Νέο ενιαίο πλαίσιο αμοιβών, παροχών και εργασιακών σχέσεων για το σύνολο του προσωπικού της CrediaBank δημιουργεί η πρώτη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφεται μετά τη συνένωση της Attica Bank με την πρώην Παγκρήτια Τράπεζα.
Η νέα σύμβαση έχει τριετή διάρκεια, από την 1η Απριλίου 2026 έως τις 31 Μαρτίου 2029, και προβλέπει, μεταξύ άλλων, σταδιακή ενίσχυση των αποδοχών, με μεγαλύτερο βάρος στους χαμηλότερα αμειβόμενους εργαζομένους, καθώς και θέσπιση κατώτατου μεικτού μισθού έως 1.600 ευρώ.
Τη συμφωνία υπέγραψαν η διοίκηση της CrediaBank και οι δύο συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων, ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων CrediaBank ATE (ΠΑΣΕΚΡΕΤ) και ο Σύλλογος Υπαλλήλων CrediaBank – Ιδρυτικός Σύλλογος Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής (ΣΥCB).
Πρόκειται για την πρώτη ενιαία συλλογική σύμβαση της νέας τράπεζας και, πέρα από τις οικονομικές προβλέψεις της, επιχειρεί να ενοποιήσει διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα που προϋπήρχαν της συγχώνευσης.
Έμφαση στις χαμηλότερες αποδοχές
Στο οικονομικό σκέλος, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει σταδιακή ενίσχυση των αποδοχών κατά την τριετία εφαρμογής της, με ιδιαίτερη μέριμνα για τις χαμηλότερες μισθολογικές βαθμίδες. Παράλληλα, καθιερώνεται κατώτατος μεικτός μισθός έως 1.600 ευρώ, ενώ τα διαφορετικά επιχειρησιακά επιδόματα που ίσχυαν έως σήμερα ενοποιούνται σε ένα ενιαίο επιχειρησιακό επίδομα.
Στόχος είναι να δημιουργηθεί ένα κοινό και περισσότερο διαφανές σύστημα αμοιβών για το προσωπικό που προέρχεται από τις δύο τράπεζες και πλέον εργάζεται κάτω από την ίδια εταιρική ομπρέλα.
Η ενοποίηση των όρων απασχόλησης αποτελεί, άλλωστε, μία από τις βασικές εκκρεμότητες που ακολουθούν μια τραπεζική συγχώνευση, καθώς καλούνται να συνυπάρξουν εργαζόμενοι με διαφορετικές συμβάσεις, παροχές και μισθολογικές αφετηρίες.
Περισσότερες παροχές για οικογένειες
Σημαντικό μέρος της συμφωνίας αφορά τις κοινωνικές και οικογενειακές παροχές. Η νέα σύμβαση διευρύνει την οικονομική στήριξη για τη φροντίδα των παιδιών και τη χρήση βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών, ενώ αυξάνονται οι παροχές που συνδέονται με τον γάμο και τη γέννηση παιδιού.
Πρόσθετη μέριμνα προβλέπεται για τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες, ενώ θεσπίζεται η αναγνώριση και επιβράβευση της ακαδημαϊκής αριστείας των παιδιών των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα, ενισχύονται οι προβλέψεις για την υποστήριξη εργαζομένων που ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες.
Ασφάλιση, αποταμίευση και συνταξιοδοτικό πρόγραμμα
Στο νέο πλαίσιο διατηρείται το ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης ζωής και υγείας των εργαζομένων.
Παράλληλα, προβλέπεται η δημιουργία συνταξιοδοτικού προγράμματος, καθώς και η επέκταση στο σύνολο του προσωπικού του προγράμματος αποταμίευσης για τα παιδιά των εργαζομένων.
Πρόκειται για παροχές που έρχονται να συμπληρώσουν το μισθολογικό σκέλος της συμφωνίας και να δημιουργήσουν ένα ενιαίο πλέγμα πρόσθετων παροχών για τους εργαζομένους της νέας τράπεζας.
Μεταπτυχιακά, σπουδές και ευέλικτη προσέλευση
Ιδιαίτερο βάρος δίνεται επίσης στην εκπαίδευση και στην επαγγελματική εξέλιξη.
Η CrediaBank θα επιδοτεί μεταπτυχιακές σπουδές εργαζομένων, ενώ προβλέπονται πρόσθετες άδειες για όσους πραγματοποιούν πανεπιστημιακές σπουδές παράλληλα με την εργασία τους.
Η νέα σύμβαση εισάγει ακόμη ευέλικτο ωράριο προσέλευσης και ενισχύει το θεσμικό πλαίσιο διαλόγου μεταξύ της διοίκησης της τράπεζας και των εκπροσώπων των εργαζομένων.
Παράλληλα, επαναβεβαιώνεται η αρχή της μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.
Βρεττού: «Μία τράπεζα και μία ομάδα ανθρώπων»
Η διευθύνουσα σύμβουλος της CrediaBank Ελένη Βρεττού χαρακτήρισε την πρώτη ενιαία συλλογική σύμβαση σημαντικό βήμα στη διαδικασία ενοποίησης της νέας τράπεζας.
«Η πρώτη ενιαία Συλλογική Σύμβαση της CrediaBank έχει για εμάς ιδιαίτερη σημασία, γιατί αποτυπώνει στην πράξη αυτό που χτίζουμε από την πρώτη ημέρα της συνένωσης: μία τράπεζα και μία ομάδα ανθρώπων με κοινή κατεύθυνση και κοινή προοπτική», ανέφερε.
Όπως σημείωσε, με τη συμφωνία διαμορφώνεται «ένα κοινό και δίκαιο πλαίσιο που αναγνωρίζει την προσπάθεια των ανθρώπων μας, ενισχύει τις αποδοχές και τις παροχές τους και δημιουργεί περισσότερες δυνατότητες εξέλιξης».
Η επικεφαλής της CrediaBank συνέδεσε τη συμφωνία και με την αναπτυξιακή πορεία της τράπεζας, επισημαίνοντας ότι «η επιτυχία αυτής της πορείας εξαρτάται πρωτίστως από τους ανθρώπους μας».
«Θέλουμε η ανάπτυξη της Τράπεζας να δημιουργεί αξία και προοπτική και για εκείνους που την κάνουν καθημερινά πραγματικότητα», πρόσθεσε.
ΠΑΣΕΚΡΕΤ: «Κομβική συλλογική κατάκτηση»
Από την πλευρά των εργαζομένων, ο πρόεδρος του Δ.Σ. του ΠΑΣΕΚΡΕΤ Ιωάννης Δραμουντάνης εξέφρασε την ικανοποίησή του για τη συμφωνία, την οποία χαρακτήρισε «κομβική συλλογική κατάκτηση και αποτέλεσμα ουσιαστικού διαλόγου και υπεύθυνης διαπραγμάτευσης».
Όπως τόνισε, η νέα ΕΣΣΕ περιλαμβάνει σημαντικές οικονομικές και θεσμικές βελτιώσεις για το σύνολο των εργαζομένων, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση σε όσους βρίσκονται στις χαμηλότερες μισθολογικές βαθμίδες, καθώς και στις οικογένειες με μικρά παιδιά.
Κατά τον ίδιο, η συμφωνία ενισχύει την εργασιακή ασφάλεια και τις αρχές της ισότητας, της δικαιοσύνης και της αξιοκρατίας, θέτοντας τις βάσεις για ένα σταθερό εργασιακό περιβάλλον τα επόμενα χρόνια.
Σταθόπουλος: «Γεφυρώθηκαν οι αρχικές αποστάσεις»
Στη διαπραγμάτευση που προηγήθηκε στάθηκε ο πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΥCB και γενικός γραμματέας της ΟΤΟΕ Αθανάσιος Σταθόπουλος.
Όπως ανέφερε, μέσω «διαφανούς συνεννόησης» κατέστη δυνατή η γεφύρωση των αρχικών διαφορών ανάμεσα στις δύο πλευρές και τελικά συμφωνήθηκε ένα πλαίσιο οικονομικών και θεσμικών όρων εργασίας αποδεκτό τόσο από τη διοίκηση όσο και από τη συνδικαλιστική πλευρά.
Ο ίδιος επισήμανε ότι η τριετής σύμβαση ενσωματώνει τόσο παλαιότερες όσο και νέες ρυθμίσεις, οι οποίες θα αφορούν όχι μόνο τους σημερινούς αλλά και τους μελλοντικούς εργαζομένους της CrediaBank.
Η πρώτη κοινή σύμβαση μετά τη συγχώνευση
Πέρα από τις αυξήσεις και τις πρόσθετες παροχές, η νέα ΕΣΣΕ έχει ιδιαίτερη σημασία για τη διαδικασία ενοποίησης της CrediaBank.
Μετά τη συνένωση της Attica Bank και της Παγκρήτιας Τράπεζας, το ζητούμενο δεν ήταν μόνο η λειτουργική και επιχειρηματική ενοποίηση, αλλά και η δημιουργία κοινών κανόνων για το ανθρώπινο δυναμικό που προερχόταν από δύο διαφορετικούς οργανισμούς.
Η τριετής συμφωνία επιχειρεί ακριβώς αυτό: να κωδικοποιήσει και να ενοποιήσει αμοιβές, επιδόματα, κοινωνικές παροχές και θεσμικούς όρους εργασίας, διαμορφώνοντας ένα κοινό εργασιακό πλαίσιο έως την άνοιξη του 2029.
