Οι εργαζόμενοι καλούν τη δικαιοσύνη να εκδώσει άμεσα την απόφαση για ένταξη στο άρθρο 106 του πτωχευτικού νόμου. Σε επιστολή τους αναφέρουν:
«Μια σύντομη και δίκαιη απόφαση για το μέλλον της εταιρίας και των εργαζομένων της», αναφορικά με την αίτηση ένταξης στο άρθρο 106 του πτωχευτικού κώδικα ζητά η πρωτοβάθμια επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση της εταιρείας καθώς, όπως επισημαίνει, στις 31 Δεκεμβρίου λήγει η περίοδος ενδιάμεσης χρηματοδότησης που είχε συμφωνηθεί και η οποία επέτρεψε την κανονική καταβολή των μισθών.
Σε ανακοίνωσή τους οι εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι η εταιρεία αντιμετώπισε την τελευταία τριετία σημαντικά προβλήματα και ότι «κατά τη διάρκεια αυτών των τριών χρόνων έχουν έρθει διάφοροι επενδυτές και έχουν ενδιαφερθεί για την εταιρία μας. Καμία από αυτές τις προτάσεις δεν προχώρησε, διότι είτε το τίμημα ήταν μικρό και δεν γινόταν αποδεκτό από τις τράπεζες, είτε δεν ήθελαν τους εργαζόμενους, πάρα μόνο τα σίδερα της εγκατάστασης (θέση που η διοίκηση δεν ήθελε με κανένα τρόπο και την ευχαριστούμε γι' αυτό)».
«Τον Φεβρουάριο του 2017 παρουσιάστηκε η εταιρία Cetracore Energy, με οικονομική πρόταση που έγινε αποδεκτή από τις τράπεζες, την εταιρία, την πλειοψηφία των πιστωτών και έγινε δεκτή από τους εργαζόμενους με ικανοποίηση. Τον Σεπτέμβριο έγινε η παρουσίαση στο δικαστήριο της συμφωνίας για το άρθρο 106 και ακούσαμε επίσημα πλέον για το μέλλον της εταιρίας, τη δέσμευση του επενδυτή για τις θέσεις εργασίας και τα δεδουλευμένα μας και τη δήλωσή του για περαιτέρω επενδύσεις στην εταιρία που σημαίνει προσλήψεις προσωπικού (μείωση ανεργίας, αύξηση εσόδων για το επικουρικό και τα ασφαλιστικά μας ταμεία), επενδύσεις στην ελληνική αγορά με τη δημιουργία νέων πρατηρίων. Ένα μέλλον το οποίο ζητάμε και ζητούσαμε τόσο καιρό.
Από τον Απρίλιο του 2017 όλοι οι εργαζόμενοι πληρωνόμαστε κανονικά μέσω της ενδιάμεσης χρηματοδότησης που έχει συμφωνηθεί μεταξύ του επενδυτή και των τραπεζών. Η χρηματοδότηση λήγει στις 31/12/2017. Οποιαδήποτε καθυστέρηση στην έκδοση της απόφασης εγκυμονεί σοβαρούς κινδύνους για τη μισθοδοσία των εργαζομένων, για την επένδυση και συνεπώς και για τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων. Έτσι, προκειμένου να μην αντιμετωπίσουμε εκ νέου προβλήματα, αυτό που ζητάμε ως εργαζόμενοι της MAMIDOIL-JETOIL είναι μια σύντομη και δίκαιη απόφαση για το μέλλον της εταιρίας και των εργαζομένων της».
