«Με το μαλακό» ξεκινά η αξιολόγηση εφοριακών και τελωνειακών της χώρας, οι οποίοι υπηρετούν στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων – ΑΑΔΕ. Σε πρώτη φάση επιδιώκεται η κατάταξη των υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων στα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας που προβλέπει το οργανόγραμμα της Αρχής. Η διαδικασία αυτή γίνεται μία φορά στο ξεκίνημα της νεοσύστατης Αρχής και είναι διαφορετικό από το γενικότερο σύστημα διαχείρισης απόδοσης των εφοριακών και τελωνειακών υπαλλήλων της Αρχής, το οποίο θα καθοριστεί στο μέλλον με άλλες αποφάσεις.
Με βάση πάντως πολυσέλιδη Απόφαση του Διοικητή της ΑΑΔΕ που δημοσιεύθηκε σήμερα στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, όλοι οι υπάλληλοι και οι διευθυντές Εφοριών, Τελωνείων και Γενικού Χημείου του Κράτους που υπάγονται στην Αρχή θα περάσουν από έλεγχο προσόντων, καταλληλότητος και επάρκειας και θα κριθεί έτσι αν πρέπει να παραμείνουν ή να επιστρέψουν από την ΑΑΔΕ στο υπουργείο Οικονομικών όπου αρχικά ανήκαν. Με την έννοια αυτή, όσοι δεν περάσουν το «τεστ» δεν απολύονται, αλλά φεύγοντας από την ΑΑΔΕ ίσως δουν διαφορά στον μισθό τους.
Από έλεγχο καταλληλότητας θα περάσουν όλες βαθμίδες. Την αξιολόγηση των υπαλλήλων θα διενεργούν ο φυσικός προϊστάμενος και ... ο προϊστάμενός του (δηλαδή οι δύο ανώτερες βαθμίδες του αξιολογούμενου υπαλλήλου).
Για την αξιολόγηση λαμβάνονται υπόψη οι γνώσεις και ικανότητές του υπαλλήλου, όπως αξιολογούνται από την εργασία που μέχρι τότε παρείχε, αλλά και τις απαιτήσεις των Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας στην αντίστοιχη υπηρεσία. Αν κριθεί ακατάλληλος για μια υπηρεσία, προτείνεται αν θα πρέπει να πάει σε άλλο πόστο της ΑΑΔΕ ή να επιστρέψει στο υπουργείο Οικονομικών. Η αξιολόγηση θα πρέπει να είναι αιτιολογημένη ενώ προβλέπεται και διαδικασία ενστάσεων.
Πηγή: newmoney.gr
