Η εργασία αλλάζει πρόσωπο. Η τεχνητή νοημοσύνη, η ψηφιοποίηση και η ανάγκη για συνεχή μάθηση αναδιαμορφώνουν τον τρόπο που οι επαγγελματίες εξελίσσονται, συνεργάζονται και ηγούνται. Οι νέες μορφές απασχόλησης, η κουλτούρα εμπιστοσύνης και η σημασία της ανθρώπινης διάστασης στην τεχνολογία αποτελούν πλέον θεμελιώδεις άξονες κάθε οργανισμού.
Αυτά τα ζητήματα αναδείχθηκαν στο SkillUp Forum, που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων, με θεματικές που κάλυψαν όλο το φάσμα των δεξιοτήτων του μέλλοντος, της ηγεσίας και της ισορροπίας ανάμεσα στην τεχνολογία και τον άνθρωπο.
1. Το ψηφιακό χάσμα και η προετοιμασία του εργατικού δυναμικού: Η προσαρμογή στις απαιτήσεις της ψηφιακής εποχής ξεκινά από την εκπαίδευση και τη σύνδεσή της με την αγορά εργασίας. Μεγάλη έμφαση θα πρέπει να δίνεται στη σημασία της δια βίου μάθησης και στην ανάγκη για προγράμματα που ενδυναμώνουν τη νέα γενιά εργαζομένων με δεξιότητες κατάλληλες για ένα περιβάλλον που αλλάζει ραγδαία.
2. Η έννοια της ψηφιακής ωριμότητας: Η ψηφιακή ωριμότητα δεν περιορίζεται στην κατοχή εργαλείων, αλλά στον τρόπο που οι ομάδες τα αξιοποιούν. Η ικανότητα να λειτουργούν αποτελεσματικά, να μοιράζονται γνώση και να συνεργάζονται σε ψηφιακά περιβάλλοντα είναι πλέον βασικό χαρακτηριστικό κάθε επιτυχημένου οργανισμού.
3. Από την αυτοματοποίηση στην ενίσχυση του ανθρώπου: Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν αντικαθιστά τον άνθρωπο αλλά επεκτείνει τις δυνατότητές του. Η έξυπνη χρήση της επικεντρώνεται στην ποιοτική βελτίωση της εργασίας και στην ενίσχυση της δημιουργικότητας. Ο στόχος δεν είναι να κάνουμε περισσότερα, αλλά να κάνουμε καλύτερα, χρησιμοποιώντας την τεχνολογία ως εργαλείο εξέλιξης.
4. Ηγεσία με ουσία και ευθύνη: Η συζήτηση γύρω από την ηγεσία επικεντρώθηκε στις επιπτώσεις που έχουν οι επιφανειακές πρακτικές και στις καθυστερήσεις λήψης αποφάσεων. Η ηγεσία χωρίς περιεχόμενο δημιουργεί κόστος για την ομάδα και την κουλτούρα. Οι σύγχρονοι ηγέτες καλούνται να λειτουργούν με διαφάνεια, αυτογνωσία και ουσιαστική παρουσία, αναγνωρίζοντας ότι η σχέση τους με την ομάδα είναι καθοριστική.
5. Η δυναμική της ομάδας: Το «δεν είναι η ομάδα σου, είσαι εσύ μέσα στην ομάδα» αποτέλεσε έναν από τους βασικούς άξονες. Η σύγχρονη ηγεσία δεν είναι πια ιεραρχική, αλλά στηρίζεται στις σχέσεις που καλλιεργούνται και στις αξίες που δίνεται έμφαση. Η εμπιστοσύνη, η επικοινωνία και η ανάληψη πρωτοβουλίας συνθέτουν τη βάση για ομάδες που λειτουργούν αποτελεσματικά και δημιουργούν αξία.
6. Οι ήπιες δεξιότητες ως επαγγελματικό πλεονέκτημα: Καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται, οι ήπιες δεξιότητες αποκτούν μεγαλύτερη βαρύτητα. Η επικοινωνία, η προσαρμοστικότητα και η ενσυναίσθηση θεωρούνται πλέον κρίσιμες ικανότητες, όχι συμπληρωματικές. Η ικανότητα των ανθρώπων να συνεργάζονται, να ακούν και να διαχειρίζονται αλλαγές με ισορροπία αναδείχθηκε ως καθοριστικός παράγοντας επιτυχίας.
7. Από την τεχνητή νοημοσύνη με επίκεντρο όμως τον άνθρωπο: Η αξία της Τεχνητής Νοημοσύνης βρίσκεται στην ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού. Μέσα από τη συνεργασία ανθρώπου και μηχανής, δίνεται η δυνατότητα για ανάπτυξη δημιουργικότητας, στρατηγικής σκέψης και ενσυναίσθησης. Ο πυρήνας της αλλαγής είναι πολιτισμικός: πώς οι ομάδες θα χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να ξεκλειδώσουν το ανθρώπινο δυναμικό στο μέγιστο.
8. Η νέα εποχή της εργασίας και της ισορροπίας: Η εργασία γίνεται πιο ευέλικτη και προσαρμοσμένη στις ανάγκες του ατόμου. Η άνοδος των ψηφιακών νομάδων, η έννοια της ευελιξίας και η επιδίωξη πραγματικής ισορροπίας ζωής και εργασίας αλλάζουν το παραδοσιακό μοντέλο απασχόλησης. Η ελευθερία, ο σκοπός και η κουλτούρα εμπιστοσύνης αποτελούν τα νέα θεμέλια της επαγγελματικής ζωής.
Το SkillUp Forum ολοκληρώθηκε με τη διαπίστωση ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν αφορά μόνο τεχνολογία ή εργαλεία, αλλά βαθύτερα την κουλτούρα των οργανισμών και τη στάση των ανθρώπων απέναντι στη γνώση και την αλλαγή.
Οι δεξιότητες του μέλλοντος είναι συνδυασμός τεχνικής επάρκειας, ανθρώπινης κατανόησης και διαρκούς προσαρμογής, στοιχεία που καθορίζουν το πώς θα εξελιχθεί η εργασία στα χρόνια που έρχονται. Το Skill Up Forum αποτέλεσε ένα διήμερο συζητήσεων, και παράλληλα δικτύωσης, σεμιναρίων και εκπαίδευσης, που διοργανώθηκε από το Envolve Entrepreneurship (envolveglobal.org) και τη linq (linq.co). Η συνεργασία πίσω από τη διοργάνωση ξεκίνησε το 2021, όταν το Envolve, υπό την καθοδήγηση του Αλέξανδρου Νούσια, αναζητούσε τρόπους ενίσχυσης των δεξιοτήτων εν μέσω πανδημίας.
Την ίδια περίοδο, η linq, που συνίδρυσαν ο Γιάννης Ήμελος και ο Στέφανος Αλκίδης, αναπτυσσόταν ταχύτατα στον χώρο του ανθρώπινου δυναμικού, αξιοποιώντας την τεχνολογία για να φέρει κοντά υποψηφίους και επιχειρήσεις. Η πρώτη σύμπραξη πραγματοποιήθηκε στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, σε συνεργασία με τη ΔΥΠΑ, και αποτέλεσε το θεμέλιο ενός ετήσιου θεσμού που συνδέει τεχνολογία, εργασία και εκπαίδευση.
Υποστηρίζεται διαχρονικά από δεκάδες εταιρείες και ηγέτες του κλάδου που επενδύουν στην εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού, προωθούν νέες τεχνολογίες και συμβάλλουν στη διασύνδεση του οράματός τους με δράσεις που ενισχύουν το αύριο
Το Skill Up Forum 2025 είχε την υποστήριξη της Google και της Microsoft, ενώ ως Premium Partners συμμετέχουν οι Epignosis Learning Technologies, Summit, The People's Trust και IWG. Ως Partners υποστηρίζουν οι οργανισμοί Uber, Mellon Group of Companies, doValue, BCA College, και ως Supporters οι METAXA, Conference, This is Coffee και experienZ
