Η Uber προχωρά σε σημαντική αναδιάρθρωση του ανθρώπινου δυναμικού της, καθώς ανακοίνωσε ότι σχεδιάζει να καταργήσει περίπου 3.300 θέσεις εργασίας, αριθμός που αντιστοιχεί περίπου στο 10% του συνολικού προσωπικού της, στο πλαίσιο ευρύτερου σχεδίου περιορισμού των λειτουργικών δαπανών.
Πρόκειται για τη μεγαλύτερη μείωση προσωπικού που έχει πραγματοποιήσει η εταιρεία από τον Μάιο του 2020, όταν είχε προχωρήσει στην κατάργηση περίπου 6.700 θέσεων, σχεδόν δηλαδή του ενός τετάρτου του εργατικού δυναμικού της. Τότε, η πανδημία και οι περιορισμοί στις μετακινήσεις είχαν προκαλέσει σοβαρό πλήγμα στη ζήτηση για τις υπηρεσίες της. Σύμφωνα με την τελευταία ετήσια έκθεση της Uber, η εταιρεία είχε περίπου 34.000 εργαζομένους παγκοσμίως στο τέλος του προηγούμενου έτους.
Στο πλαίσιο της νέας πολιτικής, η Uber αναμένεται επίσης να περιορίσει σημαντικά την εξ αποστάσεως εργασία. Η εταιρεία διαθέτει το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού της στη Νέα Υόρκη και το Σαν Φρανσίσκο, ενώ ζητά από τους περισσότερους εργαζομένους που εργάζονται πλήρως εξ αποστάσεως να επιστρέψουν σε αυτές τις τοποθεσίες. Ως αποτέλεσμα, οι θέσεις που θα παραμείνουν σε καθεστώς πλήρους τηλεργασίας εκτιμάται ότι θα αντιστοιχούν πλέον σε μόλις 1% του συνολικού προσωπικού. Παράλληλα, εξακολουθεί να εφαρμόζεται η πολιτική που προβλέπει υποχρεωτική παρουσία στα γραφεία για τρεις ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με το Reuters.
Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στα διευθυντικά στελέχη, αλλά επεκτείνονται και στους υπόλοιπους εργαζομένους. Ο CEO της Uber, Dara Khosrowshahi, ανέφερε ότι η εταιρεία επιδιώκει να αποκτήσει μια «απλούστερη και ταχύτερη» οργανωτική δομή. Για τον λόγο αυτό, σχεδιάζεται σχεδόν ο υποδιπλασιασμός των ομάδων που αποτελούνται από ένα ή δύο άτομα, καθώς και ο περιορισμός των εργαζομένων που βρίσκονται περισσότερα από επτά ιεραρχικά επίπεδα κάτω από τον ίδιο. Η ανακοίνωση των περικοπών είχε άμεσο αντίκτυπο και στη χρηματιστηριακή αγορά, με τη μετοχή της Uber να ενισχύεται κατά 2% στις προσυνεδριακές συναλλαγές μετά τη δημοσιοποίηση της είδησης.
