Στο πλαίσιο της ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού, η Τράπεζα ανακοίνωσε Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης.
Το Πρόγραμμα, σύμφωνα με πληροφορίες, είναι προσανατολισμένο σε εργαζόμενους/εργαζόμενες ηλικίας 55 ετών και άνω, με ευνοϊκούς όρους και ενισχυμένα οικονομικά κίνητρα. Ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας για τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα είναι τα 6 έτη.
Ανάλογα με το ηλικιακό εύρος, την προβλεπόμενη προσαύξηση για κάθε τέκνο ανεξαρτήτως ηλικίας και τον χρόνο υποβολής της αίτησης συμμετοχής, το ανώτατο ποσό αποζημίωσης για την άμεση αποχώρηση ανέρχεται σε €200.000 ενώ για την επιλογή της αποχώρησης με μακροχρόνια άδεια (έως και 7 έτη διάρκεια), το ανώτατο ποσό φθάνει τις €220.000.
Στο Πρόγραμμα διατηρείται το πλαίσιο των πρόσθετων παροχών, το οποίο περιλαμβάνει συνέχιση ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής κάλυψης για διάστημα έως και 7 έτη, καθώς και προγράμματα επαγγελματικής μετάβασης & συμβουλευτικών υπηρεσιών, για ασφαλή και ομαλή αλλαγή σε επόμενο επαγγελματικό στάδιο.
Από το πεδίο συμμετοχής εξαιρούνται, μεταξύ άλλων, οι εργαζόμενοι σε πελατοκεντρικές μονάδες, όπως είναι οι πυλώνες PFM, CIB, Wealth & Asset Management, και στο Δίκτυο Καταστημάτων.
Η περίοδος εκδήλωσης ενδιαφέροντος ξεκίνησε 10 Οκτωβρίου και ολοκληρώνεται τη Δευτέρα, 26 Οκτωβρίου 2026. Η συμμετοχή στο Πρόγραμμα είναι απολύτως προαιρετική και δεν έχει τεθεί συγκεκριμένος στόχος συμμετοχής.
