BusinessNews.gr

Το επίδομα των 534 ευρώ αναμένεται να μπει σε διαδικασία πληρωμής τις επόμενες μέρες, καθώς χιλιάδες εργαζόμενοι συνεχίζουν να είναι σε αναστολή και τον Ιούλιο. Σύμφωνα με τον σχετικό προγραμματισμό το επίδομα 534 ευρώ αναμένεται να πληρωθεί από την Δευτέρα 10/8 και μέχρι την Τετάρτη 12/8 για τους εργαζόμενους που βρέθηκαν στα αναστολή τον μήνα Ιούλιο.

Οι εργοδότες θα πρέπει να καταθέσουν τις αιτήσεις ως και σήμερα Παρασκευή 7 Αυγούστου 2020, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να λάβουν το επίδομα.

Για τους εργαζόμενους που θα είναι σε αναστολή εργασίας τον Αύγουστο, οι αιτήσεις μπορούν να κατατεθούν μέχρι τις 7 Σεπτεμβρίου 2020, ενώ η πληρωμή των 534 ευρώ αναμένεται να γίνει 10 με 11 Σεπτεμβρίου 2020.

Για τις αναστολές συμβάσεων εργασία του Σεπτεμβρίου το επίδομα θα καταβληθεί 12 με 14 Οκτωβρίου.

Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι που ανήκουν στους δικαιούχους της αποζημίωσης ειδικού σκοπού έχουν οριστεί από την ΚΥΑ και είναι οι εξής:

Εστίαση

Εποχικά ξενοδοχεία – καταλύματα

Άμεση ενημέρωση τώρα και στο Google News - Ακολουθήστε το iEidiseis.gr στο Google News
Μεταφορές

Αθλητισμός

Πολιτισμός

Τουριστικά λεωφορεία

Τουρισμός

Το επίδομα μπορεί να φτάσει ακόμα και τα 534 ευρώ, αν δεν εργάστηκαν καμία ημέρα του Ιουλίου.

Την αποζημίωση ειδικού σκοπού συνολικού ύψους 534 ευρώ θα λάβουν οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση τους θα τεθεί σε αναστολή από την 1η Αυγούστου έως και τις 31 Αυγούστου λόγω της κρίσης του κορονοϊού.

Το ποσό αυτής της αποζημίωσης ανέρχεται στα 18 ευρώ σε ημερήσια βάση και το μέγιστο ποσό διαμορφώνεται στα 534 ευρώ για ένα μήνα αναστολής σύμβασης εργασίας.

Σημειώνεται ότι, μόνο ορισμένες κατηγορίες επιχειρήσεων μπορούν να προβούν σε αναστολές συμβάσεων εργασίας. Αναλυτικά:

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους κλάδους τουρισμού, πολιτισμού και αθλητισμού και πλήττονται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών, μπορούν να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών και πάντως όχι πέραν της 31ης.

Επιπλέον επισημαίνεται πως, οι επιχειρήσεις-εργοδότες για όσο χρόνο κάνουν χρήση του παραπάνω μέτρου, δεν μπορούν να προβούν έως τις 31 Αυγούστου του σε μειώσεις του προσωπικού τους.