Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Φοροτεχνικών Ελευθέρων Επαγγελματιών (Π.Ο.Φ.Ε.Ε.) με στόχο την άμεση, έγκαιρη και τεκμηριωμένη ενημέρωση όλων των συναδέλφων, σε συνεργασία τον κο Πέτρο Ραπανάκη, επιστημονικό συνεργάτη του e-forologia.gr παρουσιάζει το πλαίσιο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου μετά τη θέσπιση του βάσιμου λόγου καταγγελίας με το άρθρο 48 του Ν.4611/2019.
Στο έντυπο της καταγγελίας Ε6 του ΠΣ «Εργάνη», ερμηνεύοντας τη διάταξη του άρθρου 48 του Ν.4611/2019, κατά την εκτίμηση μας, πρέπει να γίνεται μια γενική αναφορά ότι «η καταγγελία γίνεται γιατί συντρέχει βάσιμος λόγος» χωρίς να εξειδικεύεται και να επεξηγείται ο βάσιμος λόγος. Αν ο απολυθείς εργαζόμενος, με σχετική αγωγή, εγείρει θέμα ακυρότητας της καταγγελίας, θα κληθεί ο εργοδότης να αποδείξει ότι συνέτρεχε βάσιμος λόγος καταγγελίας της ατομικής σύμβασης εργασίας και προς τούτο θα οφείλει αναφερθεί σε αυτόν (το βάσιμο λόγο) για να αιτιολογήσει τη καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Για την εγκυρότητα της καταγγελίας, πέραν των προϋποθέσεων που έθετε το άρθρο 5 παρ.3, του Ν.398/1955 (να είναι έγγραφη, να έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και να έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ) μισθολόγια ή να έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος), απαιτείται πλέον (με το άρθρο 48 του Ν.4611/2019) και η συνδρομή βάσιμου λόγου (κατά την έννοια του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 4359/2016) για την καταγγελία των συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου.
Πρέπει να αναφερθεί ότι σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν.4359/2016 αναγνωρίζεται:
α. το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να μη λύεται η εργασιακή τους σχέση χωρίς βάσιμο λόγο που να συνδέεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά τους ή να βασίζεται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης, της εγκατάστασης ή της υπηρεσίας.
β. το δικαίωμα των εργαζομένων, των οποίων η εργασιακή σχέση λύεται χωρίς βάσιμο λόγο, σε επαρκή αποζημίωση ή άλλη κατάλληλη επανόρθωση.
Ερμηνεύοντας την ανωτέρω διάταξη του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, προκύπτει ως συμπέρασμα ότι μόνο όταν δεν υφίσταται βάσιμος λόγος καταγγελίας, υπάρχει δικαίωμα λήψης από τον του απολυόμενο επαρκούς αποζημίωσης ή άλλης κατάλληλης επανόρθωσης.
Αντίθετα με το Ελληνικό εργατικό δίκαιο, ίσχυε και συνεχίζει να ισχύει με τις νέες διατάξεις η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης ανεξάρτητα αν συντρέχει ή όχι βάσιμος λόγος απόλυσης.
Πηγή: e-forologia.gr
