Συνέντευξη τύπου έχει προγραμματίσει ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης σήμερα το μεσημέρι προκειμένου να παρουσιάσει το νομοσχέδιο για το οποίο έχουν ακουστεί τόσα πολλά αλλά επισήμως δεν έχουν δημοσιοποιηθεί οι ρυθμίσεις του, ούτε το κείμενο του νομοσχεδίου. Πρόκειται για το πρώτο νομοσχέδιο που το υπουργείο Εργασίας προγραμματίζει να καταθέσει εφέτος στη Βουλή καθώς θα ακολουθήσουν το νομοσχέδιο για την επικουρική ασφάλιση και αυτό για την αναδιοργάνωση της κατάρτισης εργασίας. H συνέντευξη θα πραγματοποιηθεί στις 12:00 και θα γίνει διαδικτυακά.
Το νομοσχέδιο που θα παρουσιαστεί σήμερα περιέχει διατάξεις για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τις αποζημιώσεις απόλυσης, τον συνδικαλισμό, την διεύρυνση των αδειών (πατρότητας) και άλλα. Επίσης, περιλαμβάνει διευθέτηση χρόνου υπερωριών, θέσπιση ''ψηφιακής κάρτας εργασίας'', ρυθμίσεις περί απολύσεων καθώς και εξίσωση του καθεστώτος απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες και τους υπαλλήλους.
Για τους συνδικαλιστές προβλέπεται υποχρεωτική εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο και εξ αποστάσεως ψήφος. Επίσης, θεσπίζεται η ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία (33%) σε κλάδους κοινής ωφέλειας (μετρό, κλπ.) κατά τη διάρκεια της απεργίας.
Ατομική διευθέτηση χρόνου εργασίας-αύξηση υπερωρίων -ψηφιακή κάρτα εργασίας
Σχετικά με την διευθέτηση του χρόνου εργασίας παρέχεται η δυνατότητα σε όσους εργαζόμενους το επιθυμούν να εργαστούν περισσότερες ώρες κάποιες μέρες και λιγότερες ώρες άλλες ημέρες, ή ακόμα και να δουλέψουν 4 ημέρες την εβδομάδα, αντί 5 μέρες την εβδομάδα. Εναλλακτικά, μπορούν να πάρουν 6 εβδομάδες άδεια τον χρόνο, αντί να πάρουν 4 εβδομάδες άδεια. Η δυνατότητα αυτή παρέχεται χωρίς να μειώνονται οι αποδοχές τους ή να αυξάνεται ο μέσος όρος χρόνου εργασίας τους που σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβεί τις 5 ημέρες την εβδομάδα και 8 ώρες την ημέρα, τονίζεται από το Υπ. Εργασίας. Οι όποιες αλλαγές θα συνδυάζονται και με τις υπερωρίες για τις οποίες επίσης προβλέπονται τροποποιήσεις.
Για τη διασφάλιση της εφαρμογής τόσο της ατομικής διευθέτησης του χρόνου εργασίας, όσο και της αύξησης των υπερωρίων, προβλέπεται η εισαγωγή ψηφιακής κάρτας εργασίας. Πρόκειται για έναν ψηφιακό μηχανισμό που θα συνδέει τους εργαζόμενους μέσω του ηλεκτρονικού υπολογιστή τους (ή του κινητού ή του τάμπλετ τους) με το σύστημα ''Εργάνη ΙΙ'' του Υπουργείου Εργασίας για να καταγράφονται αυτόματα και ηλεκτρονικά, και χωρίς την παρέμβαση τρίτου η υπερωριακή απασχόληση και ο χρόνος εργασίας.
Η εφαρμογή της θα ξεκινήσει από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (τράπεζες – βιομηχανία) και θα επεκταθεί το συντομότερο δυνατό σε όλο τον χώρο της εργασίας.
Διεύρυνση επιχειρήσεων για να λειτουργούν Κυριακές
Το νομοσχέδιο προβλέπει το άνοιγμα τις Κυριακές στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους ακόλουθους κλάδους:
- Παραγωγή - αποθήκευση - μεταφορά - διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού. Για την εκτέλεση παράδοσης αγαθών στους καταναλωτές που έχουν παραγγελθεί εξ αποστάσεως, τηλεφωνικά ή από ηλεκτρονικό κατάστημα υπεραγορών (super market) και κάθε άλλου εμπορικού καταστήματος, ως κέντρο διανομής και παράδοσης θεωρούνται και το φυσικό κατάστημα λιανικής πώλησης και οι αποθήκες του.
- Εφοδιαστική αλυσίδα ("logistics”), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων .
- Κέντρα κοινών υπηρεσιών ("shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων.
- Κέντρα δεδομένων ("data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων,
- Ψηφιοποίηση έγχαρτου αρχείου.
- Παροχή υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών.
- Παραγωγή έτοιμου σκυροδέματος.
Χατζηδάκης: Δεν καταργούνται 8ωρο και συλλογικές συμβάσεις
Ο υπουργός Εργασίας σε δηλώσεις που έκανε την Δευτέρα ανέφερε ότι δεν καταργείται το οκτάωρο. "Είναι σουρεαλιστική η συζήτηση περί καταργήσεως του 8ώρου. Δεν καταργείται. Βελτιώσεις μπορεί να χρήζει, αλλά δεν καταργείται" υπογράμμισε.
Για τις συλλογικές συμβάσεις είπε ότι δεν τίθεται ζήτημα κατάργησής τους.
"Το νομοσχέδιο επικαιροποιεί την εργασιακή νομοθεσία που ισχύει εδώ και 40 χρόνια. Οι ανάγκες και η δομή της κοινωνίας ήταν εντελώς διαφορετικές τότε. Σήμερα έχει μπει η τεχνολογία παντού", σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης.
Σχετικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, ο υπουργός Εργασίας ανέφερε ότι "ισχύει ήδη σε κάποιες Τράπεζες. Ο εργαζόμενος δηλώνει την έλευση του στην εργασία, όπως και την αποχώρηση του. Επίσης, δηλώνει τις υπερωρίες του. Αυτό θέλουμε να επεκτείνουμε σε όλες τις επιχειρήσεις" είπε.
Σε ό,τι αφορά τις υπερωρίες εξήγησε ότι παραμένουν και πληρώνονται.
Για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, δήλωσε ότι ισχύει από το 1990 εδώ στην Ελλάδα, και μάλιστα με πολλές κυβερνήσεις: "Μπορείς να εργάζεσαι (μέσα σε ένα 6μηνο που είναι ο χρόνος αναφοράς), μέχρι 10 ώρες κάποιες μέρες, εξοικονομώντας χρόνο ώστε να μπορείς να δουλεύεις λιγότερο από το 8ωρο κάποιες άλλες μέρες, ή να παίρνεις ρεπό. Τα πληρώνεσαι όλα. Ή μπορείς να εργάζεσαι 4 ημέρες, 10ωρο και την Παρασκευή να κάθεσαι".
Ο κ. Χατζηδάκης έκανε λόγο για κρεσέντο υποκρισίας σε ό,τι αφορά στην κριτική της αντιπολίτευσης ότι καταργείται το 8ωρο.
Στην περίπτωση που δεν υπάρχουν συνδικάτα, ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να έρχεται σε απευθείας συνεννόηση με τον εργοδότη του σε ό,τι αφορά τις περισσότερες ώρες εργασίας με ρεπό την Παρασκευή.
Ο υπουργός επίσης ότι οι νέες ρυθμίσεις μπορούν να γίνουν μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. "Εάν ο εργοδότης επιχειρήσει να υποχρεώσει τον εργαζόμενο με απειλή την απόλυση, τότε η απόλυση είναι παράνομη".
