Μέσα από πρωτοβουλίες και δράσεις σε όλες τις χώρες δραστηριοποίησής του - Ελλάδα, Κύπρο, Βουλγαρία και Ρουμανία - ο όμιλος συνέχισε να αποδεικνύει έμπρακτα τη δέσμευση και την προσήλωσή του στη δημιουργία των προϋποθέσεων για ένα καλύτερο και βιώσιμο παρόν και μέλλον.
Πιο συγκεκριμένα, ο όμιλος Fourlis συνέχισε την υλοποίηση του προγράμματος «ΕΥ ΖΗΝ», με την πραγματοποίηση δράσεων για την προώθηση της υγείας και ευεξίας των ανθρώπων του. Το πρόγραμμα «ΕΥ ΖΗΝ» εγκαινιάστηκε από τη Διεύθυνση Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας το 2010, με κύριο στόχο την ενημέρωση των εργαζομένων για θέματα υγείας και ευεξίας και την παρακίνησή τους για την υιοθέτηση ενός υγιεινού μοντέλου ζωής. Στο πλαίσιο αυτό, το 2024 ο όμιλος συνέχισε να παρέχει δωρεάν γραμμή συμβουλευτικής/ψυχολογικής υποστήριξης που λειτουργεί 24/7/365 για τους εργαζόμενους και τα μέλη της οικογένειάς τους, καθώς και δωρεάν συνεδρίες με ψυχολόγους σε Ελλάδα και Κύπρο, σεμινάρια πρώτων βοηθειών ψυχικής υγείας και προγράμματα διατροφής, ενώ διοργάνωσε με επιτυχία δράσεις υγείας και ευεξίας για τους εργαζομένους, όπως θεραπευτικό μασάζ, συνεδρίες mindfulness και λιπομετρήσεις. Παράλληλα, προσφέρθηκαν δωρεάν online μαθήματα pilates και οι εργαζόμενοι συμμετείχαν σε πλήθος αθλητικών διοργανώσεων, όπως το «Race for the Cure»,ο Διεθνής Μαραθώνιος Μέγας Αλέξανδρος στη Θεσσαλονίκη και ο Γύρος της λίμνης των Ιωαννίνων.
Συνεχίστηκε, επίσης, το πρόγραμμα υποτροφιών του ομίλου «Σπουδάζω με Υποτροφία», με την προσφορά συνολικά 9 υποτροφιών σε φοιτητές και παιδιά εργαζομένων, συνολικής αξίας 27.000 ευρώ σε Ελλάδα, Κύπρο, Βουλγαρία και Ρουμανία. Επιπλέον, η υποτροφία «Ηλίας Φουρλής » ενίσχυσε με 5.000 ευρώ έναν αριστούχο νεοεισαχθέντα φοιτητή σε δημόσιο Πανεπιστήμιο στην Ελλάδα.
Ο εθελοντισμός αποτέλεσε σημαντικό πυλώνα των δράσεων κοινωνικής υπευθυνότητας του ομίλου, με περισσότερους από 820 εθελοντές να συμμετέχουν σε 20 δράσεις σε όλες τις χώρες δραστηριοποίησης του ομίλου. Εθελοντική αιμοδοσία, δωρεές τροφίμων, δράσεις καθαρισμού παραλιών και δημόσιων χώρων και σύμπραξης με ανθρώπους με αναπηρία, ενίσχυσαν ευάλωτες κοινωνικές ομάδες και συνέβαλαν στην κοινωνική συνοχή και την προστασία του περιβάλλοντος, αλλά και στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων και των οικογενειών τους για σχετικά θέματα.
Στον τομέα της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης, ολοκληρώθηκε η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας για όλες τις εταιρείες και σε όλες τις χώρες δραστηριοποίησης του ομίλου, ενώ πραγματοποιήθηκε πληθώρα δράσεων για τη γυναικεία ενδυνάμωση, όπως το ετήσιο 6μηνο πρόγραμμα Mentoring, μέσω του οποίου 25 γυναίκες στην Ελλάδα απέκτησαν πολύτιμα εφόδια για την ενδυνάμωση και περαιτέρω επαγγελματική τους εξέλιξη.
