Ένα τελείως διαφορετικό τοπίο σε σύγκριση με σήμερα διαμορφώνει για την αγορά εργασίας η τεχνολογία και οι δυνατότητες που δημιουργεί. Ποιες δεξιότητες και ικανότητες θα πρέπει να έχουν τα C-level στελέχη του μέλλοντος;
Το 70% των εκπροσώπων της γενιάς Z πιστεύει πως το 2050 τα soft skills θα είναι πιο σημαντικά από τα hard skills. Μάλιστα, η πιο σημαντική δεξιότητα, που θα χρειάζονται οι μελλοντικοί CEOs, είναι να μπορούν να διαχειρίζονται αποτελεσματικά ανθρώπους και ομάδες. Ακολουθούν η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας στη δεύτερη θέση και η δημιουργικότητα στην τρίτη.
Τα παραπάνω ευρήματα περιλαμβάνονται στη νέα έρευνα #CtheFuture της Adecco σε 5.000 ηγέτες του αύριο που ανήκουν στη γενιά Z, με αντικείμενο τα χαρακτηριστικά των C-level στελεχών στο μέλλον. Με τους Millennials και τους Gen Z’ers να αποτελούν το 75% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού μέχρι το 2025, τα αποτελέσματα της έρευνας είναι εξόχως διαφωτιστικά.
Για παράδειγμα, το 51% των συμμετεχόντων πιστεύει ότι οι CEO’s δεν θα χρειάζονται πτυχία έως το 2050. Η μη παραδοσιακή εκπαίδευση όπως τα online εκπαιδευτικά προγράμματα ή τα bootcamps θα γίνουν πιο δημοφιλή (24% των συμμετεχόντων πιστεύουν ότι είναι ο καλύτερος τρόπος προετοιμασίας μελλοντικών ηγετών). «Οι CEOs του 2050 δεν θα έχουν απαραίτητα πτυχία πανεπιστημίων, αλλά θα εξελίσσονται μέσω προγραμμάτων βιωματικής μάθησης και ηλεκτρονικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Αυτή η γενιά των CEOs θα δώσει προτεραιότητα στην επιδίωξη των soft skills παρά την απόκτηση τεχνικών γνώσεων» αναφέρει η έρευνα.
Το προφίλ ενός Gen Z CEO
Περισσότεροι από τους μισούς (55%) πιστεύουν ότι η μαθητεία και η βιωματική μάθηση αποτελούν τον καλύτερο τρόπο για την ανάπτυξη μελλοντικών ηγετών. Μάλιστα, μόνο το 6% πιστεύει ότι τα πανεπιστημιακά πτυχία είναι ο καλύτερος τρόπος να προετοιμαστούν οι μελλοντικοί ηγέτες και να αποκτήσουν τα soft skills που θα χρειαστούν.
Σύμφωνα με τους μελλοντικούς ηγέτες, οι CEOs της Gen Z θα είναι εκπληκτικοί στην καθοδήγηση ανθρώπων και ομάδων, θα διαθέτουν ανεπτυγμένες δεξιότητες επικοινωνίας και δημιουργικότητα. Οι Gen Z'ers πιστεύουν ότι τα σημερινά C-level στελέχη δεν έχουν αρκετά ανεπτυγμένες τις αναγκαίες δεξιότητες - η ικανότητα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και η ικανότητα αποτελεσματικής καθοδήγησης ανθρώπων και ομάδων αναδείχθηκαν ως τα στοιχεία που οι σημερινοί CEOs πρέπει να βελτιώσουν. Έμφαση δίνεται επίσης και στην ανάγκη ανάπτυξης της δημιουργικότητας και της συναισθηματικής νοημοσύνης (EQ).
Εκπαιδευτικό σύστημα
Οι Gen Z'ers θεωρούν πως οι ισχυρότερες δεξιότητές τους είναι το ανήσυχό τους πνεύμα, η ικανότητα συνεχούς μάθησης, η προσαρμοστικότητα και η δημιουργικότητα. Θεωρούν πάντως ότι το τρέχον εκπαιδευτικό σύστημα δεν τους προετοιμάζει αποτελεσματικά για την εργασία στην πράξη, τη λήψη ενημερωμένων αποφάσεων, τη διαπραγμάτευση και την επίλυση σύνθετων προβλημάτων.
Επίσης, αισθάνονται ότι δεν έχουν προετοιμαστεί κατάλληλα για τη διαπολιτισμική και διαγενεακή πραγματικότητα στον εργασιακό χώρο, στοιχεία που θεωρούνται πολύ χρήσιμα, δεδομένου ότι στο σύγχρονο περιβάλλον εργασίας συναντιούνται εκπρόσωποι από διαφορετικές γενιές και κουλτούρες.
Πηγή: sepe.gr
