Το 33% των εργαζομένων αναφέρουν ότι η εξέλιξη της καριέρας τους μέχρι σήμερα έχει αποτύχει να ανταποκριθεί στις προσδοκίες τους, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της CIPD. Επίσης, περισσότερο από το ένα τέταρτο (28%) των εργαζομένων είναι είτε δυσαρεστημένοι ή πολύ δυσαρεστημένοι με το επίπεδο της κατάρτισης και ανάπτυξης που προσφέρονται από τον τρέχοντα εργοδότη τους.
Παρά τις διαπιστώσεις αυτές, η έρευνα αποκαλύπτει ότι τα επίπεδα της ικανοποίησης από την εργασία έχουν αυξηθεί τους τελευταίους 12 μήνες, ανεβαίνοντας κατά τέσσερις ποσοστιαίες μονάδες και φτάνοντας το 44%. Μόνο το 12% των ικανοποιημένων με το επίπεδο της κατάρτισης και της επαγγελματικής εξέλιξης ψάχνουν για μια νέα θέση εργασίας σε έναν άλλο οργανισμό, σε σύγκριση με σχεδόν το ένα τέταρτο (23%) των εργαζομένων συνολικά.
Περισσότερο από το ένα τρίτο (37%) των εργαζομένων πιστεύουν ότι είναι απίθανο ή πολύ απίθανο να εκπληρώσουν τις φιλοδοξίες σταδιοδρομίας τους στην τρέχουσα δουλειά τους, σε σύγκριση με έναν στους τρεις (30%) που πιστεύουν ότι είναι πιθανό ή πολύ πιθανό ότι θα το κάνουν. Αντιθέτως, ακριβώς κάτω από το ήμισυ (48%) των εργαζομένων αναφέρουν ότι η εξέλιξη της καριέρας τους μέχρι σήμερα έχει ανταποκριθεί ή ξεπέρασε τις προσδοκίες τους. Όταν ρωτήθηκαν σχετικά με τους παράγοντες που συνέβαλαν σε αυτό, αναφέρθηκαν ως επί το πλείστον η δική τους σκληρή δουλειά και το ταλέντο (76%). Στον αντίποδα, οι συνηθέστεροι παράγοντες που αναφέρονται από εργαζόμενους που δεν έχουν πετύχει τους στόχους τους είναι οι κακής ποιότητας επαγγελματικές συμβουλές και σχολική καθοδήγηση (30%) και η αδυναμία απόδειξης των δυνατοτήτων τους, λόγω εσφαλμένης επιλογής εργασίας (31%).
