Γράφει η Λιλή Καρακώστα
Εντυπωσιακή σε συμμετοχές, παλμό και αισιοδοξία ήταν και φέτος η γυναικεία εσπερίδα “High Heels on High Hills” που για 5η συνεχή χρονιά διοργάνωσε η ICAP Group, με συντονίστρια την έγκριτη δημοσιογράφο Μαρία Σαράφογλου.
Η εσπερίδα πραγματοποιήθηκε σε κεντρικό ξενοδοχείο της Αθήνας με τη συμμετοχή 200 Επιχειρηματιών και Ανωτάτων Στελεχών και βασικό αντικείμενο τις προκλήσεις αλλά και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες στην Ελλάδα.
Έχοντας ήδη την πολύτιμη εμπειρία των προηγούμενων εκδηλώσεων, η ICAP Group, φέτος ξεπέρασε τον εαυτό της τόσο σε επίπεδο διοργάνωσης όσο και θεματικής καθώς οι προσεκτικά επιλεγμένες ομιλήτριες, έδωσαν στο κοινό μια διαφορετική οπτική του γυναικείου επιχειρείν στην Ελλάδα του σήμερα.
Οι επιτυχημένες πρακτικές στο γυναικείο επιχειρείν σήμερα
Η πρώτη θεματική ενότητα περιελάμβανε ομιλίες σχετικά με τις «Βέλτιστες Πρακτικές Εταιρικών Πολιτικών για το Γυναικείο Κεφάλαιο». Το εναρκτήριο λάκτισμα πραγματοποίησε η κυρία Βίκυ Γρηγοριάδου, Managing Director, The Nielsen Company, η οποία παρουσίασε την πολιτική του Ομίλου διεθνώς. Η κυρία Γρηγοριάδου επεσήμανε τη διαφορετικότητα μεταξύ των ομάδων εργασίας εντός της επιχείρησης καθώς και την αναγκαιότητα συσχέτισης της με την εκάστοτε αγορά. Επιπλέον, ανέφερε ότι το 50% των πολυεθνικών εταιρειών δεν περιέχει Γυναίκες Στελέχη στο Δ.Σ., τονίζοντας ότι η είναι από τις λίγες εταιρείες που διατηρούν την ισορροπία στις προσλήψεις ανδρών-γυναικών, επιτυγχάνονται ποσοστά πρόσληψης 50-50%. Τέλος, εστίασε στις δράσεις που πραγματοποιεί η εταιρεία για την ενίσχυση των γυναικών όπως την ημέρα της γυναίκας ενώ συμμετέχει σε κοινωνικές δράσεις.
Στη συνέχεια, στο βήμα ανέβηκε η κυρία Αναστασία Μακαριγάκη, Περιφερειακή Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Κεντρικής Ευρώπης και Ευρύτερων Βαλκανίων, PepsiCo, η οποία ανέλυσε το corporate vision της εταιρείας, εστιάζοντας σε 3 βασικούς πυλώνες. Συγκεκριμένα, η εταιρεία: 1) έχει υιοθετήσει έναν αξιοκρατικό τρόπο σκέψης και διαχείρισης των καταστάσεων προς τις εργαζόμενες γυναίκες, 2) έχει αναπτύξει ένα μεγάλο δίκτυο υποστήριξης των γυναικών 3) προσφέρει ευκαιρίες εκμάθησης και προσωπικής εξέλιξης προκειμένου να επιτύχουν την πολυπόθητη ισορροπία μεταξύ της προσωπικής και επαγγελματικής τους ζωής. Συμπλήρωσε, δε, ότι η PepsiCo στηρίζει τις γυναίκες στην αρχή της καριέρας τους μέσω προγραμμάτων stem training ενώ είναι υπέρ των ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο.
Τη σκυτάλη πήρε η κυρία Ηρώ Μέλλιου, Head of Centers of Expertise, Vodafone Hellas, η οποία υπογράμμισε την στήριξη που προσφέρει η εταιρεία της στις γυναίκες μέσω του δικτύου τηλεφωνικής επικοινωνίας. Οι γυναίκες, πλέον, έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι τους μία φορά την εβδομάδα, διευκολύνοντας έτσι το ρόλο τους ως μητέρες και σύζυγοι. Κλείνοντας, ανέφερε ότι η πέτυχε να διπλασιάσει την άδεια λοχίας για τις γυναίκες τους, χωρίς καμία αναβολή στις απολαβές τους, δήλωση που κέρδισε το θερμό χειροκρότημα του κοινού.
Τέλος, η κυρία Νάνσυ Μαλλέρου Ιδρύτρια και CEO της Life Clinic Group έδωσε την προσωπική της πινελιά στην εκδήλωση παρουσιάζοντας τα εμπόδια που αντιμετώπισε στην αρχή της καριέρας της, λόγω της γυναικείας της φύσης και τον καταλυτικό ρόλο που έπαιξαν στην επαγγελματική επιλογή της. Τόνισε δε, ότι οι περισσότερες γυναίκες έχουν την ανάγκη να μάθουν να ελίσσονται σε ένα περιβάλλον που δεν τους ευνοεί, και ότι όχι μόνο οι γυναίκες αλλά και οι άνδρες αναζητούν τρόπους για ισορροπία μεταξύ της προσωπικής και επαγγελματικής τους ζωής.
Ευχάριστη όσο και αναζωογονητική έκπληξη της εκδήλωσης, αποτέλεσε το ευχάριστο, γεμάτο ενέργεια, διάλειμμα που επιφύλαξε στις συμμετέχουσες το Holmes Place που ξεσήκωσε το κοινό με τη μουσική και ένα ειδικά σχεδιασμένο πρόγραμμα ασκήσεων για ευεξία και τόνωση. Πρόκειται για μια ιδιαίτερα ευχάριστη έκπληξη που κάθε χρόνο αναμένουν με ανυπομονησία οι συμμετέχουσες στην εσπερίδα.
Πολεμάμε τις προκαταλήψεις στην εργασία
Η δεύτερη θεματική ενότητα της εκδήλωσης, περιλάμβανε Συζήτηση Ανωτάτων Στελεχών (πάνελ) με θέμα: «Οι προκαταλήψεις στην επιλογή, ανάπτυξη και ανέλιξη των Γυναικών στην Ανώτερη ιεραρχία» υπό το συντονισμό του κυρίου Νικήτα Κωνσταντέλλου, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, Όμιλος Εταιρειών ΙCAP και Πρόεδρος Δ.Σ. της Εταιρίας Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ). Στη συζήτηση συμμετείχαν οι κυρίες: Αργυρή Βαγιωνά, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος, ''Αναγέννηση''- Κέντρο Αποθεραπείας Αποκατάστασης, Χαρά Βαρδακάρη, Διευθύνουσα Σύμβουλος Πειραιώς Factoring και ο κύριος Σεραφείμ Καραΐσκος, Director Εxecutive Search and Selection, ICAP People Solutions.
Η συζήτηση, επικεντρώθηκε στα θέματα κοινωνικής κουλτούρας και οικογενειακής εκπαίδευσης που σε κάποιες περιπτώσεις οδηγούν τις Γυναίκες να περιορίζουν τις φιλοδοξίες τους και να διεκδικούν λιγότερα από τους Άντρες, στον επιχειρηματικό στίβο καθώς και στα επιτυχημένα παραδείγματα επιχειρηματικότητας που δείχνουν ότι οι νεότερες γενιές Γυναικών μπαίνουν πιο δυναμικά στον επιχειρηματικό στίβο διεκδικώντας ξεκάθαρα τη θέση που τους αξίζει. Από την άλλη, οι γυναίκες-Μanagers δεν είναι εξοικειωμένες με την λογική του International Assignment/Relocation για την απόκτηση διεθνούς εμπειρίας, κυρίως λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων, γεγονός που πιθανόν να καθυστερεί την εξέλιξη τους, κυρίως στα πλαίσια πολυεθνικών οργανισμών, σε σχέση με τους άντρες συναδέλφους τους.
Ανάγκη για ίσες απολαβές σε άνδρες και γυναίκες
Έντονη συζήτηση με το κοινό, πραγματοποιήθηκε με αντικείμενο τις άνισες οικονομικές απολαβές μεταξύ Ανδρών και Γυναικών, φαινόμενο που παραμένει έντονο τόσο σε ελληνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η αποφυγή ανάληψης ρίσκου, οι πιθανές διακοπές στην καριέρα (λόγω παιδιών), η αποφυγή ανάληψης περισσότερων ευθυνών λόγω ήδη βεβαρυμμένου καθημερινού προγράμματος (κυρίως εκτός εργασίας) αλλά και η ενασχόληση σε τομείς ή θέσεις χαμηλότερων απολαβών (υγεία, εκπαίδευση) συντηρούν το φαινόμενο. Πρόκειται ουσιαστικά για μια διαπίστωση σε παγκόσμιο επίπεδο που υποβαθμίζει τον ρόλο των γυναικών στον επαγγελματικό στίβο ενώ όλο και περισσότερες εταιρίες εντάσσουν στις αρχές του το λεγόμενο «equal payment”, δηλαδή, την ίδια αμοιβή για την ίδια εργασία σε άντρες και γυναίκες. Σημειώθηκε επίσης, από όλους τους συμμετέχοντες, η πεποίθηση ότι αξίζει και πρέπει να ενισχυθεί η εκπαίδευση των Γυναικών, σε τομείς STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Αισιόδοξα μηνύματα
Συνολικά, ισχυρό αναδείχτηκε το μήνυμα αισιοδοξίας πως οι προκαταλήψεις έχουν σε σημαντικό βαθμό περιοριστεί σε σχέση με προηγούμενα χρόνια τόσο σε επίπεδο επιλογής όσο και σε επίπεδο ανάπτυξης και ανέλιξης των γυναικών στελεχών ενώ οι νέες γενιές είναι σαφώς πιο απελευθερωμένες από στερεότυπα του παρελθόντος.
Στην τελευταία θεματική ενότητα, ομάδα της ICAP People Solutions, συγκεκριμένα η κυρία Μαρία Κοκκίνου και η κυρία Χριστίνα Πραβή και οι δύο Managers ICAP Human Capital Consulting πραγματοποίησαν Group Coaching sessions, πάνω σε δύο θέματα καριέρας: Α) «Διεκδικώ από μένα και από τους άλλους», Β) «Το μετέωρο βήμα της αλλαγής».
Σε όλες τις συμμετέχουσες, μοιράστηκε η επιχειρηματική Έκδοση Leading Women in Business, ενώ 9 τυχερές συμμετέχουσες κέρδισαν κατόπιν live κλήρωσης:
Διαμονή 2 ημερών για 1 ζευγάρι, στο πολυτελές Aphrodite Beach Resort Hotel
3 VIP σετ της Εstee Lauder
2 wellness packs από τα Holmes Place
2 super τσάντες της Power Health
1 Executive Coaching session από την Life Clinic
Πλουσιότερες τόσο σε γνώσεις όσο και σε εμπειρίες, οι συμμετέχουσες, ανανέωσαν το καθιερωμένο πλέον ραντεβού τους για την επόμενη χρονιά.
