Οι εταιρείες δίνουν ολοένα και περισσότερο προτεραιότητα στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και όχι στην προσφορά δια βίου σταδιοδρομίας, καθώς οι τεχνολογικές αλλαγές οδηγούν σε ελλείψεις δεξιοτήτων μετά την πανδημία. Αυτό δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της αμερικανικής εταιρείας προσωπικού ManpowerGroup, Jonas Prizing στο Reuters, συνέντευξή του, που δημοσιεύτηκε την Παρασκευή 13 Ιανουαρίου..
Οι εργοδότες «δεν υπόσχονται μια καριέρα 15 ετών, αλλά υπόσχονται ότι όταν γίνετε μέλος σε αυτόν τον οργανισμό θα αναπτύξετε δεξιότητες που θα σας κάνουν πιο πολύτιμους και πιο εμπορεύσιμους για το τι θέλετε να κάνετε στη συνέχεια», είπε ο Jonas Prizing στη συνέντευξη.
Σε είκοσι χρόνια από τώρα, ο Jonas Prizing προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι θα ασχολούνται με την ανάπτυξη δεξιοτήτων σε τακτική βάση μέσω της απασχόλησής τους. "Θα έχουμε περισσότερη ευελιξία από ό,τι πιστεύαμε ποτέ ότι είναι δυνατόν", δήλωσε ο Prizing.
Ταυτόχρονα, η τεχνολογία αλλάζει τις δεξιότητες που απαιτούνται και οδηγεί σε ελλείψεις που έχουν ήδη επιταχυνθεί από την πανδημία COVID-19.
«Αυτό είναι κάτι με το οποίο οι οργανισμοί, οι οικονομίες και η αγορά εργασίας θα πρέπει να αντιμετωπίσουν μακροπρόθεσμα», είπε, προσθέτοντας ότι το σημερινό χάσμα δεξιοτήτων θα μπορούσε να διευρυνθεί στο μέλλον εάν ο χώρος εργασίας δεν προσαρμοστεί.
Η ManpowerGroup, με έδρα το Μιλγουόκι, δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 75 χώρες και κάνει προσλήωεις για τρίτους 600.000 εργαζομένωνκαθημερινά.
