Για εικοστή πέμπτη συνεχή χρονιά, η KPMG ολοκλήρωσε την Έρευνα Αποδοχών και Παροχών για τον κλάδο του Λιανεμπορίου.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματά της, ο μέσος ρυθμός οικειοθελών αποχωρήσεων (turnover) στον κλάδο διαμορφώθηκε στο 9,4%. Οι 9 στους 10 εργαζομένους που αποχωρούν, συνεχίζουν την καριέρα τους εντός Ελλάδος. Επίσης, το 50% του δείγματος προχώρησε σε επιλεκτικές αυξήσεις το 2018 και μόνο το 14% έδωσε αυξήσεις στο σύνολο των ε ρ γ α ζ ο μ έ νων. Η μέση αύξηση για το σύνολο του δείγματος ήταν 1,4% στο ίδιο επίπεδο περίπου με το σύνολο της αγοράς, και οι προβλέψεις αυξήσεων για το 2019 κινούνται κατά μέσο όρο στο 1,8%, ενώ για το σύνολο της αγοράς η πρόβλεψη είναι 2,0%. Αναφοράς
αξίζει, επίσης, το γεγονός πως 9 στις 10 εταιρείες παρέχουν μεταβλητές αποδοχές σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων. Το δε ποσό που αποδόθηκε ως bonus απόδοσης για τα αποτελέσματα της προηγούμενης χρονιάς ανήλθε κατά μέσο όρο στο 2,4% των συνολικών ετήσιων βασικών αποδοχών, σαφώς μικρότερο από το αντίστοιχο ποσοστό που παρατηρήθηκε για το σύνολο της αγοράς. Η Βερώνη Παπατζήμου, Γενική Διευθύντρια της KPMG, δήλωσε σχετικά πως «ο κλάδος του λιανεμπορίου τα τελευταία χρόνια έχει καταβάλει μεγάλη προσπάθεια ώστε να είναι ανταγωνιστικός σε θέματα αποδοχών και παροχών σε σχέση με τ η ν α γ ο ρ ά και σε μεγάλο βαθμό τα έχει καταφέρει. Οι όποιες αποκλίσεις παρουσιάζονται ανωτέρω στις μέσες τιμές μεταβλητών αποδοχών και παροχών, προκύπτουν από τον μεγάλο αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί στις χαμηλές ιεραρχικές βαθμίδες ο συγκεκριμένος κλάδος. Οι αποδοχές και παροχές του στελεχικού δυναμικού ακολουθούν τις τάσεις της αγοράς». Η έρευνα παρουσιάζει αναλυτικά στοιχεία αποδοχών και παροχών για 142 θέσεις εργασίας, και για το 2018 βασίστηκε σε δείγμα 17 εταιρειών και περίπου 22.000 κατόχων θέσεων εργασίας
