Κορονοϊός: Τι θα γίνει με το Δώρο Πάσχα 2020
Αντίστροφα μετράει ο χρόνος για το Δώρο Πάσχα και την πληρωμή του. Κανονικά το Δώρο Πάσχα πληρώνεται μέχρι τη Μ. Τετάρτη, ωστόσο υπάρχουν πολλά ερωτηματικά για το 2020, εν μέσω της Πανδημίας κορονοϊού.
Για το Δώρο του Πάσχα η εργατική νομοθεσία είναι ξεκάθαρη, ωστόσο λόγω κορονοϊού, υπάρχουν ερωτηματικά για το τι ακριβώς θα ισχύσει φέτος. Κανονικά ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει το δώρο του Πάσχα κατ΄αναλογία από την 1/1/2020 έως την ημέρα αναστολής της λειτουργίας της επιχείρησης.
Όπως είναι γνωστό χιλιάδες επιχειρήσεις έκλεισαν με απόφαση της κυβέρνησης και οι περισσότερες από τις υπόλοιπες που είναι ανοιχτές πλήττονται από την κατάσταση με τον κορονοϊο. Βέβαια για όσες επιχειρήσεις είναι ανοιχτές και οι εργαζόμενοι δουλεύουν δεν τίθεται ζήτημα.
Ειδικά για τις επιχειρήσεις που έκλεισαν με κυβερνητική απόφαση, το Δώρο του Πάσχα είναι ένα θέμα που πρέπει να ξεκαθαριστεί. Το δώρο Πάσχα, αντιστοιχεί στο ήμισυ του μηνιαίου μισθού του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος δικαιούται το πλήρες ποσό, εφόσον εργάστηκε από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.
Σε διαφορετική περίπτωση δικαιούται να λάβει αναλογία του δώρου Πάσχα σύμφωνα με τις ημέρες εργασίας του.
Βέβαια αυτή τη στιγμή δεν έρει κανείς τι θα ισχύσει και αν θα υπάρξει παρέμβαση από το υπουργείο Οικονομικών. Ειδικά για τις κλειστές επιχειρήσεις είναι άγνωστο αν θα πάρουν Δώρο Πάσχα και από ποιον οι εργαζόμενοι, εφόσον δεν ανοίξουν μέχρι τη Μ. Τετάρτη.
Τι ισχύει για το Δώρο Πάσχα
Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα.
Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπ’ όψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα που αναφέραμε δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του, δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησε οικιοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για το Δώρο Πάσχα αποδίδονται εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) και Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών. Το Δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
