Στην «ακτινογραφία» της αγοράς εργασίας καθώς και στη διαδικασία του μετασχηματισμού της τα τελευταία έξι χρόνια στη χώρα μας αναφέρθηκε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως κατά τη διάρκεια κλειστού γεύματος εργασίας με εργοδότες και συνεργάτες του kariera.gr στο πλαίσιο των Ημερών Καριέρας Θεσσαλονίκης. Υπογράμμισε ότι ο στόχος είναι η δημιουργία περισσότερων και καλύτερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας. Τη συζήτηση της Υπουργού με τους εργοδότες συντόνισε ο Founder και Chairman του Kariera Group, Θεόφιλος Βασιλειάδης, ο οποίος μετέφερε κάποιες από τις ερωτήσεις των συμμετεχόντων, με το ενδιαφέρον να εστιάζεται σε μια σειρά πρακτικών θεμάτων για την αγορά εργασίας.
Κατά την αρχική της τοποθέτηση η κ. Κεραμέως έκανε λόγο για το νέο εργασιακό τοπίο που βασίζεται σε μια κοινωνική συμφωνία, η οποία στοχεύει στην αύξηση μισθών και παροχών, ενσωματώνοντας προτάσεις των κοινωνικών εταίρων με τη συμβολή των εργοδοτών.
«Η αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια έχει μετασχηματιστεί σημαντικά. Η ανεργία από το 18,8% το 2019, σήμερα έχει μειωθεί στο 7,7%, το δεύτερο χαμηλότερο των τελευταίων 18 ετών. Έχουν δημιουργηθεί 565.000 νέες θέσεις εργασίας από το 2019 μέχρι σήμερα, ενώ η χώρα μας είναι αυτή τη στιγμή πρώτη σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ στην αύξηση απασχόλησης. Η πλήρης απασχόληση αυξήθηκε στο 78,5% από το 69% που ήταν το 2019, ενώ ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε για 6η φορά», ανέφερε η κ. Κεραμέως υπογραμμίζοντας τη σημασία των συναντήσεων με εργοδότες και στελέχη του kariera.gr, καθώς δίνεται η δυνατότητα ανατροφοδότησης για όλα τα ζητήματα που χρήζουν αλλαγών και βελτιώσεων ενώ παράλληλα αποτελεί το βήμα για την ανταλλαγή απόψεων και προτάσεων.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έκανε αναφορά στις νομοθετικές πρωτοβουλίες που θα ληφθούν το επόμενο διάστημα κάνοντας, μεταξύ άλλων, μνεία στα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης που πολλές επιχειρήσεις επιδιώκουν, τονίζοντας πως υπάρχει το νομοθετικό πλαίσιο, ωστόσο χρήζει βελτιώσεων. Αναφορά έκανε και στο επίδομα ανεργίας το οποίο όπως είπε στο εξής θα βαίνει μειούμενο καθώς ο άνεργος θα έχει τη δυνατότητα να επιλέξει μεταξύ τριών εργασιών που θα του προτείνονται. Εάν τελικά δεν απασχοληθεί σε καμία από αυτές, είπε χαρακτηριστικά η Υπουργός «δεν υπάρχει λόγος να επιβαρύνονται οι φορολογούμενοι».
«Τεράστιο κεφάλαιο το AI»
Στη σημασία του upskilling (αναβάθμιση δεξιοτήτων) και του reskilling (επανεκπαίδευση) καθώς είναι κρίσιμης σημασίας για την αποφυγή εργασιακών προβλημάτων, δεδομένου πως η τεχνολογία αλλάζει τις θέσεις εργασίας, αναφέρθηκε ο Founder και Chairman του Kariera Group, απευθύνοντας μάλιστα σχετική ερώτηση στην Υπουργό για την τεχνητή νοημοσύνη. Η κ. Κεραμέως έκανε λόγο για τεράστιο κεφάλαιο, για μια επανάσταση μεγαλύτερη από αυτές που προηγήθηκαν, σημειώνοντας πως το AI θα απελευθερώσει πόρους από αυτοματοποιημένες διαδικασίες αυξάνοντας την παραγωγικότητα.
Προέτρεψε, δε, τους εργοδότες να επενδύσουν στο upskilling και reskilling, καθώς όπως είπε ό,τι και αν κάνει η πολιτεία, αν η συμμετοχή των επιχειρήσεων δεν είναι προς αυτή την κατεύθυνση «δεν θα πάμε μακριά».
Τι επισήμαναν οι εργοδότες
Μια σειρά ερωτήσεων απηύθηναν οι εργοδότες στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μεταξύ άλλων για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, ζητώντας μάλιστα κάποιες διευκρινίσεις, για τους εργαζόμενους από τρίτες χώρες, για τη μερική απασχόληση, για τις ασφαλιστικές εισφορές, για τη διασύνδεση της αγοράς εργασίας με την εκπαίδευση, αλλά και για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Απαντώντας σε όλες τις ερωτήσεις η κ. Κεραμέως επεσήμανε ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι ένα θετικό στοιχείο στην αγορά εργασίας, το οποίο πραγματικά ενισχύει τη θέση των εργαζομένων και θωρακίζει περισσότερο τις εργασιακές σχέσεις, σημειώνοντας πως το τι έπεται είναι θέμα των εργοδοτών, ωστόσο υπάρχει σημαντική κινητικότητα, γεγονός που χαιρετίζει το υπουργείο Εργασίας.
Αξίζει να σημειωθεί πως στη συνάντηση το παρών έδωσε ο αντιπεριφερειάρχης Ψηφιακής Διακυβέρνησης της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, Νικόλαος Τζόλλας, ο οποίος μεταξύ άλλων επισήμανε την ανάγκη της χρονικής επιμήκυνσης της πρακτικής από 2-3 μήνες που είναι σήμερα σε 6 μήνες προκειμένου να υπάρχει μεγαλύτερο κίνητρο για όσους κάνουν πρακτική.
