Νέα μισθολογική παροχή για τις εργαζόμενες μητέρες θεσπίζει η Eurobank, συνδέοντας την απόκτηση παιδιού με αύξηση των αποδοχών τους κατά την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας. Την πρωτοβουλία με τίτλο «Μητρότητα | Δεν είναι εμπόδιο. Είναι κεφάλαιο» ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας, Φωκίων Καραβίας, με επιστολή προς το προσωπικό.
Σύμφωνα με τη νέα πολιτική, οι εργαζόμενες που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά την άδεια μητρότητας θα λαμβάνουν αύξηση μισθού κατά 5% με την απόκτηση του πρώτου παιδιού και κατά 10% με την απόκτηση του δεύτερου. Όπως επισημαίνεται στην επιστολή, η παροχή αποσκοπεί όχι μόνο στην έμπρακτη αναγνώριση της μητρότητας, αλλά και στην αντιστάθμιση της πιθανής επιβράδυνσης της μισθολογικής εξέλιξης που μπορεί να προκύψει από τις διαδοχικές άδειες λοχείας και μητρότητας.
Η νέα πρωτοβουλία εντάσσεται στη συνολικότερη στρατηγική της Eurobank για τη στήριξη της οικογένειας και την ενίσχυση της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών. Παράλληλα, εξακολουθεί να ισχύει η εφάπαξ οικονομική ενίσχυση για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζομένους, ύψους 25.000 και 30.000 ευρώ αντίστοιχα.
Στην επιστολή του, ο κ. Καραβίας υπογραμμίζει ότι η απόκτηση ενός παιδιού αποτελεί μία από τις σημαντικότερες αποφάσεις ζωής, η οποία για τις εργαζόμενες γυναίκες συνοδεύεται και από τον προβληματισμό για τις επιπτώσεις στην επαγγελματική τους πορεία. Η επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας διαμορφώνει μια νέα πραγματικότητα, καθώς προσωπική και επαγγελματική ζωή καλούνται να συνυπάρξουν υπό διαφορετικές συνθήκες. Όπως σημειώνει, η μετάβαση αυτή μπορεί να προκαλέσει ανησυχία ή ακόμη και να επηρεάσει την απόφαση για την απόκτηση ή τη διεύρυνση της οικογένειας.
Ο διευθύνων σύμβουλος επισημαίνει, ωστόσο, ότι η μισθολογική ενίσχυση αποτελεί μόνο ένα μέρος της παρέμβασης. Εξίσου σημαντική είναι η διασφάλιση ίσων ευκαιριών και προοπτικών επαγγελματικής εξέλιξης για τις γυναίκες και μετά την απόκτηση παιδιού, μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο δράσεων υποστήριξης των νέων μητέρων κατά την επανένταξή τους στην εργασία.
Στο πλαίσιο αυτό, η Eurobank διατηρεί ένα ευρύ πλέγμα παροχών που καλύπτει διαφορετικά στάδια της γονεϊκότητας. Η στήριξη ξεκινά από την απόφαση για την απόκτηση παιδιού, με επίδομα τεχνητής γονιμοποίησης ή βοήθημα υιοθεσίας, και συνεχίζεται με επίδομα τοκετού και άδειες μητρότητας και πατρότητας. Για τη βρεφική ηλικία προβλέπονται επιδόματα βρεφονηπιακού σταθμού ή φύλαξης στο σπίτι, ενώ κατά τα επόμενα χρόνια παρέχονται γονικές άδειες και οικονομικές ενισχύσεις.
Οι παροχές επεκτείνονται και στη σχολική και φοιτητική ζωή των παιδιών, με βραβεύσεις εκπαιδευτικής αριστείας, ενισχύσεις για φοιτητές και αποταμιευτικό πρόγραμμα τέκνων. Παράλληλα, η τράπεζα προσφέρει, σύμφωνα με την επιστολή, πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για το σύνολο της οικογένειας, το οποίο χαρακτηρίζεται ως το πληρέστερο στον τραπεζικό κλάδο.
Η πολιτική στήριξης της οικογένειας συνδέεται και με την ευρύτερη κοινωνική παρουσία της Eurobank, με αιχμή το δημογραφικό ζήτημα. Η σχετική πρωτοβουλία της τράπεζας βρίσκεται σε εξέλιξη τα τελευταία πέντε χρόνια και αναπτύσσεται μέσα από το πρόγραμμα «Μπροστά για την Οικογένεια», το οποίο εμπλουτίζεται με νέες δράσεις και συνεργασίες, με στόχο τη διεύρυνση του κοινωνικού του αποτυπώματος.
Όπως αναφέρει ο Φωκίων Καραβίας, στόχος είναι οι εργασιακές συνθήκες στην Eurobank να αποτελέσουν σημείο αναφοράς και στο πεδίο της μητρότητας, διαμορφώνοντας ένα ανθρωποκεντρικό επαγγελματικό περιβάλλον. Το ζητούμενο, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι οι εργαζόμενες να γνωρίζουν ότι η απόφασή τους να αποκτήσουν παιδί δεν θα αποτελέσει εμπόδιο στις φιλοδοξίες και στις επαγγελματικές προοπτικές τους, αλλά ότι η τράπεζα θα συνεχίσει να τις στηρίζει τόσο στην οικογενειακή όσο και στην επαγγελματική τους διαδρομή.
