Στις παρεμβάσεις για τη μείωση της γραφειοκρατίας και του διοικητικού βάρους των επιχειρήσεων που θα επιφέρει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο και στα οφέλη της χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αναφέρθηκε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, κατά τη διάρκεια της χθεσινής συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας.
Παρουσία δεκάδων μελών του ΒΕΑ ο γ.γ. του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ανέπτυξε τις αλλαγές που προωθούνται μέσω του νομοσχεδίου για τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας και οι οποίες αφορούν:
- Τη μεταβολή εργασιακών σχέσεων (προσλήψεις -απολύσεις) με fast track διαδικασίες
- Την ανάρτηση μόνο των βασικών όρων της σύμβασης
- Την απλούστευση πίνακα προσωπικού
- Την κατάργηση του βιβλίου αδειών
- Την ευέλικτη προσέλευση- αποχώρηση εργαζομένων για διάστημα 10 λεπτών
- Την κατάργηση του εντύπου Ε4 για εκτός έδρας εργασίας.
Όσον αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, ο κ. Μηλαπίδης επισήμανε, ότι ήδη πάνω από το 90% των επιχειρήσεων σε τουρισμό και επισιτισμό έχουν συμμορφωθεί και ότι με τη δυνατότητα επιλογής από την 1η Ιουλίου 2024 απολογιστικού συστήματος αλλαγών ανά μήνα αντί προαναγγελτικού, οι επιχειρήσεις μπορούν να καταχωρούν τις αλλαγές ωραρίων και υπερωριών, έως τη λήξη του επόμενου μήνα από τον μήνα πραγματοποίησής τους, αποφεύγοντας με αυτόν τον τρόπο, τυχόν λάθη που επιφέρουν πρόστιμα.
Από την πλευρά του, ο Πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας Κωνσταντίνος Δαμίγος, τόνισε ότι οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις θα επωμιστούν με ακόμη ένα διοικητικό βάρος, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι «ο εργοδότης που είναι υπεύθυνος για την παραγωγή, τις πρώτες ύλες, τους πελάτες, τον μηχανολογικό εξοπλισμό, τα λογιστικά, τα χρηματοοικονομικά, θα πρέπει να ελέγχει και την ορθή καταγραφή εισόδου και εξόδου των εργαζομένων του».
Μάλιστα, επέμεινε ότι για τις μικρές επιχειρήσεις με έως πέντε εργαζόμενους και τα τεχνικά επαγγέλματα, θα πρέπει να επανεξεταστεί η χρήση της ψηφιακής κάρτας λόγω της ιδιαιτερότητας των συνθηκών απασχόλησης και να δοθεί σημαντική περίοδος προσαρμογής.
Τα μέλη του ΒΕΑ, μετά το πέρας της παρουσίασης, έθεσαν τις ερωτήσεις τους στο Γ.Γ. Εργασιακών Σχέσεων, ο οποίος άφησε ανοικτό το ενδεχόμενο επανεξέτασης του ύψους των προστίμων, διευκρινίζοντας ότι η επιβολή προστίμου 10.500 ευρώ, γίνεται σε τρεις περιπτώσεις: μη εφαρμογή συστήματος ψηφιακή κάρτας εργασίας μετά την οριστική ένταξη του ΚΑΔ, εντοπισμός ανασφάλιστου εργαζόμενου και εντοπισμός εργαζόμενου να απασχολείται μετά την ολοκλήρωση του ωραρίου του.
Ο κ. Μηλαπίδης, αναφέρθηκε και στην κατάργηση των προσαυξήσεων στις ασφαλιστικές εισφορές, χωρίς να επηρεάζεται ο χρόνος ασφάλισης. Με το νέο μέτρο, πραγματοποιείται αποσύνδεση μόνο των ασφαλιστικών εισφορών από τις προσαυξήσεις που συνδέονται με πρόσθετη εργασία, υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες και όχι των μισθών. Το ωρομίσθιο, θα συνεχίζει να καταβάλλεται προσαυξημένο.
