Ξεκίνησε σαν ιδέα από το εξωτερικό, όμως, τα τελευταία χρόνια εφαρμόζεται με επιτυχία και στην Ελλάδα, σε διαφορετικούς κλάδους: Η παραγωγή «φυτώριων» εν δυνάμει εργαζομένων από τις μεγάλες εταιρείες είναι μια ιδέα η οποία «ανθίζει» όλο και περισσότερο, καθώς επιτυγχάνει δύο στόχους: Να εκπαιδεύσει τους νέους αποφοίτους πανεπιστημιακών σχολών και εν δυνάμει εργαζόμενους στην πρακτική πλευρά της επιστήμης τους και από την άλλη να τους μεταλαμπαδεύσει την «κουλτούρα» και την τεχνογνωσία της εταιρείας στην οποία κάνουν την πρακτική τους.
Από τις πρώτες εταιρείες που το εφάρμοσαν ήταν η Mytilineos με το πρόγραμμα ‘’Μηχανικοί στην πράξη’’, το οποίο απευθύνεται σε νέους μηχανικούς που φιλοδοξούν να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία, να αναπτύξουν δεξιότητες και να εξελιχθούν στους τομείς δραστηριότητας της εταιρείας ή τις κεντρικές λειτουργίες και υπηρεσίες της.
Το πρόγραμμα προσφέρει τη δυνατότητα εκπαίδευσης σε πραγματικές εργασιακές συνθήκες, συμμετοχής σε σύνθετα και απαιτητικά έργα και σε ένα πρόγραμμα ανάπτυξης προσωπικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων, παρέχει καθοδήγηση και Mentoring, ενώ αφήνει την πόρτα ανοιχτή και για πρόσληψη στην εταιρεία.
Σύμφωνα με πληροφορίες του BusinessNews.gr είναι διψήφιος ο αριθμός των αποφοίτων του συγκεκριμένου προγράμματος που εντάχθηκαν τελικά στο δυναμικό της εταιρείας.
Sunlight: Θεωρητική και πρακτική εκπαίδευση
Η Sunlight, ήδη από τον προηγούμενο Νοέμβριο προώθησε το πρόγραμμα Sunlight Regeneration, σε συνεργασία με την Regeneration με 90 ώρες εκπαίδευσης στον περιζήτητο τομέα του Production Engineering με στόχο την κατάρτιση και απασχόληση αποφοίτων μηχανικών, και έμφαση στη Βόρεια Ελλάδα. Πρόκειται για ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα κατάρτισης στη Μηχανική Παραγωγή με στόχο την εκπαίδευση, εξειδίκευση, ενδυνάμωση και απασχόληση νέων πτυχιούχων, με έμφαση στη Βόρεια Ελλάδα.
Σύμφωνα με την εταιρεία, το εκπαιδευτικό πρόγραμμα της Ακαδημίας έχει σχεδιαστεί από το ReGeneration και την Sunlight, και πραγματοποιείται υπό την καθοδήγηση της Code.Hub και την ακαδημαϊκή υποστήριξη του Athens Tech College, ενώ απευθύνεται σε αποφοίτους Πολυτεχνικών Σχολών (Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς, Μηχανολόγους Μηχανικούς, Χημικούς Μηχανικούς, Μηχανικούς Παραγωγής ή Περιβάλλοντος) και STEM (Φυσικών Επιστημών, Τεχνολογίας, Μηχανικής και Μαθηματικών).
Η συμμετοχή στην Ακαδημία θα δώσει στους/στις πτυχιούχους τη δυνατότητα να συμβάλουν ουσιαστικά στις διαδικασίες παραγωγής μιας εταιρείας, τόσο από επιστημονικής-τεχνικής πλευράς (ως μηχανικοί δηλαδή), όσο και από διοικητικής. Επίσης, να ενημερωθούν για όλα τα πεδία της βιομηχανικής παραγωγής, να εξελίξουν και να ενδυναμώσουν τις ικανότητές τους, δουλεύοντας δίπλα στους καλύτερους του κλάδου.
Σύμφωνα με τον Βασίλη Γαβρόγλου, Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Sunlight Group Συστήματα Αποθήκευσης Ενέργειας «στη Sunlight Group, εταιρεία τεχνολογίας που ειδικεύεται στις ολοκληρωμένες και καινοτόμες λύσεις αποθήκευσης ενέργειας, είμαστε περήφανοι που επενδύουμε στη δημιουργία της επόμενης γενιάς στελεχών, πιστοί στο όραμα της εταιρείας να παρέχει ενέργεια που βασίζεται στη γνώση και να είναι πηγή ενδυνάμωσης. Στο πλαίσιο αυτό, υλοποιούμε δύο σημαντικά προγράμματα με στόχο την εκπαίδευση, εξειδίκευση και απασχόληση νέων πτυχιούχων, το 1st ReGeneration Academy on Production Engineering, powered by Sunlight και το RiSE to the Challenge.
Το πρώτο αποτελεί ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα, συνολικής διάρκειας 90 διδακτικών ωρών, για αποφοίτους Πολυτεχνικών Σχολών ή STEM που ενδιαφέρονται για τον περιζήτητο τομέα του Production Engineering. Από τις 23 Νοεμβρίου που έληξε η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων, έχουν ήδη πραγματοποιηθεί τα στάδια επιλογής: το Game-based Assessment, όπου οι 200+ υποψήφιοι υποβλήθηκαν σε ψυχομετρικά τεστ ικανοτήτων και προσωπικότητας με την μορφή gamification και το Live Assessment Centre που περιλάμβανε συνεντεύξεις με ανώτατα στελέχη της αγοράς, για να καταλήξουμε στα 35 άτομα που εν τέλει συμμετέχουν στην Ακαδημία. Ως τις αρχές Φεβρουαρίου θα λάβουν θεωρητική και πρακτική εκπαίδευση στον τομέα της Μηχανικής Παραγωγής, με σκοπό την κατάλληλη προετοιμασία τους για την αντίστοιχη αγορά εργασίας και, εν τέλει, την απασχόλησή τους.
Το RiSE to the Challenge, από την άλλη, είναι πρωτοποριακό πρόγραμμα έμμισθης εκπαίδευσης και απασχόλησης πτυχιούχων μηχανικών, με έμφαση στις καινοτόμες τεχνολογίες λιθίου της Sunlight. Δέκα συνολικά νέες και νέοι μηχανικοί έχουν ήδη ξεκινήσει το 18μηνο ταξίδι τους στη Sunlight, δουλεύοντας σε διάφορα τμήματα της εταιρείας δίπλα στους καλύτερους του κλάδου και αποκομίζοντας πολύτιμη επαγγελματική εμπειρία».
ΕΖΑ: Παρήγαγε την πρώτη γενιά ζυθοποιών
Ήταν το 2019 όταν από την Ελληνική Ζυθοποίια Αταλάντης ανακοινώθηκε η υλοποίηση του καινοτόμου προγράμματος «Διττή Επαγγελματική Εκπαίδευση» που θα δημιουργούσε τη νέα γενιά ζυθοποιών, ενώ τον περασμένο Ιούλιο ολοκληρώθηκε ο πρώτος κύκλος εκπαίδευσης, με κάποιους από τους εκπαιδευόμενους, μάλιστα, να προσλαμβάνονται στην εταιρεία.
Όπως είχε δηλώσει χαρακτηριστικά ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΖΑ, Αθανάσιος Συριανός το επάγγελμα του ζυθοποιού το οποίο μετρά πάνω από 4.000 χρόνια ιστορίας, είναι από τα πιο δύσκολα καθώς απαιτείται εξειδίκευση σε πολλά και διαφορετικά μεταξύ τους γνωστικά πεδία. Στην ΕΖΑ διανύουμε μία αναπτυξιακή πορεία και αυτό που αντιμετωπίζουμε διαρκώς είναι η δυσκολία εξεύρεσης εξειδικευμένων στελεχών στο κομμάτι της μπύρας. Σε συνεργασία με το ελληνογερμανικό επιμελητήριο προχωρήσαμε στην κατάρτιση αυτού του προγράμματος μαθητείας τριετούς διάρκειας. Όραμά μας είναι να ελληνοποιηθεί ο κλάδος και να προετοιμάσουμε τους επιχειρηματίες και τα στελέχη του μέλλοντος. Μετά το κρασί και τις εξαγωγικές προσπάθειες που έχουν γίνει, σειρά έχει η μπύρα και ο εξωστρεφής προσανατολισμός της».
Είχε διευκρινίσει, δε, πως δεν πρόκειται μόνο για επιχειρηματική, αλλά για κλαδική εκπαίδευση και απηύθυνε ανοιχτή πρόσκληση και σε άλλες μεγάλες ζυθοποιίες και μικροζυθοποιίες του χώρου να στηρίξουν έμπρακτα την εν λόγω πρωτοβουλία, κάτι το οποίο, σύμφωνα με πληροφορίες του ΒusinessNews, είναι στον άμεσο ορίζοντα δύο από αυτών.
ΟΤΙS Greece: Έγιναν, ήδη, τέσσερις προσλήψεις
Εδώ και έναν χρόνο έχει ξεκινήσει το πρόγραμμα πρακτικής της Otis Greece, από το οποίο, ήδη, έχουν προσληφθεί από την εταιρεία τέσσερα άτομα, προερχόμενα από τεχνικές πανεπιστημιακές σχολές, μετά από εξάμηνη πρακτική, ενώ στην παρούσα φάση βρίσκεται σε εξέλιξη πρακτική, δίπλα σε εξειδικευμένους εργοδηγούς της εταιρείας, άλλων δέκα ατόμων. Πρόκειται για μια ενέργεια, η οποία έχει ξεκινήσει τα τελευταία χρόνια από τις κατά τόπους Otis σε διάφορες χώρες της Ευρώπης και ήρθε και στην Ελλάδα, με τα πρώτα αποτελέσματα να φαίνονται, ήδη, από την εξέλιξη του προσωπικού.
Σύμφωνα με τον Managing Director της εταιρείας στη χώρα μας, Παναγιώτη Ζήκο «είμαστε πολύ ικανοποιημένοι από την πορεία του συγκεκριμένου προγράμματος, ήδη έχουν γίνει οι πρώτες προσλήψεις και όλα δείχνουν πως το 2022 θα έχουμε και άλλες προσλήψεις από νέα άτομα που ξεκινούν την πορεία τους με την κουλτούρα της Otis Greece, καθώς αυτό είναι το πιο σημαντικό στο να εκπαιδεύεσαι και να μένεις σε μια εταιρεία: Το γεγονός ότι έχεις μάθεις από την αρχή το να πορεύεσαι σύμφωνα με την κουλτούρα της και τον προσανατολισμό της».
Entersoft: Με επένδυση στοχεύει στα νέα στελέχη
Σε αυτή τη λογική αναμένεται να ξεκινήσει στην περιοχή της Πάτρας το Κέντρο Aνάπτυξης Λογισμικού η Entersoft, σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο της περιοχής, μια ενέργεια που ανακοινώθηκε πριν από λίγες ημέρες και πρόκειται να πάρει σάρκα και οστά μέσα στο 2022.
Πληροφορίες θέλουν την εταιρεία να έχει ξεκινήσει, ήδη, τον σχεδιασμό του κέντρου με τη συνεργασία με την Πρυτανεία του Πανεπιστημίου.
Η εν λόγω επένδυση αναμένεται να δημιουργήσει σε πρώτη φάση 60 νέες θέσεις εργασίας στην ευρύτερη περιοχή, ενώ ανοίγει κι άλλες «πόρτες» για περαιτέρω συνέργειες με το Πανεπιστήμιο, καθώς μέσω αυτής, σύμφωνα και με τον Πρύτανη Χρήστο Μπούρα, προγραμματίζονται κοινές δράσεις σε υπάρχοντα και νέα ακαδημαϊκά προγράμματα του Ακαδημαϊκού Ιδρύματος, πρακτική άσκηση φοιτητών του σε τομείς συναφείς με τις δραστηριότητες της Entersoft, συνεργασία σε ερευνητικά έργα κοινού ενδιαφέροντος και δημοσιεύσεις.
Επί της ουσίας, πρόκειται για μια προσπάθεια της Entersoft, στο ίδιο μοτίβο με άλλες μεγάλες εταιρείες, να ξεκινήσει ένα ‘’φυτώριο’’ νέων στελεχών, απευθείας από την πηγή, με στόχο να αποκτήσουν, παράλληλα με τις γνώσεις από το Πανεπιστήμιο και τις βάσεις για την τεχνογνωσία της εταιρείας.
