Με ιδιαίτερα μεγάλη συμμετοχή ανώτατων στελεχών, επιχειρηματιών και εκπροσώπων της ακαδημαϊκής, θεσμικής και κοινωνικής ζωής ολοκληρώθηκε το 37ο Συνέδριο Ηγεσίας της ΕΑΣΕ, το οποίο πραγματοποιήθηκε στις 15 και 16 Μαΐου 2026, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, με κεντρικό θέμα: «TRUST: Creating Community, Building Bridges, Gaining Credibility».
Σε μια εποχή όπου οι οργανισμοί καλούνται να λειτουργήσουν υπό συνθήκες διαρκούς πίεσης, αυξημένης διαφάνειας, ταχύτητας, ελέγχου και αμφισβήτησης, το Συνέδριο έφερε στο επίκεντρο την εμπιστοσύνη ως έναν από τους πιο κρίσιμους και ταυτόχρονα πιο σπάνιους πόρους της σύγχρονης ηγεσίας. Η φετινή διοργάνωση προσέγγισε την εμπιστοσύνη όχι ως αφηρημένη έννοια, αλλά ως καθημερινή πρακτική, οργανωσιακή ικανότητα και προϋπόθεση μακροπρόθεσμης αξίας. Μέσα από ομιλίες, συζητήσεις και προσωπικές μαρτυρίες, παρουσιάστηκε πώς η εμπιστοσύνη χτίζεται, πώς δοκιμάζεται, πώς μπορεί να κλονιστεί, αλλά και πώς αποκαθίσταται — στις επιχειρήσεις, στους θεσμούς, στις ομάδες και στις ανθρώπινες σχέσεις.
Κατά την έναρξη του Συνεδρίου, ο Πρόεδρος Δ.Σ. της ΕΑΣΕ, Γιάννης Παπαχρήστου, αναφέρθηκε στον ρόλο της ΕΑΣΕ ως ενεργή κοινότητα ηγεσίας, αλλά και στη σημασία που έχει η εμπιστοσύνη για την παραγωγικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη των οργανισμών. Όπως δήλωσε ο κ. Παπαχρήστου: «Η εμπιστοσύνη είναι το άυλο νόμισμα που καθορίζει τη μακροπρόθεσμη αξία κάθε ανθρώπινης και επιχειρηματικής σχέσης. Κάθε οργανισμός, κάθε μέρα, παίρνει ή δεν παίρνει μία ψήφο εμπιστοσύνης από τους πελάτες του, από τους εργαζομένους του και από την κοινωνία. Και αυτή η ψήφος δεν είναι πλέον αφηρημένη· μετριέται και έχει συνέπειες. Γι’ αυτό η εμπιστοσύνη δεν είναι ένα soft subject, αλλά στρατηγικό πλεονέκτημα και βασικός δείκτης βιωσιμότητας ενός οργανισμού.»
Τον συντονισμό του Συνεδρίου είχε ο Καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Κύπρου και στο Warwick Business School, Χαρίδημος Κ. Τσούκας, ο οποίος έθεσε από την αρχή το πλαίσιο της συζήτησης, χαρακτηρίζοντας την εμπιστοσύνη ως «το οξυγόνο της ζωής μας».
Στην πρώτη κεντρική ομιλία, με τίτλο «Οι κανόνες της εμπιστοσύνης: Γιατί και πώς η εμπιστοσύνη είναι υπερδύναμη», ο ιδρυτής της Wikipedia, Jimmy Wales, μίλησε για την εμπιστοσύνη ως θεμέλιο της ανοιχτής γνώσης και βασική προϋπόθεση για τη λειτουργία κοινοτήτων μεγάλης κλίμακας. Όπως σημείωσε χαρακτηριστικά, «Η Wikipedia είναι θεμελιωδώς χτισμένη πάνω στην εμπιστοσύνη».
Από την ανοιχτή γνώση και την τεχνολογία, η συζήτηση πέρασε στην επιχειρηματική πραγματικότητα και στο ερώτημα πώς κερδίζεται η εμπιστοσύνη μέσα στους οργανισμούς. Στο πάνελ «Πώς κερδίζεται η εμπιστοσύνη; Εμπειρίες από επιχειρήσεις στην Ελλάδα», ανώτατα στελέχη από διαφορετικούς κλάδους μοιράστηκαν εμπειρίες για το πώς η εμπιστοσύνη χτίζεται, συντηρείται και δοκιμάζεται στην πράξη. Ο Γιώργος Ζέρδιλας, Γενικός Διευθυντής του Ομίλου Ιατρικού Αθηνών, σημείωσε ότι μόνο αν σκεφτούμε έναν κόσμο με μηδενική εμπιστοσύνη μπορούμε να καταλάβουμε την πραγματική της αξία. Η Σταυρούλα Καμπουρίδου, Διευθύνουσα Σύμβουλος Διατραπεζικών Συστημάτων ΔΙΑΣ Α.Ε., ανέφερε ότι για τη ΔΙΑΣ η εμπιστοσύνη δεν είναι απλώς ένα asset, αλλά «συνώνυμο της ύπαρξής» της. Ο Γιώργος Μαργώνης, Αντιπρόεδρος Ευρώπης για την περιοχή της Νοτιοανατολικής Ευρώπης της Philip Morris International, προσέγγισε την εμπιστοσύνη ως σχέση δύο μερών, με δικαιώματα, υποχρεώσεις και κανόνες, επισημαίνοντας ότι διαφέρει από κουλτούρα σε κουλτούρα και από άνθρωπο σε άνθρωπο. Ο Μενέλαος Τασόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος και Εκτελεστικό Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Παπουτσάνης, ανέφερε χαρακτηριστικά: «Το πρώτο πράγμα που πρέπει να διέπει έναν οργανισμό για να υπάρχει εμπιστοσύνη είναι το ήθος.»
Η συζήτηση στη συνέχεια στράφηκε στην εμπιστοσύνη ως εμπειρία ασφάλειας, ευθύνης και ανθρώπινης προόδου. Η Åsa Haglund, Vice President, Head of Volvo Cars Safety Centre, αναφέρθηκε στην εμπιστοσύνη ως προϋπόθεση και αποτέλεσμα της ασφάλειας και της καινοτομίας, σημειώνοντας ότι: «Η εμπιστοσύνη είναι η βάση της ανθρώπινης προόδου, γιατί μόνο όταν οι άνθρωποι νιώθουν εμπιστοσύνη μπορούν να δοκιμάσουν κάτι νέο και να εξελιχθούν.»
Από την ασφάλεια, το Συνέδριο πέρασε στη λήψη αποφάσεων υπό πίεση. Ο πρώην διεθνής διαιτητής και keynote speaker Urs Meier αξιοποίησε παραδείγματα από τον κόσμο του αθλητισμού και του ποδοσφαίρου υψηλού επιπέδου για να αναδείξει τη σημασία της αξιοπιστίας, της συνέπειας και της καθαρής κρίσης στις στιγμές έντασης, επισημαίνοντας ότι «οι αποφάσεις είναι το θεμέλιο της εμπιστοσύνης».
Στην ενότητα «Το Βήμα του Ηγέτη», ο Δημήτρης Παπαλεξόπουλος, Πρόεδρος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ, μίλησε για την εμπιστοσύνη ως στοιχείο κουλτούρας, το οποίο δεν χτίζεται με εύκολες ή γρήγορες αποφάσεις. Μέσα από τη διαδρομή διεθνοποίησης του Ομίλου, τη χρήση AI στα εργοστάσια και τη δέσμευση για τη βελτίωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος, ανέδειξε ότι οι σχέσεις εμπιστοσύνης απαιτούν χρόνο, συνέπεια και δύσκολες επιλογές.
Η δεύτερη ημέρα εστίασε περισσότερο στην ανθρώπινη και βιωματική διάσταση της εμπιστοσύνης. Η Μάγια Αλιβιζάτου, PhD, Ψυχολόγος – Παιδοψυχολόγος, τόνισε ότι «η εμπιστοσύνη είναι εμπειρία» και παρουσίασε τη συνέπεια, την ειλικρίνεια, την ικανότητα, τη φροντίδα και την αμοιβαιότητα ως βασικά της συστατικά.
Στο πάνελ «Πώς χτίζεται και/ή καταρρέει η εμπιστοσύνη – Μαρτυρίες», η συζήτηση προσέγγισε την εμπιστοσύνη μέσα από προσωπικές και επαγγελματικές εμπειρίες. Η Αναστασία Κοτανίδου, Καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ε.Κ.Π.Α. και Πνευμονολόγος – Εντατικολόγος, μεταφέροντας την εμπειρία της από την πανδημία, τόνισε ότι «η εμπιστοσύνη ξεκινάει από το παράδειγμα». Η Μάγια
Αλιβιζάτου στάθηκε στην εμπιστοσύνη που χτίζεται μέσα από την επανάληψη, την αμοιβαιότητα και κυρίως μέσα από «αυτό που νιώθουμε». Ο Μάριος Μάζαρης, Συγγραφέας και Δάσκαλος, όρισε την εμπιστοσύνη ως «μικρές καθημερινές στιγμές», αναφερόμενος στη σημασία της ελεύθερης έκφρασης χωρίς φόβο κριτικής. Ο Κώστας Στεφανής, συνοδηγός ράλι, δημοσιογράφος και παρουσιαστής, μίλησε για την απόλυτη εμπιστοσύνη που χρειάζεται μέσα στην ομάδα σε συνθήκες πίεσης, εκεί όπου η επιτυχία και η αποτυχία μπορεί να χωρίζονται από ελάχιστη απόσταση.
Σε μία ξεχωριστή ομιλία με τίτλο «Η φωνή της εμπιστοσύνης», η Νίνα Καλούτσα ανέδειξε τη φωνή ως βασικό συστατικό της μη λεκτικής επικοινωνίας και ως εργαλείο εμπιστοσύνης, δίνοντας έμφαση στον τόνο, την άρθρωση, την εκφραστικότητα, την ενσυναίσθηση και, κυρίως, το ήθος. Όπως ανέφερε, η ιδανική φωνή για την εμπιστοσύνη είναι η φωνή της ενσυναίσθησης.
Το Συνέδριο ολοκληρώθηκε με τη συζήτηση «Εμπιστοσύνη στους Θεσμούς στην Ελλάδα, σήμερα», με τον Στάθη Καλύβα, Καθηγητή Πολιτικής Επιστήμης στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης. Ο κ. Καλύβας σημείωσε ότι η εμπιστοσύνη είναι δύσκολη τόσο ως ορισμός όσο και στην πράξη, καθώς προϋποθέτει ευαλωτότητα και συνδέεται με τις προσδοκίες, αναδεικνύοντας παράλληλα ότι στην Ελλάδα η εμπιστοσύνη υπάρχει και εκφράζεται συχνά πιο ουσιαστικά απ’ όσο πιστεύουμε μέσα στην καθημερινή εμπειρία.
Το 37ο Συνέδριο Ηγεσίας επιβεβαίωσε ότι η εμπιστοσύνη δεν αποτελεί απλώς αξιακή επιλογή ή επικοινωνιακό ζητούμενο. Είναι θεμέλιο αποτελεσματικής ηγεσίας, προϋπόθεση συνεργασίας, όρος ανθεκτικότητας και βασικός παράγοντας οργανωσιακής απόδοσης. Σε ένα περιβάλλον όπου η διαφάνεια αυξάνεται, αλλά μαζί της αυξάνεται και η καχυποψία, η εμπιστοσύνη κερδίζεται μέσα από συνέπεια, λογοδοσία, αξιοκρατία, καθαρούς κανόνες και καθημερινές πράξεις.
Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΑΣΕ ανέδειξε για ακόμη μία φορά τη θεσμική της συμβολή στον δημόσιο διάλογο για την ηγεσία, την οικονομία και την επιχειρηματικότητα. Εκπροσωπώντας περισσότερα από 500 ανώτατα διοικητικά στελέχη, από 80 παραγωγικούς κλάδους της οικονομίας, με ενοποιημένο οικονομικό αποτύπωμα άνω των 101 δισ. ευρώ και άμεση απασχόληση άνω των 250.000 εργαζομένων, η ΕΑΣΕ επιβεβαίωσε τον ρόλο της ως πλατφόρμας ουσιαστικού διαλόγου για τη σύγχρονη ηγεσία, την υγιή επιχειρηματικότητα και την πρόοδο της ελληνικής οικονομίας.
Η Volvo Car Hellas, Στρατηγικός Συνεργάτης της ΕΑΣΕ και Χρυσός Χορηγός του 37ου Συνεδρίου Ηγεσίας, στήριξε ενεργά τη διοργάνωση, συμβάλλοντας στην ανάδειξη μιας ηγεσίας που εμπνέει εμπιστοσύνη και προοπτική.
Η Designia Insurance Brokers, Κύριος Χορηγός του 37ου Συνεδρίου Ηγεσίας της ΕΑΣΕ, υποστήριξε δυναμικά το συνέδριο, αναδεικνύοντας τη σημασία της εμπιστοσύνης ως θεμελιώδους στοιχείου της σύγχρονης ηγεσίας, καθώς και ως αξίας που βρίσκεται στον πυρήνα της δικής της φιλοσοφίας.
Το 37ο Συνέδριο Ηγεσίας της ΕΑΣΕ στήριξαν χορηγικά οι εταιρίες:
ΧΡΥΣΟΣ ΧΟΡΗΓΟΣ : Volvo Car Hellas
ΚΥΡΙΟΣ ΧΟΡΗΓΟΣ: DESIGNIA Insurance Brokers
ΧΟΡΗΓΟΙ: ΑΒ Βασιλόπουλος, COSMOTE TELEKOM, Credia Bank, Deloitte, Jungheinrich, Lux&Easy, Hilton Garden Inn, OTEAcademy, Xerox
ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΕΣ: AVIS, Linkage, Marine Tours, NESPRESSO PROFESSIONAL, N2Growth, Signium, UNISON, VANTAGE TOWERS, Volton
ΧΟΡΗΓΟΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ: TO BHMA, DAILY FAX, WORKFORCE,
CREATIVE & PR AGENCY: PUBLICOM
Με την Αιγίδα του: ΥΠΕΡΤΑΜΕΙΟ/GROWTHFUND
