Μία βόλτα στα καταστήματα, όποιου κλάδου και αν είναι αυτά, στην Αθήνα, στη Θεσσαλονίκη, αλλά και σε μία οποιαδήποτε μεγάλη πόλη της Ελλάδας, καταρχάς μπορεί να υποψιάσει και τον πιο ανυποψίαστο: Οκτώ στις δέκα επιχειρήσεις, είτε πωλήσεις, είτε εστίαση, αναζητούν προσωπικό, τοποθετώντας το ειδικό χαρτί ‘’ζητούνται εργαζόμενοι’’ στην μπροστινή τζαμαρία του καταστήματος.
Επίσης, μια διαδικτυακή περιήγηση σε sites αγγελιών αναζήτησης εργασίας επιβεβαιώνουν, εν έτει 2023, ότι είναι πάρα πολλά πλέον οι επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζόμενους.
Το ίδιο και τα Social media, όπου σχεδόν σε όλους τους λογαριασμούς επιχειρήσεων, μαζί με τις αναρτήσεις για την προβολή των δραστηριοτήτων τους, υπάρχουν και αγγελίες για εργασία, ειδικά σε εταιρείες εστίασης και φιλοξενίας.
Έλλειψη, εξάλλου, κατά όσα αναφέρουν και οι ίδιες οι εταιρείες παρατηρείται και στην συχνότητα λήψης βιογραφικών σημειωμάτων σε σχέση με το παρελθόν, ενώ όταν αυτά υπάρχουν, προκειμένου να κάνουν προσλήψεις, αρκετές επιχειρήσεις υποχρεώνονται να προσλάβουν εργαζομένων ακόμα και κατώτερων των προσδοκιών τους, προκειμένου να καλύψουν τις θέσεις.
Το μεγαλύτερο πρόβλημα, εξαιτίας και της φύσης της εργασίας, εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ο κλάδος του τουρισμού και της εστίασης στον οποίο οι φορείς τονίζουν ότι λείπουν πάνω από 80.000 εργαζόμενοι.
Ως εκ τούτου, τους τελευταίους μήνες, σε κάθε αφορμή, είτε αυτή είναι κάποια συνέντευξη, είναι ενημέρωση επενδυτών, είτε ανοιχτή εκδήλωση, δεν είναι λίγοι οι φορείς και οι επιχειρηματίες που αναδεικνύουν το ζήτημα, προτείνουν λύσεις, ενώ κάποιες εταιρείες προχωρούν και μόνοι τους σε δραστηριότητες που θα μπορέσουν εν μέρει να επιλύσουν το πρόβλημα, όπως η ίδρυση Ακαδημιών.
Fourlis: Σημαντικότερη πρόκληση η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού
Μιλώντας στην πρόσφατη ενημέρωση των αναλυτών για τις προκλήσεις του 2023, η διοίκηση του ομίλου Fourlis αξιολόγησε ως σημαντικότερη την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού.
Κατά όσα ειπώθηκαν στην ενημέρωση «ο πληθωρισμός μισθών (wage inflation) και η προσέλκυση των κατάλληλων ανθρώπων για να στελεχώσουν τις κενές θέσεις εργασίας στον όμιλο είναι πρόβλημα, το οποίο εντοπίζεται και σε άλλες εταιρείες του λιανεμπορίου, αλλά και άλλους κλάδους, τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό», με την εταιρεία να αντιμετωπίζει θέμα στην στελέχωση τόσο των καταστημάτων ΙΚΕΑ όσο και αυτών των Intersports.
Γρ. Τάσιος (ΠΟΞ): Δύσκολη η εξίσωση της έλλειψης προσωπικού
Από τους κλάδους που δοκιμάζονται περισσότερο είναι και φέτος αυτός του τουρισμού, με τον Πρόεδρο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων Γρηγόρη Τάσιο να επισημαίνει τα εξής σε πρόσφατες δηλώσεις του: «Σε ότι αφορά την έλλειψη προσωπικού και η φετινή σεζόν θα είναι δύσκολη. Δεν θα μπορέσουμε φέτος να δώσουμε λύσεις με μετακλήσεις από ξένες χώρες παρόλο που έχει γίνει σημαντική προσπάθεια. Βήματα έγιναν αλλά χρειάζεται χρόνος για να επιλεγούν οι σωστοί άνθρωποι για να καλύψουν τις ανάγκες. Να μην ξεχνάμε πως είναι πολλές οι επιχειρήσεις που έχουν ελλείψεις. Δεν είναι μόνο τα ξενοδοχεία που θέλουν
περισσότερο προσωπικό. Η εξίσωση της έλλειψης προσωπικού είναι δύσκολη».
Γιάννος Μπενόπουλος (Cafetex): Από 200 βιογραφικά παλιότερα, τώρα λαμβάνουμε δύο - τρία
Υπαρκτό και ιδιαίτερα σημαντικό είναι το πρόβλημα που αντιμετωπίζει και ο κλάδος της παραγωγικής επεξεργασίας καφε. Κατά όσα δηλώνει στο BusinessNews.gr ο Πρόεδρος της Ελληνικής Ένωσης Καφέ και CEO της Cafetex Γιάννος Μπενόπουλος «είναι βασικό το ζήτημα της έλλειψης προσωπικού και συνδέεται πλέον και με το γεγονός ότι έχουν φύγει στο εξωτερικό πολλοί εργαζόμενοι και όχι μόνο Έλληνες. Λείπουν πλέον εργαζόμενοι».
Ο ίδιος υπογραμμίζει ότι η μείωση ζήτησης εργασίας είναι ενδεικτική και από την ραγδαία ελάττωση των βιογραφικών σημειωμάτων που λαμβάνει η εταιρεία τους τελευταίους μήνες: «Εκεί που μας έστελναν 200, τώρα παίρνουμε με το ζόρι 2-3» αναφέρει χαρακτηριστικά.
Π. Μονεμβασιώτης (Φούρνοι Βενέτη): Πάνω από 80.000 οι κενές θέσεις
«Μόνο από τα εταιρικά μας μαγαζιά λείπουν σήμερα 100 εργαζόμενοι» επεσήμανε πριν από λίγες ημέρες ο επικεφαλής της αλυσίδας «Φούρνοι Βενέτη», Παναγιώτης Μονεμβασιώτης σε συνέντευξη Τύπου, μία δήλωση χαρακτηριστική της εικόνας που καταγράφεται στον κλάδο της εστίασης λόγω της έλλειψης εργαζομένων.
«Έχουν φύγει παραπάνω εργαζόμενοι από εκείνους που μπορούμε να βρούμε. Πλέον όποιον βρίσκουμε, παλεύουμε με ταχύρρυθμη προσπάθεια να τον βάλουμε να σταθεί και να δουλέψει στα καταστήματά μας», πρόσθεσε, τονίζοντας, εξάλλου, ότι για το 2023, στους κλάδους της εστίασης και του τουρισμού λείπουν πάνω από 80.000 εργαζόμενοι.
«Το πρόβλημα είναι μεγάλο και θα συνεχίσει και τα επόμενα χρόνια. Οι αλυσίδες όλες είναι «διαλυμένες» γιατί οι εργαζόμενοι στην εστίαση δεν θέλουν να δουλεύουν στην εστίαση», ενώ συμπλήρωσε ότι αν ισχύσει η πενθήμερη εργασία στον κλάδο, το πρόβλημα με τις κενές θέσεις που υπάρχουν θα ενταθεί. «Αν εμείς περιμένουμε ελλείψεις 100.000 νέων χεριών και γίνει πενθήμερη η εργασία, θα χρειαστούμε άλλες 30-40 χιλιάδες κόσμο για να την καλύψουμε» ανέφερε, επίσης, τονίζοντας ότι θα πρέπει να ληφθούν μέτρα όπως αυτά της εισαγωγής εργαζομένων από το εξωτερικό.
Α. Παντελιάδης (Metro AEBE): 1147 μόνιμες θέσεις κενές στα σούπερ μάρκετ της εταιρείας
Με μελανό χρώμα είχε περιγράψει το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού σε πρόσφατη συνέντευξη Τύπου ο Αριστοτέλης Παντελιάδης, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Metro, αναφέροντας ότι η εταιρεία του ψάχνει ανθρώπους, αλλά αντιμετωπίζει έλλειψη προσφοράς από υποψήφιους εργαζομένους.
Σύμφωνα με τον ίδιο, σε όλο το δίκτυο καταστημάτων της εταιρείας σε όλη την Ελλάδα, υπάρχουν πάνω από 1100 θέσεις κενές, οι οποίες αφορούν μόνιμες θέσεις εργασίας, για οκτάωρη απασχόληση και οι οποίες πληρώνονται, όπως δήλωσε ο ίδιος, πάνω από το βασικό μισθό.
Σε αυτό το πλαίσιο, ο κ. Παντελιάδης τόνισε την ανάγκη να υπάρξουν πολιτικές για συνολική λύση στο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν κι άλλες εταιρείες στη χώρα, θέτοντας και αυτός το θέμα της μετανάστευσης προσωπικού από άλλες χώρες.
Τεχνολογία (Uni Systems): Δημιουργία τεχνολογικού hub στην Πάτρα
Λόγος για την έλλειψη προσωπικού στον κλάδο της τεχνολογίας έγινε και σε πρόσφατη εκδήλωση της εταιρείας τεχνολογίας Uni Systems ο CEO της εταιρείας του ομίλου Quest Γιάννης Λουμάκης.
O κ. Λουμάκης, αναφερόμενος στο επιτακτικό θέμα της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού στην πληροφορική, το έθεσε ψηλά στις προτεραιότητες της Uni Systems και περιέγραψε τις πρωτοβουλίες προσέλκυσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού που έχει αναλάβει η εταιρεία που επί του παρόντος απασχολεί άνω των 1.300 εργαζομένων.
Τη λύση στο πρόβλημα η εταιρεία επιχειρεί να δώσει πέρα από την δημιουργία των νέων hubs, με την ενίσχυση της σχέσης της με τα Πανεπιστήμια και τη λειτουργία της Ακαδημίας της. Aξίζει να σημειωθεί οτι, κατά τα όσα δήλωσε ο κ. Λουμάκης, βρίσκεται, ήδη, στα σκαριά το κέντρο που θα λειτουργήσει εντός της ελληνικής επικράτειας, με την πόλη της Πάτρας να έχει επιλεγεί ως η περιοχή για το εν λόγω project.
Κατασκευές: Η έλλειψη προσωπικού επηρεάζει το κόστος των οικοδομών
Ζήτημα κυρίαρχο, που έχει οδηγήσει και σε αύξηση του κόστους των κατασκευών είναι η έλλειψη εργατικών χεριών στις υποδομές. Χαρακτηριστικό είναι ότι σε παρέμβασή του στη συζήτηση που διοργάνωσε πρόσφατα ο ΣΑΤΕ (Σύνδεσμος Τεχνικών Εταιρειών) ως debate για τα προβλήματα της κατασκευαστικής αγοράς, ο πρόεδρος του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος (ΤΕΕ) Γιώργος Στασινός ανέφερε χαρακτηριστικά ότι «με το υπάρχον προσωπικό, αν δεν βρούμε νέο, σε λίγο χρονικό διάστημα η δαπάνη για εργάτες θα πολλαπλασιαστεί, επηρεάζοντας σημαντικά το κόστος των υποδομών».
Σε αυτό το πλαίσιο συμπλήρωσε δε, ότι υπάρχει, ήδη, η πρόθεση προετοιμασίας νομοθετικής ρύθμισης για το πως θα έρχεται πιστοποιημένο προσωπικό από το εξωτερικό για να εργαστεί στα έργα και όπως είπε χαρακτηριστικά, μετά τις εκλογές και τον ορισμό της νέας κυβέρνησης.
Χαρακτηριστικό είναι, εξάλλου, ότι σε πρόσφατο συνέδριο, ανάμεσα στα ανοιχτά ζητήματα που δυσχεραίνουν την υλοποίηση των μεγάλων έργων ο Γενικός Διευθυντής της ΙΝΤΡΑΚΑΤ κ. Αναστάσιος Αρανίτης ανέφερε ως τα πιο σημαντικά εκείνα που σχετίζονται με τις ανατιμήσεις των πρώτων υλών, την ενεργειακή κρίση και την έλλειψη προσωπικού.Τονίζοντας πως οι επενδύσεις στις υποδομές και μεταφορές είναι πολλαπλασιαστής ανάπτυξης για όλη τη χώρα υπογράμμισε ότι τα επόμενα βήματα στους τομείς αυτούς πρέπει να πραγματοποιούνται στη λογική της αξιοποίησης τεχνολογιών με όρους βιωσιμότητας.
ΗotelBrain: Δημιούργησε Ακαδημία για να καλύψει εκ των έσω τις ανάγκες για προσωπικό
Εδώ και κάποιους μήνες λειτουργεί στο κέντρο της Αθήνας, επί της οδού Πατησίων, η Hotel Brain Academy, σε μία προσπάθεια της εταιρείας, η οποία διαχειρίζεται πάνω από 95 ξενοδοχεία σε όλη την Ελλάδα αυτή τη στιγμή, να δημιουργήσει προσωπικό η ίδια για τα καταλύματά της. Οι πρώτοι εισαχθέντες από αυτή αποφοίτησαν το 2022.
Για την επόμενη χρονιά, όπως υπογράμμισε στο BusinessNews.gr ο CΕΟ της Hotel Brain Πάνος Παλαιολόγος, υπάρχει ήδη ενδιαφέρον από τώρα από αρκετούς εργαζόμενους στο χώρο του τουρισμού, ενώ θα ξεκινήσουν και τμήματα hotel management, παράλληλα με το F&B που, ήδη, λειτουργεί από φέτος.
Ο ίδιος ανέφερε ότι οι 30 πρώτοι απόφοιτοι είχαν πρόταση να εργαστούν στα ξενοδοχεία που διαχειρίζεται η εταιρεία, με τους περισσότερους να έχουν, ήδη, αποδεχθεί και να εργάζονται.
