Η έρευνα της HSBC “Expat Explorer” αποκαλύπτει ότι σε ολόκληρο τον κόσμο τα στελέχη που επιλέγουν να κάνουν διεθνή καριέρα επωφελούνται από 25% αύξηση στις αποδοχές τους, γεγονός που τους βοηθάει να επιτύχουν τους οικονομικούς τους στόχους.
Η έρευνα HSBC Expat Explorer, η οποία πραγματοποιείται για δέκατη χρονιά και αποτελεί τη μεγαλύτερη και μακροβιότερη έρευνα για τη ζωή των στελεχών που επιλέγουν να κάνουν καριέρα εκτός της χώρας τους, αποκαλύπτει ότι τα εκπατρισμένα στελέχη επωφελούνται από αύξηση στις αποδοχές τους της τάξης των 25%, ως αποτέλεσμα της μετακίνησής τους. Το εισόδημά τους φτάνει κατά μέσο όρο τα 99.903 δολάρια ΗΠΑ και 14% εξ’ αυτών έχουν δει το εισόδημά τους τουλάχιστον να διπλασιάζεται.
Η έρευνα δείχνει ότι μια μετακίνηση στις χώρες του Κόλπου ή την Ελβετία μπορεί να ενισχύσει σημαντικά το εισόδημα. Τα στελέχη που κάνουν καριέρα στη Σαουδική Αραβία, την Ελβετία, το Κατάρ, το Κουβέιτ τόνισαν ότι είδαν 58%, 54%, 50%, 48% και 46% αύξηση στο εισόδημά τους αντίστοιχα. Τα στελέχη που έχουν μετακινηθεί στην Ελβετία κερδίζουν τα περισσότερα χρήματα, με μέσο ετήσιο εισόδημα 193.006 δολάρια ΗΠΑ, το οποίο είναι ποσό διπλάσιο του παγκόσμιου μέσου όρου.
Χάρη στη μετακίνησή τους στο εξωτερικό, το 57% των στελεχών έχει μεγαλύτερο διαθέσιμο εισόδημα σε σχέση με πριν και το 52% μπορεί να αποταμιεύσει περισσότερα χρήματα. Τα εκπατρισμένα στελέχη αποταμιεύουν και επενδύουν κατά κύριο λόγο θέτοντας μακροπρόθεσμους οικονομικούς στόχους, μεταξύ των οποίων η χρηματοδότηση της συνταξιοδότησής τους, η αγορά της πρώτης κατοικίας τους ή του επόμενου σπιτιού τους (34%) και η ασφάλεια του εαυτού τους, της οικογένειάς τους και της περιουσίας τους (27%).
Το 62% των στελεχών που εργάζονται μακριά από τη χώρα τους διαθέτουν ακίνητη περιουσία με το 37% να έχει αγοράσει ακίνητο στη χώρα εργασίας του, το 32% στη χώρα από την οποία προέρχεται και το 9% και στις δύο χώρες. Μάλιστα, σε πολλές περιπτώσεις τα ποσοστά ιδιοκτησίας όσων κάνουν καριέρα στο εξωτερικό υπερβαίνουν τα αντίστοιχα ποσοστά των συμπατριωτών τους που μένουν μόνιμα στη χώρα τους. Ενώ τα εθνικά ποσοστά κατοχής ιδιοκτησίας είναι 63,5%[1] στο Ηνωμένο Βασίλειο, 61,6%[2] στην Ιαπωνία, 51.9%[1] στη Γερμανία και 51%[3] στο Χονγκ Κόνγκ, τα αποτελέσματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι το αντίστοιχο ποσοστό για τα εκπατρισμένα στελέχη από τις ίδιες χώρες είναι 75%, 67%, 53% και 63%.
Τα στελέχη που επιλέγουν να κάνουν διεθνή καριέρα βιώνουν και άλλα υλικά οφέλη από τη μετακίνησή τους στο εξωτερικό. Τα δύο τρίτα (42%) κάνουν περισσότερες διακοπές, 39% διαμένουν σε καλύτερο σπίτι και 25% οδηγούν καλύτερο αυτοκίνητο. Όχι μόνο δαπανούν και αποταμιεύουν περισσότερα χρήματα, αλλά προσφέρουν περισσότερο και στην κοινωνία. Τέσσερις στους δέκα ερωτώμενους (40%) δηλώνουν ότι συμμετέχουν σε περισσότερες φιλανθρωπικές/ εθελοντικές ενέργειες στη χώρα όπου διαμένουν, με το 21% να κάνουν περισσότερες δωρεές σε φιλανθρωπικές οργανώσεις, 18% συμμετέχουν περισσότερο σε δραστηριότητες της τοπικής κοινωνίας και 14% λαμβάνουν μέρος σε μεγαλύτερο βαθμό σε εθελοντική εργασία.
Ενώ μόνο το ένα τέταρτο των στελεχών που εργάζονται στο εξωτερικό (26%) μετακόμισαν προκειμένου να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους προοπτικές, περισσότεροι από τους μισούς (54%) λένε ότι η χώρα διαμονής τους είναι ένα καλό μέρος για στελέχη που θέλουν να εξελίξουν την καριέρα τους. Τα στελέχη που έχουν μετακινηθεί στις ΗΠΑ και την Κίνα υποστηρίζουν ότι αυτές είναι κατάλληλες χώρες για να εξελίξει κάποιος την καριέρα του σε ποσοστό 73% και 70% αντίστοιχα.
Η εργασία στο εξωτερικό έχει και ορισμένα προνόμια. Τα τρία πέμπτα (60%) των στελεχών που εργάζονται στο εξωτερικό λαμβάνουν επιπλέον προνόμια στο πλαίσιο του εργασιακού τους συμβολαίου με το 44% να λαμβάνουν ιατροφαρμακευτική κάλυψη, το 20% επίδομα κατοικίας και το 19% επιδότηση των εισιτηρίων για ταξίδια στην πατρίδα τους.
Πάντως, υπάρχουν και μειονεκτήματα για όσους επιλέγουν να εργαστούν στο εξωτερικό. Παρά το γεγονός ότι το 53% νιώθει σίγουρο για την οικονομία της χώρας όπου εργάζεται, το ένα τρίτο ανησυχεί ότι η παγκόσμια οικονομική αβεβαιότητα (31%) και η πολιτική αστάθεια (29%) μπορούν να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην ευημερία τους.
Ο κ. Dean Blackburn, Επικεφαλής του HSBC Expat, σχολίασε: «Τα ευρήματα της φετινής έρευνας αποκαλύπτουν ότι η εργασία στο εξωτερικό μπορεί να έχει θετικό πρόσημο στην επαγγελματική εξέλιξη και την οικονομική ευημερία όσων την επιλέγουν. Με το μισθό και το διαθέσιμο εισόδημα να σημειώνουν κατά μέσο όρο αύξηση, η ζωή στο εξωτερικό βοηθάει τα στελέχη που την επιλέγουν να επιτύχουν τους οικονομικούς τους στόχους, από την απόκτηση σπιτιού μέχρι μια άνετη συνταξιοδότηση. Ωστόσο, η ζωή στο εξωτερικό έχει και προκλήσεις. Οι διακυμάνσεις των συναλλαγματικών ισοτιμιών, οι νομικές και ρυθμιστικές διαφορές και οι τοπικές συνθήκες της αγοράς μπορούν να επηρεάσουν τα οικονομικά τους. Όσοι επιλέγουν την καριέρα στο εξωτερικό θα πρέπει να προγραμματίσουν προσεκτικά προκειμένου να αποφύγουν τις παγίδες και να αξιοποιήσουν στο έπακρο την περιουσία που διαθέτουν σε πολλές χώρες».
Ο κ. Στέλιος Πιρπινιας, Επικεφαλής Retail Banking & Wealth Management και Μarketing της HSBC Ελλάδας τόνισε: «Και φέτος, τα ευρήματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι η καριέρα στο εξωτερικό προσφέρει στα στελέχη, πέρα από βελτιωμένες προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης καλύτερες αποδοχές και δυνατότητα αποταμίευσης. Η διαχείριση των οικονομικών τους, όμως, γίνεται περισσότερο πολύπλοκη λόγω της γεωγραφικής κινητικότητας. Στην HSBC, προσφέρουμε υπηρεσίες λιανικής τραπεζικής σε 36 χώρες σε ολόκληρο τον κόσμο και αυτό μας δίνει τη δυνατότητα να συζητάμε με τους πελάτες μας που, είτε έχουν μετακινηθεί, είτε βρίσκονται στη διαδικασία προετοιμασίας της μετακίνησής τους για το πως θα μπορούσαν να χειριστούν τις εξειδικευμένες ανάγκες τους».
