Την απάντησή της στην πρόσφατη ανακοίνωση της Ogilvy, περί αποχώρησης από τα Ermis Awards, δίνει η ΕΔΕΕ με επίσημη ανακοίνωση, που αναρτήθηκε στο site της και υπογράφει ο πρόεδρος της, Μανόλης Παπαπολύζος.
Αναλυτικά η ανακοίνωση αναφέρει τα εξής:
Αγαπητοί Συνάδελφοι του Ogilvy Group,
Καθένας μας έχει την ιστορία του σε αυτό τον κλάδο και κανείς δεν μπορεί να την αλλάξει. Η δική σας είναι μακρόχρονη. Έχει αφήσει και συνεχίζει να αφήνει έντονο το στίγμα της στην ελληνική αγορά της επικοινωνίας.
Η ΕΔΕΕ τιμά το Γιάννη Ευσταθιάδη, όχι μόνο ως Πρόεδρό της και εμπνευστή του Φεστιβάλ Ελληνικής Διαφήμισης, αλλά κυρίως ως έναν από τους πιο λαμπρούς δημιουργικούς που πέρασαν ποτέ. Το ίδιο και τον Πάνο Σαμπράκο, ως το μόνο σύγχρονο επαγγελματία που έχει φέρει έξι Lions στην Ελλάδα. Το ίδιο και τον καθένα σας ξεχωριστά, για την επαγγελματική και επιχειρηματική σας δεινότητα και την προσφορά σας στα κοινά.
Τα Ermis Awards – και πριν από αυτά το ΦΕΔ- είναι συλλογικός θεσμός. Γίνονται από τον κλάδο, για τον κλάδο και ανήκουν σε αυτόν. Η ΕΔΕΕ, με τη βοήθεια δεκάδων άξιων επαγγελματιών, επί τρεις δεκαετίες διοργανώνει, εξελίσσει και διαχειρίζεται το θεσμό. Τα έσοδα επιστρέφουν στον κλάδο, είτε με τη μορφή δωρεάν παροχών για τη συμμετοχή νέων επαγγελματιών στις Κάννες και τα Eurobest, είτε με τη μορφή επιμόρφωσης, είτε για να αντιμετωπιστούν κλαδικά ζητήματα νομοθεσίας, που επί χρόνια ταλαιπωρούν την αγορά και όχι μόνο τα Μέλη της.
Σε αυτό το συλλογικό πλαίσιο, οι εταιρίες και τα στελέχη της Ogilvy είχαν πάντοτε πρωταγωνιστικό ρόλο. Δύο προεδρίες της Οργανωτικής Επιτροπής τα τελευταία οκτώ χρόνια, ένα – τουλάχιστον - μέλος στην Οργανωτική Επιτροπή κάθε χρόνο, σταθερή συμμετοχή σε όλες τις Κριτικές Επιτροπές όπου κρίνονται έργα σας. Το σύστημα αξιολόγησης, όπως ισχύει από το 2014, είναι δική σας εισήγηση.
Η ΕΔΕΕ εξασφαλίζει αυτό το ρόλο στην Ogilvy, επειδή οφείλει να σέβεται τους μεγάλους παίκτες στο διαγωνισμό, οι οποίοι όντως τον στηρίζουν σε ποσοτικά και ποιοτικά μεγέθη. Εξ ίσου οφείλει να σέβεται τους πολλούς μικρότερους παίκτες, επειδή εκείνοι διασφαλίζουν την αντιπροσωπευτικότητα του θεσμού και έτσι δίνουν αξία στα βραβεία όλων. Τα Ermis Awards είναι ο μόνος διαγωνισμός που επιτρέπει σε μια μικρή εταιρεία να καταθέσει μια και μόνη δουλειά με 40 ευρώ και να κερδίσει μια τόσο σημαντική διάκριση όσο ένα Grand Ermis.
Το ισχύον σύστημα αξιολόγησης, κατά το πρότυπο των Καννών, με τις ανοιχτές συζητήσεις και ψηφοφορίες, έχει πολλά θετικά σημεία, σημαντικότερο των οποίων είναι η έκθεση κάθε κριτή στους συναδέλφους – ανταγωνιστές του. Επειδή, όμως, ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος και οι άνθρωποι ηθικά κουρασμένοι από την κρίση, το σύστημα αυτό τροφοδοτεί σε κάποιο βαθμό καχυποψία και σενάρια διαπλοκής των επιτροπών. Κυρίως, δε, αυτή η καχυποψία προέρχεται από συναδέλφους μας που δεν συμμετέχουν πλέον, ως active δημιουργικοί, στις επιτροπές. Αυτό κατέδειξε η έρευνα και η διαβούλευση που κάναμε, στην οποία συμμετείχατε και εσείς, τόσο με τις γραπτές προτάσεις σας, όσο και με προσωπικές συνεντεύξεις τριών εκ των υπογραφόντων την επιστολή σας συναδέλφων.
Η ΕΔΕΕ, ως διοργανωτής, γνωρίζει ότι η συντριπτική πλειονότητα των κριτών συμπεριφέρεται ώριμα και ψηφίζει αντικειμενικά, για το λόγο αυτό κρατάμε ως κυρίαρχες τις live επιτροπές με βαρύτητα 100% στην πρώτη φάση αξιολόγησης (finalists) και 2/3 στη δεύτερη (βραβεία). Προκειμένου, παράλληλα, να εξουδετερώσουμε τις όποιες μεμονωμένες περιπτώσεις καταχρηστικής συμπεριφοράς, προσθέτουμε με βαρύτητα 1/3 τις ψήφους μιας συλλογικής online επιτροπής στη δεύτερη φάση, η οποία θα αποτελείται από ένα μεγάλο αριθμό βραβευμένων συναδέλφων μας και από το management των βραβευμένων εταιριών.
Για το σκοπό αυτό, προκειμένου να υπάρχει μια λίστα με τις ελάχιστες τυπικές προϋποθέσεις, δημιουργήσαμε τη δεξαμενή (“pool”) που ονομάζεται Ακαδημία Κριτών. Προφανές είναι ότι η εμπειρία, το ιστορικό των στελεχών, ως κριτών, όπως και η σύσταση από την εταιρεία τους θα είναι κριτήρια βαρύτητας στην τελική επιλογή στελέχωσης των επιτροπών.
Αυτή είναι η βασική αλλαγή που κάνουμε φέτος, παράλληλα με μια πιο αυστηρή επιτήρηση των ψηφοφοριών και την ενδυνάμωση του ρόλου των Προέδρων, ως εκπροσώπων της ΕΔΕΕ, στη διαδικασία, κάτι που ζητήθηκε επανειλημμένα στη διαβούλευση. Δεν θα επιτρέπουμε εφεξής φαινόμενα ανοιχτής επικοινωνίας κριτών με τις εταιρίες τους, ούτε χειριστικές συμπεριφορές, ούτε εμφανώς αρνητική ή θετική ψήφο απέναντι σε μια εταιρεία, φαινόμενα που - επαναλαμβάνουμε -είναι μεν ελάχιστα, αλλά υπαρκτά.
Σε ό,τι αφορά στα υπόλοιπα θέματα που θίγετε, δεν θα μπορέσουμε να συμφωνήσουμε σε απεριόριστο αριθμό βραβείων, γιατί κανένας θεσμός που σέβεται τον εαυτό του δεν δίνει απεριόριστα βραβεία. Ήδη, με ποσοστό βραβείων έως 20%, μέχρι πέρσι, οι περισσότεροι συνάδελφοί μας που συμμετείχαν στην ετήσια ποσοτική έρευνα, πιστεύουν ότι δίνουμε μεγάλο αριθμό. Υπήρξαν μάλιστα στελέχη στη διαβούλευση που, αντίθετα, πρότειναν 5% βραβεία.
Ούτε μπορούμε να απαξιώσουμε σοβαρές προσπάθειες κάθε Οργανωτικής Επιτροπής να κάνει τις τελετές απονομής πιο συμμετοχικές, όπως έγινε πέρσι με την απονομή των Grand Ermis, η οποία κρίθηκε θετικά από το 51% των ερωτηθέντων στην έρευνα.
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Όλα τα παραπάνω σάς τα εκθέσαμε αναλυτικά στη συνάντησή μας στα γραφεία σας, από τις 11 Οκτωβρίου. Λυπούμεθα ειλικρινά για την απόφασή σας, και έχουμε ήδη καλέσει το Γιάννη Ευσταθιάδη και όσους από εσάς έχουν την ευχέρεια του χρόνου για να συζητήσουμε και πάλι, στο πλαίσιο του Δ.Σ. ΕΔΕΕ.
Σε κάθε περίπτωση, όλοι οι θεσμοί, κατά περιόδους, έχουν να αντιμετωπίσουν και διαφωνίες και αποχές. Με θετική διάθεση διαλόγου θα είμαστε εδώ για να βρούμε το σημείο σύγκλισης με τις εταιρίες της Ogilvy, όπως και με το σύνολο της αγοράς που εκπροσωπεί η ΕΔΕΕ και τα Ermis Awards. Όπως ξέρει όλη η αγορά, τα μόνα αδιαπραγμάτευτα ζητήματα για την ΕΔΕΕ είναι η αξιοπιστία και η αντιπροσωπευτικότητα του θεσμού.
Στο πλαίσιο του δημόσιου διαλόγου για τα ζητήματα που σας απασχολούν, καλούμε και εσάς και όσους συναδέλφους επιθυμούν, να διαβάσουν αναλυτικά τις προτάσεις σας και τις απαντήσεις μας, καθώς και το σύνολο των φετινών αλλαγών.
http://www.edee.gr/files/Anakoinoseis/Ogilvy_Protaseis_Anavathmisis.pdf
http://www.edee.gr/files/Anakoinoseis/Apantiseis_EDEE_stis_protaseis_Ogilvy.pdf
http://https//www.ermisawards.gr/gr/ermis-awards/kanonismoi-enotiton/
Μανόλης Παπαπολύζος Πρόεδρος ΔΣ ΕΔΕΕ
