Σταθεροποιητική τάση στις αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα παρατηρείται μέσα στο 2014 σύμφωνα με την KPMG, η οποία προέρχεται από «πάγωμα» αυξήσεων και από τον περιορισμό των εταιρειών που προχώρησαν σε μειώσεις βασικών αποδοχών τη φετινή χρονιά σε σύγκριση με την περσινή. Ο Φαρμακευτικός Κλάδος εξακολουθεί να αποτελεί την εξαίρεση, καθώς στην πλειοψηφία του προχώρησε σε αυξήσεις σε τουλάχιστον μια κατηγορία εργαζομένων.
Τα παραπάνω συμπεράσματα προκύπτουν από την Έρευνα Αποδοχών και Παροχών της KPMG που ολοκληρώθηκε για τον Φαρμακευτικό και Αγροχημικό κλάδο, τον κλάδο του Λιανεμπορίου και των Καταναλωτικών Προϊόντων και για τον Ασφαλιστικό κλάδο.
Η ελαφρώς βελτιωμένη εικόνα που παρατηρείται το 2014 σε σχέση με το 2013 για το σύνολο της αγοράς ενισχύεται και από το γεγονός ότι περιορίστηκαν οι μειώσεις θέσεων εργασίας στους περισσότερους κλάδους (κατά κύριο λόγο στο Λιανεμπόριο) και χορηγήθηκε υψηλότερο ποσοστό μεταβλητών αποδοχών ως ανταμοιβή για την απόδοση της προηγούμενης χρονιάς.
Αναφορικά με τις προβλέψεις για το 2015, χαρακτηριστικό της ρευστότητας που συνεχίζει να επικρατεί ακόμα στην ελληνική αγορά είναι το γεγονός ότι η πλειοψηφία των εταιρειών δεν γνωρίζει ακόμα την πολιτική αυξήσεων που θα υιοθετήσει.
Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας η κ. Βερώνη Παπατζήμου, Γενική Διευθύντρια στο τμήμα Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG αναφέρει: «Για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά υπάρχει τάση μείωσης τόσο του ποσοστού των εταιρειών με μηδενικές αυξήσεις σε όλους τους εργαζόμενους όσο και αυτών που προχωρούν σε μειώσεις αποδοχών.
Η συμπεριφορά αυτή φαίνεται να διατηρείται και το 2015 χωρίς ωστόσο να παρατηρούνται σημαντικές αλλαγές στο επίπεδο των αποδοχών και παροχών των εργαζομένων με τάσεις και προθέσεις σταθεροποίησης. Το ερώτημα που προκύπτει αφορά στη διατηρησιμότητα αυτών των χαρακτηριστικών αλλά και στις συνέπειες πιθανών επερχόμενων κινδύνων.
Επιχειρηματίες και στελέχη επισημαίνουν σχετικά την αβεβαιότητα, του επιχειρείν στο παρόν πολιτικό-οικονομικό περιβάλλον που δεν ευνοεί ούτε υποβοηθά στην υλοποίηση επενδύσεων με θετική επίδραση τόσο στην αύξηση των θέσεων εργασίας όσο και των αποδοχών και παροχών.
Στις συνθήκες αυτές οι εταιρείες συνεχίζουν να προσανατολίζονται, όπως στα προηγούμενα χρόνια, στη μείωση του μισθολογικού κόστους συνολικά και κατά άτομο προχωρώντας σε αρκετές περιπτώσεις σε αντικαταστάσεις εργαζομένων από λιγότερα έμπειρα στελέχη. Η κινητικότητα που παρατηρείται στην αγορά εργασίας εμφανίζεται να προκύπτει περισσότερο από αντικαταστάσεις στελεχών και λιγότερο από τη δημιουργία νέων θέσεων».
