Στο τέλος του χρόνου λήγει η τριετούς διάρκειας σύμβαση που είχαν υπογράψει οι δύο πλευρές το 2011 και το επόμενο διάστημα θα ξεκινήσει η διαπραγμάτευση για τη νέα ΕΣΣΕ.
Μάλιστα, η διαπραγμάτευση θα είναι εφ’ όλης της ύλης, αφού, εκτός από τη συλλογική σύμβαση, στο τέλος του έτους λήγουν επίσης οι επιμέρους συμβάσεις που είχαν υπογραφεί στο μεσοδιάστημα και αφορούν θεσμικά θέματα, το ωράριο των εμπορικών καταστημάτων, τον ΟΠΑΚΕ, το τεχνικό προσωπικό της εταιρείας κ.λπ. Η συλλογική σύμβαση που είχε υπογραφεί το 2011, μέσα σε μια πολύ δύσκολη συγκυρία, είχε θεωρηθεί πρωτοποριακή. Βασικό πλεονέκτημα ήταν ότι εξασφάλιζε πως κανένας από τους μόνιμους εργαζομένους του ΟΤΕ δεν θα απολυόταν. Επιπλέον, επιτυγχανόταν μείωση του κόστους προσωπικού, αλλά με παράλληλη μείωση του χρόνου εργασίας.
Tο σωματείο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, στην πρώτη συνάντηση, που εκτός απρόοπτου θα γίνει σήμερα, θα καταθέσει τις προτάσεις των εργαζομένων που, σύμφωνα με πληροφορίες περιλαμβάνουν τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, την επαναφορά των μισθών στο σημείο που βρίσκονταν το 2011, πριν υπογραφεί η ΕΣΣΕ, με την οποία οι μισθοί των εργαζομένων υπέστησαν μεσοσταθμικές περικοπές 11% στην τριετία.
Παράλληλα, η ΟΜΕ-ΟΤΕ θα ζητήσει την απόδοση των κλιμακίων που είχαν «παγώσει» με τις προβλέψεις τις προηγούμενης σύμβασης και την ένταξη στον ΟΤΕ των περίπου 2.000 εργαζομένων που σήμερα ανήκουν στην OTEplus.
