Όφελος από 57% έως 102% των μελλοντικών απολαβών τους θα έχουν όσοι εργαζόμενοι της Cyta αποχωρήσουν πρόωρα από την εταιρεία, σύμφωνα με τις διευκρινίσεις που έδωσε με επιστολή του στην κυπριακή Βουλή ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής της εταιρείας Άριστος Ριρής.
Όπως αναφέρει ο ίδιος το τελευταίο αναθεωρημένο σχέδιο της εταιρείας προνοεί μειωμένες αποζημιώσεις κατά 5% και μέγιστη αποζημίωση 125.000 ευρώ σε σχέση με το αρχικό στάδιο. Ο μέσος όρος αποζημίωσης, μειώνεται στα 71.812 ευρώ.
Ο κ. Ριρής εξηγεί στην επιστολή ότι σημαντική παράμετρος του σχεδίου είναι το στατιστικό «Αξία στον Εργαζόμενο» που επιμετρά την ελκυστικότητα του σχεδίου συγκρίνοντας όλα τα έσοδα για τον εργαζόμενο πριν και μετά την ημερομηνία αποχώρησης λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πηγές των καθαρών (μετά φορολογία εισοδήματος) εσόδων (σύνολο μισθών, συνταξιοδοτικών παροχών και αποζημίωση).
Με βάση το σχέδιο η αξία στον εργαζόμενο για το προσωπικό που θα αποχωρήσει έχει μέσο όρο 57%, ενώ φτάνει το 93% για προσωπικό ηλικίας 60-65. Το όφελος ξεπερνά το 100% (102%) μόνο για τρία άτομα. Ποσοστά άνω του 85% αφορούν βασικά εργαζόμενους που έχουν κατοχυρώσει πλήρως τα συνταξιοδοτικά τους ωφελήματα, 400 μήνες και άνω των 55 ετών (συνολικά 66 άτομα).
Όσον αφορά το μέγιστο ποσοστό αποζημίωσης των 125.000 ευρώ, αφορά 89 άτομα εκ των οποίων μόνο 9 έχουν πλήρες συνταξιοδοτικό ωφέλημα. Σαν αποτέλεσμα για τα υπόλοιπα άτομα έστω και με αποζημίωση 125.000 ευρώ η «αξία στον Εργαζόμενο» κυμαίνεται στο 80-85%.
Τέλος, ο κ. Ριρής σημειώνει ότι οι περιορισμένες ανάγκες πρόσληψης αφορούν βασικά την πρόσληψη προσωπικού εξειδικευμένου στις νέες τεχνολογίες και όχι την αναπλήρωση προσωπικού που θα αποχωρήσει.
