Μη ικανοποιημένοι με την παρούσα απασχόλησή τους εμφανίζονται οι περισσότεροι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, όπως προκύπτει από έρευνα εθνικής κλίμακας του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, η οποία παρουσιάστηκε στο Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας.
Η έρευνα, με θέμα «Η ποιότητα της εργασίας: Παρουσίαση δεικτών και δειγματοληπτικών ευρημάτων», που έγινε σε δείγμα 1.000 ατόμων άνω των 17 ετών σε ολόκληρη την Επικράτεια από 1 έως 8 Μαρτίου, κατέδειξε ότι η δυσαρέσκεια αυτή αφορά παραμέτρους όπως:
α) ικανότητα εκπλήρωσης των οικονομικών υποχρεώσεων με βάση τις απολαβές,
β) προοπτική βελτίωσης των απολαβών,
γ) ένταση και χρόνο εργασίας,
δ) διατήρηση ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ελεύθερου χρόνου,
ε) κατανομή ανατιθέμενων αρμοδιοτήτων και
στ) αναντιστοιχία αντικειμένου εργασίας ως προς τις σπουδές και τα προσόντα των εργαζομένων.
Στην ίδια έρευνα αναδείχθηκαν τα σημαντικότερα στοιχεία που συνθέτουν την ποιότητα στο περιβάλλον εργασίας, όπως είναι η δυνατότητα ελεύθερης έκφρασης γνώμης εντός της εργασίας και διαβούλευσης με τη διοίκηση, η παροχή από την επιχείρηση συνεχούς επιμόρφωσης-κατάρτισης για βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, η λειτουργία επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας εντός της επιχείρησης, καθώς και η ύπαρξη ειδικής μέριμνας στους χώρους εργασίας για τους ασθενέστερους εργαζόμενους.
Η παρουσίαση ανέδειξε και ευρήματα πρόσφατων διεθνών ερευνών αναφορικά με την ποιότητα της εργασίας και τους παράγοντες που την προσδιορίζουν. Ειδικότερα, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η Ελλάδα κατατάσσεται σταθερά στην τελευταία θέση ανάμεσα σε 33 χώρες, στους δείκτες «Ένταση Εργασίας» και «Εργασιακή Ανασφάλεια».
Αντίστοιχα, στην έρευνα της Οικονομικής Επιτροπής για την Ευρώπη των Ηνωμένων Εθνών αναπτύσσεται ένα πλαίσιο συνολικής προσέγγισης για την αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας στις πολλαπλές πτυχές της, που αποτελείται από 68 δείκτες που αφορούν την ποιότητα της απασχόλησης από την οπτική του μισθωτού εργαζόμενου (Ασφάλεια και δεοντολογία στην εργασία, Έσοδα και οφέλη από την εργασία, Ώρες εργασίας και εξισορρόπηση επαγγελματικού και προσωπικό χρόνου, Προστασία της Εργασίας και Κοινωνική Πρόνοια, Κοινωνικός διάλογος, Ανάπτυξη δεξιοτήτων και κατάρτιση, Εργασιακές σχέσεις και κίνητρα στην εργασία).
Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, τα συγκεκριμένα ευρήματα έρχονται να προστεθούν σε μια σειρά ερευνών που το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ έχει καταθέσει στον δημόσιο διάλογο το τελευταίο διάστημα και οι οποίες συνολικά καταδεικνύουν την υποβάθμιση που έχει υποστεί η εργασία και οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα.
Πηγή: naftemporiki.gr
