναι τα χρήματα (30%). Ακολουθούν οι σχέσεις με τους συναδέλφους (28%) και η αναγνώριση από τη διοίκηση (19%).
Αξίζει να σημειωθεί ότι, οι περισσότερες εταιρείες στην Ευρώπη φαίνεται ότι καταφέρνουν να προσφέρουν μία ισορροπία στους υπαλλήλους τους αφού τα ¾ των ευρωπαίων εργαζομένων δήλωσαν ικανοποιημένοι από το εργασιακό τους περιβάλλον.
