Απεριόριστο αριθμό ημερών διακοπών θα μπορούν να απολαμβάνουν στο εξής τα ανώτερα στελέχη της Goldman Sachs, σε μια κίνηση που αποσκοπεί στη «διατήρηση του ταλέντου» σε μια καυτή αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με σημείωμα της νεοϋορκέζικης επενδυτικής τράπεζας που επικαλείται το Bloomberg, τα διευθυντικά στελέχη θα μπορούν να παίρνουν άδεια όποτε χρειάζεται, «χωρίς προκαθορισμένο δικαίωμα σε αριθμό ημερών». Οι κατώτεροι υπάλληλοι θα εξακολουθούν να έχουν όριο διακοπών, ωστόσο θα δίνεται και σ' αυτούς τουλάχιστον ένα διήμερο επιπλέον άδεια κάθε χρόνο.
Όλοι οι υπάλληλοι της Goldman θα πρέπει από το 2023 να παίρνουν άδεια τρεις εβδομάδες τον χρόνο, συμπεριλαμβανομένης τουλάχιστον μιας συνεχόμενης εβδομάδας, αναφέρει το σημείωμα.
Η νέα πολιτική έρχεται έναν χρόνο μετά τις διαμαρτυρίες αναλυτών της τράπεζας ότι εργάζονταν 100 ώρες την εβδομάδα υπό «απάνθρωπες» συνθήκες, με συνέπεια την επιδείνωση της σωματικής και ψυχικής υγείας τους. Παρακαλούσαν μάλιστα να εργάζονται μόλις... 80 ώρες. Ήταν ένα χτύπημα για όλη τη Wall Street, που έκανε τις εταιρείες της να δεσμευτούν πως θα βελτιώσουν την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής του προσωπικού τους.
Η πολιτική απεριόριστων διακοπών μπορεί να έχει περιορισμένο αντίκτυπο στην πράξη. Σχετική μελέτη του 2017 διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που προσφέρουν «διακοπές αορίστου χρόνου» τελικά παίρνουν λιγότερες ημέρες άδειας σε σχέση με ένα παραδοσιακό καθεστώς. Τα εργασιομανή ανώτερα στελέχη στη Wall Street δύσκολα επωφελούνται από μια τέτοια πρόβλεψη.
Δεν παύει ωστόσο να είναι μια εντυπωσιακή κίνηση από μια τράπεζα γνωστή για τη σκληρή εργασιακή κουλτούρα της, που εν πολλοίς δίνει τον τόνο στη Wall Street. Καθίσταται προφανές πόσο ανταγωνιστική έχει γίνει η αγορά εργασίας, τη στιγμή που εταιρείες από τη Wall Street έως τη Silicon Valley ανακαλούν τις πολιτικές εργασίας που εφάρμοσαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Το δικαίωμα απεριόριστων διακοπών συνηθίζεται ολοένα και περισσότερο σε εταιρείες τεχνολογίας, όπως η Netflix. Οι χρηματοοικονομικές εταιρείες όμως -- γνωστές για το υπερωριακό τους καθεστώς -- άργησαν να προσαρμοστούν. Πρώτη στον κλάδο, άλλαξε πέρυσι την πολιτική της η βρετανική χρηματιστηριακή FinnCap Group.
Η πιο φιλική πολιτική διακοπών της Goldman αποτελεί αντιστάθμισμα για την άρση των πλεονεκτημάτων που παρείχε την εποχή της πανδημίας. Μόλις τον περασμένο μήνα τερμάτισε τη δωρεάν παροχή πρωινού και μεσημεριανού γεύματος στο γραφείο -- προνόμιο που είχε σκοπό προσελκύσει το προσωπικό πίσω στη δουλειά. Εξάλλου υπήρξε από τις πιο επιθετικές χρηματοπιστωτικές εταιρείες στην πολιτική επιστροφής στο γραφείο.
