Η Schneider Electric, ο παγκόσμιος ειδικός στη διαχείριση ενέργειας και τον αυτοματισμό, τιμά την 40η Διεθνή Ημέρα Γυναίκας, μια μέρα κατά τη διάρκεια της οποίας εορτάζονται τα κοινωνικά, οικονομικά, πολιτιστικά και πολιτικά επιτεύγματα των γυναικών παγκοσμίως, καλώντας παράλληλα σε δράσεις για την επιτάχυνση σε θέματα ισότητας των φύλων.
Τόσο κατά τη διάρκεια της ημέρας όσο και καθ’ όλη τη χρονιά, η Schneider Electric επιβεβαιώνει εκ νέου τη δέσμευσή της στην προώθηση της διαφορετικότητας των φύλων μέσω της υποστήριξης και της υλοποίησης της πολιτικής της εταιρείας η οποία εξελίσσει και ενδυναμώνει τον ρόλο των γυναικών στον εργασιακό χώρο.
«Είμαι περήφανος που γιορτάζουμε τη Διεθνή Ημέρα Γυναίκας με τους πελάτες μας, τους συνεργάτες μας και τους εργαζόμενούς μας σε όλο τον κόσμο. Η συγκεκριμένη ημέρα είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς αναδεικνύονται οι αρχές της ισότητας και της διαφορετικότητας των φύλων, ενώ επισημαίνονται τα σημαντικά επιτεύγματα των γυναικών και αναγνωρίζεται το απαιτητικό ταξίδι που έχουν μπροστά τους», δήλωσε ο Jean-Pascal Tricoire, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Schneider Electric. «Στη Schneider Electric δίνουμε αξία και ενθαρρύνουμε τη διαφορετικότητα. Φιλοδοξούμε να γίνουμε η πιο πολυπολιτισμική εταιρεία στον κόσμο, παρέχοντας ίσες ευκαιρίες σε όλους παντού».
Από την πλευρά του ο κ. Philippe Sauer, Διευθυντής Νοτιοανατολικής Ευρώπης για τη Schneider Electric, δήλωσε σχετικά: «Σε τοπικό επίπεδο σε όλες τις χώρες της ΝΑ Ευρώπης, συμμετέχουμε στις ενέργειες προώθησης της διαφορετικότητας των φύλων που εφαρμόζει η Schneider Electric παγκοσμίως καθώς και στις πρωτοβουλίες ανάδειξης των αρχών ισότητας των δύο φύλων. Από την πλευρά μας, δεσμευόμαστε ότι θα συνεχίσουμε να ενσωματώνουμε τις συγκεκριμένες διαδικασίες στην καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης αναδεικνύοντας παράλληλα τα πολλαπλά οφέλη που προκύπτουν από αυτές».
Τα τελευταία χρόνια, η Schneider Electric έχει αναλάβει τον μετασχηματισμό της επιχείρησης αναπτύσσοντας μια δυναμική στρατηγική για την ένταξη των γυναικών σε όλα τα επίπεδα του οργανογράμματος, από τις υψηλές έως και τις πιο χαμηλές θέσεις σε παγκόσμια κλίμακα. Η συγκεκριμένη στρατηγική στηρίζεται σε τέσσερις πυλώνες - δέσμευση των ηγετών, πρωτοβουλίες χειραφέτησης των γυναικών, ενημερωτικές εκστρατείες για τη διαχείριση της αλλαγής καθώς και ευθυγράμμιση των εσωτερικών πρακτικών διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας ενός βαρόμετρου για την ισότητα των αμοιβών, για την εξάλειψη κάθε διάκρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών στις διαδικασίες της. Στο πλαίσιο κάθε πυλώνα υλοποιούνται πολυάριθμες σημαντικές πρωτοβουλίες, όπως – χωρίς να περιορίζονται σε αυτές μόνο - οι ακόλουθες:
Πρωτοβουλία HeForShe του ΟΗΕ
Η Schneider Electric είναι μέλος του προγράμματος HeForShe IMPACT 10X10X10, γεγονός το οποίο σημαίνει ότι η εταιρεία είναι μια από τις δέκα επιχειρήσεις - πρωταθλητές του κινήματος παγκόσμιας αλληλεγγύης του OHE.
Αρχές για την Ενδυνάμωση των Γυναικών (Women’s Empowerment Principles)
Οι «Αρχές για την Ενδυνάμωση των Γυναικών» (WEPs) είναι μια προσπάθεια που έχουν αναπτύξει από κοινού το τμήμα γυναικών του ΟΗΕ και η πρωτοβουλία Global Compact επίσης του ΟΗΕ. Οι Αρχές συνίστανται από επτά βήματα για επιχειρήσεις που προσφέρουν καθοδήγηση σχετικά με το πώς να ενδυναμώσουν τη θέση των γυναικών στον εργασιακό χώρο, στην αγορά και την κοινωνία. Ανώτερα στελέχη της Schneider Electric έχουν δεσμευτεί στο να:
- Υιοθετήσουν ένα υψηλού επιπέδου εταιρικό προφίλ για την ισότητα των φύλων
- Αντιμετωπίζουν ισότιμα τους άνδρες και τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο
- Εξασφαλίζουν την υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία των ανδρών και γυναικών εργαζομένων
- Προωθούν την εκπαίδευση, την κατάρτιση και την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών
- Εφαρμόζουν πρακτικές ανάπτυξης της επιχείρησης, εφοδιαστικής αλυσίδας και marketing που ενδυναμώνουν τις γυναίκες
- Προωθούν την ισότητα μέσω της συμμετοχής σε σχετικές κοινωνικές πρωτοβουλίες
- Αξιολογούν και υποβάλλουν εκθέσεις αναφορικά με την πρόοδο για την επίτευξη της ισότητας ανάμεσα στα δύο φύλα
Τον Μάρτιο του 2015, ο Jean-Pascal Tricoire, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Schneider Electric, τιμήθηκε από την πρωτοβουλία WEPs με το WEPs CEO Leadership Award στην κατηγορία Business Case for Action για την πολιτική Διαφορετικότητας και Ενσωμάτωσης που ακολουθεί η εταιρεία.
Συμβουλευτική Επιτροπή Γυναικών / Women’s Advisory Board
Το 2015, η Schneider Electric δημιούργησε τη Συμβουλευτική Επιτροπή Γυναικών (Women’s Advisory Board), η οποία χορηγείται άμεσα από την Εκτελεστική Επιτροπή της εταιρείας. Η διοίκηση απαρτίζεται από 10 κορυφαίους ηγέτες από τρεις κύριες γεωγραφικές περιοχές της Schneider Electric. Αυτή η ‘δεξαμενή σκέψης’ (think tank) προτείνει νέες πρωτοβουλίες για να οδηγήσει την εταιρεία προς την ισοτιμία και την κουλτούρα έτσι ώστε να είναι πιο ευαίσθητοι στη διαφορετικότητα των φύλων. Εκτός από τη Συμβουλευτική Επιτροπή των γυναικών, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 41% των μελών στο Διοικητικό Συμβούλιο της Schneider Electric.
