BusinessNews.gr

Επιμέλεια: Μαρία Γκουρτσιλίδου

Η Glassdoor παρουσίασε μία εκτενή λίστα με τους καλύτερους CEOs για το 2017, η οποία προέκυψε από τη… βαθμολογία που έδωσαν οι υφιστάμενοί τους όταν ρωτήθηκαν να εκφράσουν τη γνώμη τους για τα στελέχη των εταιρειών όπου εργάζονται. Στη λίστα υπάρχουν πολλά μεγάλα ονόματα με σημαντική καριέρα. Εμείς συγκεντρώσαμε δέκα από αυτούς με την υψηλότερη βαθμολογία και σας τους παρουσιάζουμε.

Mark Zuckerberg

Ο αγαπημένος των υπαλλήλων του

Ο ιδρυτής του Facebook έλαβε ποσοστό 98%, το οποίο δείχνει ότι είναι σε εξαιρετικά μεγάλο βαθμό αποδεκτός από τους υπαλλήλους του. Αυτό, άλλωστε, φαίνεται και από τα σχόλια ανθρώπων που εργάστηκαν ή εργάζονται στο Facebook, οι οποίοι περιγράφουν τις συνθήκες εργασίας τους ως μία από τις καλύτερες εμπειρίες τους, με τα πλεονεκτήματα να υπερτερούν έναντι των μειονεκτημάτων. Ο Zuckerberg συγκέντρωσε περισσότερες από 1.900 κριτικές υπαλλήλων. Σε αυτές, μεταξύ άλλων, γίνεται λόγος για ένα αξιοκρατικό περιβάλλον εργασίας, με ευχάριστη ατμόσφαιρα και υψηλούς μισθούς, όπου όλα συζητούνται ανοιχτά και ο καθένας μπορεί να μιλήσει απ’ ευθείας με τον CEO, για να εκφράσει τις όποιες απορίες, διαφωνίες ή ενστάσεις του για οποιοδήποτε θέμα τον απασχολεί. Ταυτόχρονα, οι υπάλληλοι στα σχόλιά τους αναφέρονται και στα αρνητικά που έχει το να δουλεύει κανείς για το Facebook, τα οποία είναι ο μεγάλος φόρτος εργασίας και τα πιεστικά deadlines, τα οποία πολλές φορές απαιτούν υπερωρίες.

Ο Zuckerberg γεννήθηκε στις 14 Μαΐου του 1984 στο Ουάιτ Πλέινς της Νέας Υόρκης και σπούδασε στο Χάρβαρντ. Ίδρυσε το Facebook στις 4 Φεβρουαρίου 2004, το οποίο προοριζόταν αρχικά για χρήση μόνο από φοιτητές του Χάρβαρντ. Κάποια στιγμή μετακόμισε στο Πάλο Άλτο της Καλιφόρνια, όπου σήμερα βρίσκονται τα γραφεία του Facebook. Ο Mark Zuckerberg είναι ένας από τους νεαρότερους δισεκατομμυριούχους στον κόσμο. Στις 21 Ιουλίου 2010, ανακοίνωσε πως ο αριθμός των χρηστών του Facebook ξεπέρασε τα 500 εκατομμύρια. Σήμερα το Facebook αριθμεί πάνω από 2 δισεκατομμύρια χρήστες.

Elon Musk

Ο ιδρυτής της εταιρείας που κανείς δεν… βαριέται

Ο ιδρυτής και CEO της SpaceX συγκέντρωσε ποσοστό αποδοχής 98% από τους υπαλλήλους του. Για τον Elon Musk, ο οποίος φημολογείται ότι είναι ο μυστηριώδης δημιουργός του Bitcoin, έγραψαν σχόλια 836 άτομα. Χαρακτηριστικό είναι εκείνο ενός υπαλλήλου ο οποίος δουλεύει εδώ και 8 χρόνια στη SpaceX και γράφει ότι πρόκειται για μια εταιρεία που προσφέρει απεριόριστες ευκαιρίες. «Μπορείς να μάθεις καινούργια πράγματα, να βοηθήσεις άλλες ομάδες και να βελτιώσεις τις δεξιότητές σου. Η δουλειά έχει πολλές προκλήσεις και η διαδικασία πολλές φορές είναι δύσκολη, αλλά δεν υπάρχει καλύτερο συναίσθημα από την επιτυχία στο τέλος κάθε project. Ένα άλλο στοιχείο που χαρακτηρίζει τη SpaceX είναι η καινοτομία. Παροτρύνει τους υπαλλήλους να σκέφτονται πάντα ένα βήμα μπροστά, να βρίσκουν δημιουργικές λύσεις σε πολύπλοκα προβλήματα και να αναπτύσσουν την κριτική τους σκέψη. Η δουλειά είναι διασκεδαστική και συναρπαστική. Ειλικρινά, ποτέ δεν έχω αισθανθεί βαρεμάρα στη SpaceX», σημειώνει χαρακτηριστικά.

Ο Elon Musk είναι CEO και επικεφαλής τεχνολογίας στην εταιρεία SpaceX, της οποίας είναι επίσης ο ιδρυτής, καθώς και ο γενικός διευθυντής και επικεφαλής τεχνολογικού σχεδιασμού της εταιρείας Tesla Motors και ο πρόεδρος της SolarCity. Είναι επίσης συνιδρυτής των Zip2, PayPal και Tesla Motors. Το 2001 άρχισε να ασχολείται όλο και πιο ενεργά με την εξερεύνηση του διαστήματος. Χρησιμοποιώντας 100 εκατομμύρια δολάρια ίδρυσε τη SpaceX τον Ιούνιο του 2002.

Κατά τα 7 πρώτα χρόνια της λειτουργίας της, η SpaceX σχεδίασε και κατασκεύασε τα διαστημικά οχήματα Falcon (απογείωσης) και Dragon (πολλαπλών χρήσεων), ενώ το 2009, το Falcon 1 έγινε το πρώτο ιδιωτικό διαστημικό όχημα το οποίο τοποθέτησε δορυφόρο γύρω από την τροχιά της Γης. Το 2012, ένα από τα οχήματα Dragon προσδέθηκε στον Διεθνή Διαστημικό Σταθμό μεταφέροντας προμήθειες και εξοπλισμό.

Sundar Pichai

Ένας CEO στον… εργασιακό παράδεισο

O CEO της Google έλαβε ποσοστό αποδοχής 96% από τους υπαλλήλους του. Για τον Pichai έγραψαν κριτικές 6.389 άτομα. «Αν είσαι μηχανικός λογισμικού, τότε είσαι βασιλιάς στην Google», σημειώνει ένας υπάλληλος στην κριτική του, προσθέτοντας ότι «τα πλεονεκτήματα είναι πάρα πολλά. Παρέχεται δωρεάν πρωινό, μεσημεριανό και δείπνο κάθε εβδομάδα, ενώ σε περιόδους διακοπών πραγματοποιούνται απίστευτα πάρτι. Η εταιρεία πάει καλά και αυτό φαίνεται από τα μπόνους και τις συμμετοχές σε μετοχές». Ο ίδιος υπάλληλος καταγράφει ως αρνητικό στοιχείο τη μεγάλη γραφειοκρατία που παρατηρείται στην εταιρεία ως συνέπεια της συνεχιζόμενης επέκτασής της και την ένταση που μπορεί να προκύψει κάποιες φορές. Στην ελεύθερη πρόσβαση σε γυμναστήριο, πλυντήριο-στεγνωτήριο, αίθουσα για bowling, γήπεδο volley κ.ά., καθώς και στα δελεαστικά πακέτα αποζημιώσεων εστιάζει στην κριτική του για την εταιρεία ένας άλλος υπάλληλος. Επίσης, σε άλλη κριτική επισημαίνεται ότι τόσο το προσωπικό όσο και η διοίκηση είναι ενδιαφέρουσες προσωπικότητες.

Ο Pichai γεννήθηκε στην Ινδία. Πήρε πτυχίο στη Μεταλλουργική Μηχανική από το Institute of Technology Kharagpur στην Ινδία, ενώ είναι κάτοχος πτυχίου M.S. από το Πανεπιστήμιο του Stanford στις Επιστήμες Υλικών και Μηχανικών και έχει αποκτήσει MBA στη Σχολή Wharton του Πανεπιστημίου της Πενσυλβανίας. Προσχώρησε στην Google το 2004, ως υπεύθυνος των προσπαθειών διαχείρισης προϊόντων και καινοτομίας για μια κατηγορία προϊόντων λογισμικού ενός πελάτη της Google, συμπεριλαμβανομένων των Google Chrome και Chrome OS, ενώ είχε μεγάλο μερίδιο ευθύνης και για το Google Drive.

Satya Nadella

Στο «τιμόνι» ενός κολοσσού

Ποσοστό αποδοχής 95% έλαβε ο CEO της Microsoft από τους υπαλλήλους του, συγκεντρώνοντας κριτικές από 16.551 άτομα. «Είναι το ιδανικό μέρος για όσους αγαπούν την τεχνολογία. Τα πλεονεκτήματα είναι πολλά περισσότερα σε σύγκριση με το ισχύον καθεστώς στο 99% των μεγάλων επιχειρήσεων. Μάλιστα, για όσους έχουν οικογένεια, τα οφέλη είναι ακόμα μεγαλύτερα. Είναι μια δουλειά με σίγουρα χρήματα. Αυτό σημαίνει ότι αν είσαι καλός στη δουλειά σου, θα έχεις μια σταθερή εργασία, θα πληρώνεις τους λογαριασμούς σου και τα έξοδα της οικογένειάς σου χωρίς να ανησυχείς μήπως απολυθείς. Θα έχεις μπόνους κάθε χρόνο και κάποιες μετοχές. Είναι μια καλή εργασία, εάν δεν έχεις ως στόχο να κατακτήσεις τον κόσμο», αναφέρει ένας υπάλληλος.

Όσον αφορά τα αρνητικά σημεία της εργασίας στη Microsoft, ένας άλλος υπάλληλος δίνει έμφαση στα εξής: «Στην εταιρεία υπάρχουν 90.000 υπάλληλοι, Είναι πολύ δύσκολο να διακριθείς και να πάρεις προαγωγή. Επίσης, δεν πρέπει να περιμένει κάποιος από τον προϊστάμενό του να τον βοηθήσει να επιτύχει τους επαγγελματικούς του στόχους, αφού κύριο μέλημα των υπευθύνων είναι η επιβίωση της εταιρείας».

Ο Nadella έχει καταγωγή από την Ινδία. Τοποθετήθηκε στη θέση του CEO στη Microsoft στις 4 Φεβρουαρίου του 2014, διαδεχόμενος τον Steve Ballmer. Παλιότερα, είχε διατελέσει εκτελεστικός αντιπρόεδρος στο τμήμα Cloud & Enterprise της Microsoft. Του αρέσει το κρίκετ. Μεγαλώνοντας, είχε πάθος με το άθλημα, έπαιζε στη σχολική ομάδα και έτσι απέκτησε ηγετικές ικανότητες από το κρίκετ.

Σπούδασε Ηλεκτρολόγος Μηχανικός στην Ινδία, προτού τελικά μετακομίσει στις ΗΠΑ για τη μελέτη της επιστήμης των υπολογιστών. Ξεκίνησε τη καριέρα του στη Sun Microsystems προτού πάει στη Microsoft, το 1992.

Ο μισθός του το 2013 έφτανε τα 700.000 δολάρια το χρόνο, ενώ για τη θέση του CEO αμείβεται με 1,2 εκατομμύρια δολάρια.

Jeff Bezos

Ο πλουσιότερος άνθρωπος του κόσμου…

Ο CEO της Amazon συγκέντρωσε ποσοστό αποδοχής 95% από τους υπαλλήλους της εταιρείας. Μάλιστα, φαίνεται να είναι αρκετά δημοφιλής, αφού 17.643 εργαζόμενοι έγραψαν σχόλια τόσο για τον ίδιο, όσο και για την εταιρεία. Στα θετικά της εργασιακής καθημερινότητας στην Amazon συμπεριλαμβάνεται η συναναστροφή με έξυπνους ανθρώπους, η καταβολή υψηλών μισθών, το καινοτόμο και ευέλικτο περιβάλλον και η εκμάθηση πολλών «μυστικών» σχετικά με τη διαχείριση λογισμικού. Στα αρνητικά της Amazon οι υπάλληλοι προβάλλουν τη μεγάλη γραφειοκρατία στη διαδικασία διεκπεραίωσης εργασιακών καθηκόντων, αφού για να πάρει κάποιος απάντηση σε απορίες του ή να ζητήσει άδεια, μπορεί να περιμένει από αρκετές ώρες έως και ημέρες. Επίσης, η αρχή που θέλουν να προβάλλουν οι υπεύθυνοι για επιμονή σε υψηλά στάνταρ, δεν φαίνεται να συμβαδίζει με τη βάση κωδικών συστημάτων, αφού υπάρχει μεγάλη πιθανότητα για κάποιον να μην κάνει χρήση των τελευταίων τεχνολογικών δεδομένων.

Η εταιρεία ξεκίνησε ως διαδικτυακή εταιρεία εμπορίας βιβλίων και επεκτάθηκε σε μια μεγάλη ποικιλία προϊόντων και υπηρεσιών. Η Amazon.com αποτελεί σήμερα τη μεγαλύτερη διαδικτυακή εταιρεία πωλήσεων και τον μεγαλύτερο πάροχο υπηρεσιών υποδομής, οι οποίες είναι διαθέσιμες μέσω της διαδικτυακής της πλατφόρμας.

Τα επιχειρηματικά ενδιαφέροντα του Bezos περιλαμβάνουν, επίσης, την αεροδιαστημική και τον Τύπο. Είναι ο ιδρυτής και κατασκευαστής της εταιρείας Blue Origin (ιδρύθηκε το 2000), η οποία πραγματοποίησε δοκιμαστικές πτήσεις στο διάστημα. Το 2013 ο Bezos αγόρασε την εφημερίδα «The Washington Post». Να σημειωθεί ότι η εταιρεία Bezos Expeditions διαχειρίζεται έναν σημαντικό αριθμό επιχειρηματικών επενδύσεων.

Κατά το άνοιγμα των χρηματοπιστωτικών αγορών, στις 27 Ιουλίου 2017, ο Bezos ξεπέρασε για λίγο τον Bill Gates και έγινε ο πλουσιότερος άνθρωπος του κόσμου, με εκτιμώμενη περιουσία λίγο πάνω από τα 90 δισ. δολάρια. Στη συνέχεια έχασε τον τίτλο, καθώς τα έσοδα της Amazon μειώθηκαν και τελικά έμεινε στη δεύτερη θέση.

Tim Cook

Στην κεφαλή της Apple

Το 93% έφτασε η αποδοχή του CEO της Apple από τους υπαλλήλους του. Σχεδόν 11.000 εργαζόμενοι της εταιρείας έγραψαν σχόλια για την εργασιακή τους καθημερινότητα. «Δουλεύω full-time για την Apple εδώ και ένα χρόνο. Έχουμε ανταγωνιστικούς μισθούς, σημαντικά προνόμια, συνεργαζόμαστε με αξιόλογους συναδέλφους και απολαμβάνουμε μια ξεχωριστή εμπειρία. Τα παραπάνω ισχύουν σε οποιοδήποτε τμήμα και αν εργάζεται κάποιος», έγραψε χαρακτηριστικά ένας εργαζόμενος της εταιρείας. Όσον αφορά δε τα αρνητικά που «κρύβει» η εργασία στην Apple, ο παραπάνω εργαζόμενος σημειώνει «κανένα», προσθέτοντας ότι «είναι η καλύτερη εργασία που είχα ποτέ». Ο ίδιος, απευθυνόμενος στη διοίκηση, επισημαίνει ότι «είστε εξαιρετικοί, συνεχίστε την καλή δουλειά». Ωστόσο, ένας άλλος εργαζόμενος συμβουλεύει τη διοίκηση να προσέχει περισσότερο ποιους προωθεί για τις ανώτερες θέσεις, τονίζοντας ότι «αν κάποιος κάνει καλά τη δουλειά του δεν σημαίνει ότι θα είναι εξίσου καλός και σε μια ανώτερη θέση».

O Cook σπούδασε μηχανική παραγωγής στο Πανεπιστήμιο Όμπερν της Αλαμπάμα, ενώ αργότερα συνέχισε τις σπουδές του αποκτώντας δίπλωμα ΜΒΑ στο Πανεπιστήμιο Ντιουκ. Αμέσως μετά την αποφοίτησή του από το Πανεπιστήμιο του Όμπερν, εργάστηκε για 12 χρόνια στην IBM, όπου αναδείχθηκε σταδιακά σε ανώτερο στέλεχος, υπεύθυνο για τη Βόρεια Αμερική. Μετά την IBM εργάστηκε σε υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις στις εταιρείες Intelligent Electronics και Compaq.

Τον Μάρτιο του 1998 ανέλαβε τη θέση του Πρώτου Αντιπροέδρου στην Apple, υπεύθυνος για τον τομέα των παγκόσμιων επιχειρήσεων. Στην Apple συνδέθηκε με στενή φιλία με τον Steve Jobs, το συνιδρυτή και διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρείας.

Τον Ιανουάριο του 2007 προβιβάστηκε στη θέση του Γενικού Διευθυντή (COO), ενώ το 2009 ανέλαβε το ρόλο του προσωρινού επικεφαλής της, αντικαθιστώντας τον Steve Jobs, που αντιμετώπιζε σοβαρά προβλήματα υγείας. Στις 24 Αυγούστου του 2011, και αφού είχε προηγηθεί η αποχώρηση του Jobs από τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου και η ανάληψη από μέρους του της θέσης του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου, ο Cook ανέλαβε και επίσημα τη θέση του CEO στην Apple.

Michael R. Bloomberg

Ηγέτης σε μια εταιρεία γεμάτη ταλέντα

Ποσοστό αποδοχής 95% συγκέντρωσε ο CEO του Bloomberg L.P. με 2.521 εργαζομένους να κάνουν τα σχόλιά τους τόσο για τον ίδιο όσο και για την εταιρεία. «Θα επιτύχεις στο Bloomberg εάν δουλεύεις σκληρά, είσαι προσεκτικός και έχεις ηθικές αναστολές. Η εργασία στο τμήμα σύνταξης είναι διασκεδαστική, αφού συνεργάζεσαι με κάποια από τα μεγαλύτερα ταλέντα στο χώρο και έχεις τη δυνατότητα να δοκιμάζεις καινούργια πράγματα. Τα πλεονεκτήματα είναι φανταστικά και δεν αφορούν μόνο τη δωρεάν σίτιση, αλλά περιλαμβάνουν τα ετήσια καλοκαιρινά πάρτι, ασφαλιστικές παροχές, πακέτα συνταξιοδότησης, συνδρομές σε μουσεία κ.ά.», αναφέρει χαρακτηριστικά ένας εργαζόμενος. Ο ίδιος, εστιάζοντας στα αρνητικά, κάνει λόγο για έντονη εργασία χωρίς διακοπές για… κουβεντούλα. Το καθημερινό ωράριο της σύνταξης είναι από τις 8 το πρωί έως τις 6 απόγευμα, το οποίο βέβαια μπορεί να επεκταθεί στις 12 ώρες ημερησίως εάν υπάρξει ανάγκη ή ακόμα να χρειαστεί να μείνει κάποιος στη δουλειά και έως αργά το βράδυ, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας του Σαββατοκύριακου. «Αυτό είναι ένα δύσκολο περιβάλλον εργασίας για τους εργαζομένους οι οποίοι έχουν παιδιά, παρ’ όλο που η εταιρεία καταβάλλει καλούς μισθούς. Υπάρχει κακή ποικιλομορφία, ενώ λίγοι μπορούν να φτάσουν σε ηγετικές θέσεις», είναι μερικοί από τους αρνητικούς παράγοντες, σύμφωνα με τον παραπάνω εργαζόμενο, που θα συναντήσει κάποιος στο Bloomberg.

Ο Michael Rubens Bloomberg γεννήθηκε στις 14 Φεβρουαρίου του 1942. Είναι επιχειρηματίας, συγγραφέας, πολιτικός, ενώ είναι γνωστός και για την έντονη φιλανθρωπική του δράση. Η καθαρή του περιουσία υπολογίζεται σε περίπου 50 δισεκατομμύρια δολάρια, ενώ σύμφωνα με μια λίστα που δημοσιεύθηκε τον Οκτώβριο του 2017, κατετάγη στην 8η θέση μεταξύ των πλουσιότερων ανθρώπων της Αμερικής και στη 10η παγκοσμίως. Είναι μέλος του «The Giving Pledge», μιας καμπάνιας στην οποία συμμετέχουν δισεκατομμυριούχοι με σκοπό να δωρίσουν μέρος της περιουσίας τους σε φιλανθρωπίες.

Jeff Weiner

Στην κορυφή μιας εταιρείας που επενδύει σε κάθε εργαζόμενο χωριστά

Η αποδοχή των υπαλλήλων προς το πρόσωπο του CEO του LinkedIn έφτασε στο 94%. Συνολικά 1.921 άτομα έγραψαν τα σχόλιά τους για τις συνθήκες εργασίας τους στο LinkedIn. Σε 189 κριτικές αναφέρεται ότι υπάρχει ισορροπία μεταξύ της προσωπικής ζωής και της εργασιακής καθημερινότητας, ενώ 73 άτομα επισημαίνουν ότι η εταιρεία έχει την καλύτερη κουλτούρα και αξίες στον κόσμο σε σχέση με ανταγωνιστές της.

Ένας εργαζόμενος γράφει χαρακτηριστικά: «Καθημερινά διαπιστώνω ότι δεν υπάρχει τίποτα που να μη μου αρέσει στο LinkedIn. Δουλεύω στην εταιρεία για περισσότερο από ένα χρόνο και διαπιστώνω ότι κάθε μήνα είναι όλο και καλύτερα. Οι υπεύθυνοι της εταιρείας επενδύουν σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά, με σκοπό το καλύτερο δυνατό συνολικό αποτέλεσμα. Η ευελιξία και η ανάπτυξη τηρούνται κατά γράμμα στο LinkedIn. Επίσης, υπάρχει αξιοκρατία. Οι καλύτεροι επιβραβεύονται με προαγωγές - και όχι μόνο. Είναι εμφανές ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται για το προσωπικό της και δεν στοχεύει μόνο στο τελικό αποτέλεσμα. Όμως, ποια είναι τα αρνητικά τού να εργάζεται κάποιος για το LinkedIn; «Είναι μια διεθνής εταιρεία και όταν εργάζεται κάποιος για διαλειτουργικές πρωτοβουλίες, μπορεί να προκύψουν προβλήματα. Επίσης, όσοι υπογράφουν συμβόλαια part-time εργασίας δεν απολαμβάνουν τα ίδια πλεονεκτήματα με τους υπόλοιπους», επισημαίνει ένας άλλος εργαζόμενος.

Ο Weiner ξεκίνησε να εργάζεται για το LinkedIn στις 15 Δεκεμβρίου του 2008 ως προσωρινός πρόεδρος. Διαδραμάτισε καθοριστικό ρόλο στην εξαγορά της LinkedIn από τη Microsoft για 26 δισεκατομμύρια δολάρια, τον Ιούνιο του 2016.

Calvin McDonald

Στην κορυφή της πυραμίδας της ομορφιάς

«Ψήφο εμπιστοσύνης» ισοδύναμη με ποσοστό της τάξης του 93% έδωσαν στον CEO της Sephora οι εργαζόμενοι της εταιρείας. Συνολικά 1.220 άτομα υπέβαλαν τα σχόλιά τους στην ειδική πλατφόρμα της Glassdoor, εκφράζοντας την άποψή τους για την εταιρεία και τις εργασιακές συνθήκες. «Λατρεύω να δουλεύω για την εταιρεία. Είναι τόσο ωραίο να βρίσκεσαι συνεχώς σε ένα “ταξίδι ομορφιάς” με τόσους πολλούς και διαφορετικούς πελάτες. Μαθαίνεις επικοινωνιακές τακτικές, “μυστικά” χρήσιμα για τη διαδικασία της πώλησης και διδάσκεσαι τον τρόπο εργασίας από κορυφαία στελέχη. Περιττό να αναφέρω ότι μαθαίνεις τόσα πολλά πράγματα για τη βιομηχανία της ομορφιάς». Τα παραπάνω επισημαίνει ένας υπάλληλος της εταιρείας, δίνοντας έμφαση στα πλεονεκτήματα της εργασίας στην εταιρεία Sephora. Όσον αφορά τα αρνητικά, ο ίδιος υπάλληλος εστιάζει στις ώρες εργασίας, τονίζοντας ότι «ανήκουμε στον τομέα του λιανεμπορίου, το ωράριο είναι απαιτητικό», ενώ προσθέτει μία συμβουλή προς τη διοίκηση: «συνεχίστε να ενδιαφέρεστε για την περαιτέρω εξέλιξη του προσωπικού».

Ο Calvin McDonald είναι Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος της Sephora USA, Inc. από τον Ιανουάριο του 2014. Τις τελευταίες δύο δεκαετίες διακρίθηκε ως παγκόσμιος διευθυντής λιανικής πώλησης. Εκτός από την προσήλωσή του στις εξαιρετικές εμπειρίες των καταναλωτών, είναι γνωστός για τις συνεργατικές δεξιότητες ηγεσίας, τις ισχυρές σχέσεις προμηθευτών και την ικανότητά του να οδηγεί σε υψηλό επίπεδο τα έσοδα, ενώ παράλληλα διαχειρίζεται αποτελεσματικά τις επιχειρήσεις.

David S. Taylor

Ο άνθρωπος που προσελκύει ταλέντα

Ο CEO της P & G έλαβε ποσοστό αποδοχής 90% από τους εργαζομένους της εταιρείας. Συνολικά 4.652 άτομα έγραψαν τα σχόλιά τους (θετικά ή αρνητικά) για την P & G και τη διοίκηση.

«Οι άνθρωποι που δουλεύουν στην P & G είναι το πιο θετικό στοιχείο της εταιρείας, η οποία προσελκύει τα ταλέντα και δίνει ευκαιρίες περαιτέρω ανάπτυξης είτε σε διοικητικές θέσεις είτε στο τεχνολογικό κομμάτι», γράφει ένας υπάλληλος της εταιρείας. Ο ίδιος στα αρνητικά συμπεριέλαβε τους αργούς ρυθμούς στην παραγωγή και στην εισαγωγή νέων πρωτοβουλιών. Ένας άλλος εργαζόμενος δίνει έμφαση στις πολλές ώρες εργασίας, ανάλογα βέβαια και με τη θέση του καθενός. Μετά την αποφοίτησή του, ο Taylor προσχώρησε στην Procter & Gamble ως διευθυντής παραγωγής. Πέρασε την πρώτη δεκαετία της σταδιοδρομίας του στον οργανισμό προμήθειας προϊόντων της P & G, περνώντας από διάφορα εργοστάσια της εταιρείας. Τελικά, κατέληξε στο εργοστάσιο παραγωγής της P & G στο Mehoopany της Πενσυλβάνια. Αυτή η εμπειρία του έδωσε πρακτική κατανόηση της παραγωγής, των logistics, της μηχανικής και των επιχειρήσεων εφοδιαστικής αλυσίδας. Στις αρχές της δεκαετίας του 1990, ο Taylor ανέλαβε το brand της Pampers στην P & G. Από τότε έχει διαδραματίσει ηγετικούς ρόλους που καλύπτουν διάφορες δραστηριότητες της P & G, όπως η φροντίδα των παιδιών, η περιποίηση των μαλλιών, η οικιακή φροντίδα κ.ά., επεκτείνοντας τις επιχειρήσεις σε όλη τη Βόρεια Αμερική, τη Δυτική Ευρώπη και την Ασία. Διετέλεσε, επίσης, υπεύθυνος στην P & G της Κίνας, στον τομέα των μαλλιών για σχεδόν τέσσερα χρόνια. Ο Taylor ήταν επίσης ο Πρόεδρος του Ομίλου Ομορφιάς της P & G και του Τομέα Περιποίησης και Υγείας της P & G, ο οποίος περιελάμβανε τα εμπορικά σήματα Crest, Oral-B, Pantene, Head & Shoulders, Olay, SK-II, Gillette, Fusion, Mach 3 και Vicks.