Με τον πολυσύνθετο και απαιτητικό ρόλο της γυναίκας στον σύγχρονο κόσμο ασχολήθηκε η συζήτηση ειδικών κι εκπροσώπων φορέων, που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του 13ου Συνεδρίου Περιφερειακής Ανάπτυξης (RGC), που διοργανώνει η εφημερίδα «Πελοπόννησος» στο Συνεδριακό και Πολιτιστικό Κέντρο του Πανεπιστημίου Πατρών, από τις 12 έως τις 14 Μαΐου.
Κατά την τοποθέτησής της στη συζήτηση η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, τόνισε ότι χρειάζεται να “σπάσουμε” το στερεότυπο ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να είναι ταυτόχρονα και γυναίκες και μητέρες. Όπως υπογράμμισε, στην κατεύθυνση αυτή σημαντικό ρόλο μπορεί να διαδραματίσει τόσο η εκπαίδευση των γυναικών μέσα στην οικογένεια όσο και το να είναι οι γυναίκες ενωμένες στις διεκδικήσεις τους και πρόσθεσε πως “έχουμε κάνει σημαντικά βήματα, αλλά ακόμη έχουμε πολύ δρόμο”.
Εν συνεχεία, η Υφυπουργός παρουσίασε δεδομένα από το 2019 έως σήμερα, βάσει των οποίων στην Ελλάδα καταγράφεται η μεγαλύτερη μείωση της ανεργίας των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση – από 22,1% τον Ιούλιο του 2019, σε 11,3% τον Φεβρουάριο του 2025. Παράλληλα, σύμφωνα με τα στοιχεία, η απασχόληση των γυναικών αυξήθηκε κατά 8,5%-- ποσοστό σχεδόν τριπλάσιο του ευρωπαϊκού μέσου όρου. Στο πλαίσιο αυτό, τόνισε η υφυπουργός, σημαντική είναι η συμβολή των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, με μεγάλο ποσοστό ωφελούμενων τις γυναίκες.
Όπως επεσήμανε η υφυπουργός, “το Υπουργείο Εργασίας δεν αρκείται στη μείωση των ποσοστών ανεργίας, αλλά επιδιώκει τη συνολική αλλαγή των εργασιακών σχέσεων για τις γυναίκες, δημιουργώντας ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών για να διαμορφώσει μια αγορά εργασίας χωρίς περιορισμούς και διακρίσεις”. H κα Ευθυμίου πρόσθεσε: “υλοποιούμε προγράμματα κατάρτισης και επανειδίκευσης με έμφαση στις πράσινες και τις ψηφιακές ειδικότητες. Το Υπουργείο Εργασίας δεν αρκείται στη μείωση των ποσοστών ανεργίας, αλλά επιδιώκει τη συνολική αλλαγή των εργασιακών σχέσεων για τις γυναίκες, δημιουργώντας ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών για να διαμορφώσει μια αγορά εργασίας χωρίς περιορισμούς και διακρίσεις. Υλοποιούμε προγράμματα κατάρτισης και επανειδίκευσης με έμφαση στις πράσινες και τις ψηφιακές ειδικότητες. Πάνω από 67% είναι γυναίκες».
Συμπλήρωσε δε ότι δίνονται αρκετά κίνητρα για την στήριξη των γυναικών, ώστε να ισορροπήσουν ανάμεσα στην επαγγελματική και την ιδιωτική ζωή, όπως το επίδομα μητρότητας που επεκτάθηκε χρονικά από 6 σε 9 μήνες.
Από την πλευρά της, η διερμηνέας νοηματικής γλώσσας Σοφία Ρομπόλη επεσήμανε πως στον τομέα της εξακολουθεί να μην υπάρχει η παραμικρή ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών και ότι το στερεότυπο της γυναίκας ως κατώτερης των ανδρών έρχεται και “συμπληρώνεται” από την αναπηρία της.
“Με θυμώνει που υπάρχει ρατσισμός και πιστεύω ότι η κοινωνία πρέπει να γίνει πιο προσβάσιμη για να αλλάξει το στερεότυπο. Το mentoring και η ορατότητα είναι τα εργαλεία για την αλλαγή της εικόνας και του στερεότυπου”, υπογράμμισε χαρακτηριστικά η κα. Ρομπόλη.
Η εικαστικός Δανάη Στράτου τόνισε πως η μισθολογική κατωτερότητα που ισχύει στις μέρες μας είναι ο βασικός λόγος που η δουλεία ενός άνδρα θεωρείται ακόμη ανώτερη από αυτή μίας γυναίκας. Εξειδικεύοντας στον χώρο των εικαστικών, η κα Στράτου επεσήμανε ότι το 90% των καλλιτεχνών που προβάλλονται διεθνώς σε μεγάλα μουσεία και πινακοθήκες είναι άνδρες και ότι πρόσθεσε πως μόνο αν οι γυναίκες αποκτήσουν οικονομική ανεξαρτησία και ισότητα μισθολογική θα μπορέσουν να εξαλείψουν το στερεότυπο που τις κατατρέχει.
Η Α’ Αντιπρόεδρος στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών, Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου υπογράμμισε ότι αναφορικά με τις γυναίκες υπάρχει ένα στερεότυπο σε κάποιους επαγγελματικούς χώρους, όπως αυτούς των χρηματοοικονομικών, των νέων τεχνολογιών, της πολιτικής. Η ίδια τόνισε πως: “είναι χαρακτηριστικό ότι σε πολιτικές και οικονομικές εκπομπές, το ποσοστό των καλεσμένων γυναικών είναι μόλις 15% και σε ενημερωτικές εκπομπές 24%”.
Εν συνεχεία εξήγησε ότι το Επιμελητήριο προωθεί τη γυναικεία επιχειρηματικότητα μέσα από προγράμματα upskilling και reskilling κι ότι έχει καταρτήσει ένα πρόγραμμα ενδυνάμωσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας που απευθύνεται σε άνεργες γυναίκες άνω των 45 ετών. «Πρέπει να προωθούμε τις γυναίκες σε θέσεις ευθύνης, να προσφέρουμε σε αυτές εργαλεία που προάγουν την επιχειρηματικότητα και στηρίζουν τον ρόλο τους ως μητέρες”κατέληξε η κα Κουνενάκη-Εφραίμογλου
.Από την πλευρά της, η Εκτελεστική Διευθύντρια του Συμβούλιου Ανταγωνιστικότητας Ελλάδας, Βενετία Κουσία, επισήμανε ότι την εξοργίζει το γεγονός ότι οι γυναίκες δεν έχουν αυτοπεποίθηση και ότι το εργαλείο για την ενίσχυση του ρόλου τους είναι το mentoring. Η ίδια αναφέρθηκε ακόμη στην γυάλινη οροφή, την οποία σκιαγράφησε ως εξής: “Οι γυναίκες έχουμε μία γυάλινη οροφή πάνω μας, που σημαίνει ανισότητα ευκαιριών σε σχέση με τους άνδρες. Αυτό το στερεότυπο πρέπει να καταπολεμηθεί”.
Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Navigator Shipping Consultants, Δανάη Μπεζαντάκου, ανέφερε ότι το πρόβλημα των γυναικών είναι η έλλειψη συνεργασίας και τόνισε χαρακτηριστικά πως “εμείς οι γυναίκες πρέπει να καταλάβουμε ότι είμαστε μέρος της λύσης κι όχι το πρόβλημα”. Αναφερόμενη ειδικά στον χώρο της ναυτιλίας, η κα Μπεζαντάκου σημείωσε ότι στη χώρα μας το ποσοστό των γυναικών στα πλοία είναι 7%, ενώ το ποσοστό παγκοσμίως είναι μόλις 1%. Τέλος, τόνισε ότι αυτό που “λείπει” από τις γυναίκες δεν είναι η εκπαίδευση, αλλά η τόλμη κι επεσήμανε: “πρέπει να τολμάμε, να επιχειρούμε, να στηρίζουμε και να ψηφίζουμε η μία την άλλη, να αυξήσουμε την εκπροσώπησή μας σε θέσεις ευθύνης”.
