Tου ΑΝΕΣΤΗ ΝΤΟΚΑ
Αποδεκατισμένος παραμένει ο χρηματιστηριακός κλάδος στη χώρα μας καθώς από τους 5.500 εργαζόμενους που είχαν απασχόληση το 1999, σήμερα έχουν απομείνει μόλις 800 εργαζόμενοι δηλαδή έχει καταγραφεί μία πτώση 85,64% στις θέσεις εργασίας τα τελευταία 19 χρόνια.
Η αρνητική αυτή εξέλιξη επηρεάζει άμεσα τις 35 ιδιωτικές ελληνικές χρηματιστηριακές που πρέπει να προετοιμαστούν για την εφαρμογή της κοινοτικής οδηγίας MiFid II καθώς δεν υπάρχει το αναγκαίο προσωπικό για τις επιπλέον εργασίες που προβλέπονται προκειμένου να διασφαλίζεται η προστασία του επενδυτή. Οπως έχει αποκαλύψει η «Κ» την ερχόμενη Κυριακή 10 Δεκεμβρίου 2017 θα πραγματοποιηθεί εικονική συνεδρίαση στο Χρηματιστήριο στο νέο περιβάλλον που προβλέπει η MiFiD ii και όποια χρηματιστηριακή δεν ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις ουσιαστικά θα αποκλειστεί από την αγορά με την έναρξη του νέου χρηματιστηριακού έτους.
«Τους τελευταίους 15 μήνες δεν έχουμε μειώσεις προσωπικού στις χρηματιστηριακές εταιρείες. Ομως, όταν έχει αποχωρήσει το 80% των αντικριστών και των brokers από το 2010 μέχρι και το 2014, μιλάμε για μία χαμένη γενιά και στον κλάδο μας, όπως έχει συμβεί και σε άλλους κλάδους της ελληνικής οικονομίας». Αυτό δηλώνουν στην «Κ» οι επικεφαλής ελληνικών χρηματιστηριακών εταιρειών όπου με τη βοήθεια συγγενικών μελών προσπαθούν να επιβιώσουν μέσα σ’ ένα σκληρό οικονομικό περιβάλλον, όπου το 80% των καθημερινών ημερήσιων συναλλαγών απορροφάται από τις 10 μεγαλύτερες χρηματιστηριακές, εκ των οποίων οι περισσότερες είναι remore members («μέλη εξ αποστάσεως»), δηλαδή έχουν την έδρα τους στο εξωτερικό. Ηδη τα στοιχεία του φετεινού Νοεμβρίου έδειξαν πάλι την υπερσυγέντρωση του κλάδου όπου οι 10 μεγαλύτερες χρηματιστηριακές συνγκέντρωσαν το 82,21% συναλλαγών. Στη πρώτη θέση βρέθηκε η Eurobank Equities με μερίδιο 17,28% και ακολούθησε η Euroxx με μερίδιο 15,77% η Πειραιώς χρηματιστηριακή(10,02%) και η Εθνική χρηματιστηριακή(9,92%). Τα remote members που συμπεριλαμβάνονται στη πρώτη δεκάδα είναι η Citigroup(6,51%) η UBS(5,05%) και η Credit Suisse(2,90%).
Σήμερα σε μία χρηματιστηριακή εταιρεία υπάρχουν δύο βασικές κατηγορίες εργαζομένων. Από τη μία είναι οι αντικριστές (dealers), δηλαδή τα στελέχη που βρίσκονται μπροστά στα μόνιτορ και έχουν ως ευθύνη να εκτελούν τις εντολές αγοράς και πώλησης μετοχών που δέχονται από τους πελάτες τους. Οι αντικριστές στην πλειοψηφία τους αμείβονται με βασικό μισθό από τη χρηματιστηριακή. Η δεύτερη κατηγορία εργαζομένων είναι οι brokers (μεσίτες) που αποτελούν τους ενδιάμεσους μεταξύ των ειδικών διαπραγματευτών (dealers) και των αντισυμβαλλομένων - πελατών τους. Το κέρδος τους προέρχεται από τη χρέωση των πελατών τους για τις υπηρεσίες τους. Να διευκρινίσουμε ότι η πλειονότητα των brokers προήλθε από τις χιλιάδες ΑΕΛΔΕ που είχαν δημιουργηθεί από το 1999 και μετά όπου και μετέφεραν τα χαρτοφυλάκιά τους σε χρηματιστηριακές εταιρείες προκειμένου να επιβιώσουν επαγγελματικά. Με βάση την ημερήσια συναλλακτική δραστηριότητα που έχει υποχωρήσει κάτω από τα 70 εκατ. ευρώ, είναι μάλλον απίθανο να διατηρηθούν στο μέλλον και οι 53 χρηματιστηριακές εκ των οποίων οι 16 αποτελούν remote members. Στατιστικά να αναφέρουμε ότι το 2012 στο χρηματιστήριο είχαν παρουσία 74 χρηματιστηριακές και το 2001 υπήρχαν 89 χρηματιστηριακές. Ακόμη και οι συγχωνεύσεις-εξαγορές που επιχειρήθηκαν το 2011 δεν είχαν θετική κατάληξη, αφού όταν ενώνονται ζημιογόνες εταιρείες το αποτέλεσμα παραμένει αρνητικό. Οι περισσότερες από τις μικρές χρηματιστηριακές διατηρούνται εν ζωή είτε με πολύ λίγους ιδιώτες πελάτες, είτε διότι οι βασικοί μέτοχοι δεν επιθυμούν να τις κλείσουν και συχνά χρηματοδοτούν τη δραστηριότητά τους. Ο στόχος των ελληνικών χρηματιστηριακών είναι κοινός: να μειωθούν τα κόστη, καθώς οι ιδιωτικές χρηματιστηριακές κρατούν μόνο τη διαβίβαση εντολών και μεταφέρουν το κοστοβόρο κομμάτι υπηρεσιών, όπως είναι το ταμείο τίτλων και η εκκαθάριση, στις μεγάλες χρηματιστηριακές που είναι θυγατρικές τραπεζών.
