Συγκεκριμένα εξαρτώνται από:
-Την σοβαρότητα της παράβασης
-Τον αριθμό των εργαζομένων
-Το αν είναι υπότροπος (τουλάχιστον 2 ανάλογα πρόστιμα σε μια 4ετία η 1 καταδικαστική απόφαση για παρόμοια παράβαση) ή όχι ο εργοδότης – πολύ περισσότερο αν είναι κατ επανάληψη υπότροπος
-Βαθμός συνεργασίας του εργοδότη με τους ελεγκτές (ικανοποιητικός, μέτριος, χαμηλός).
-Βαθμός αυστηρότητας (επιεικής, μέτριος, αυστηρός).
Οι εν λόγω μεταβλητές παίζουν ιδιαίτερα κρίσιμο ρόλο δεδομένου ότι για την ίδια παράβαση τα πρόστιμα μπορεί να ποικίλλουν από 300 έως και 20.000 ευρώ. Υπενθυμίζεται πως οι έλεγχοι αυτή την περίοδο βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη, καθώς η εντολή του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, είναι το «σαφάρι» σε νησιά και τουριστικούς προορισμούς της ηπειρωτικής Ελλάδας να διαρκέσει με αμείωτη ένταση έως τα τέλη Οκτώβρη. Για όλες τις παραβάσεις – πλην της αδήλωτης εργασίας – εάν ο εργοδότης αποδεχτεί το πρόστιμο, παραιτηθεί από την άσκηση των προβλεπόμενων ένδικων βοηθημάτων και το καταβάλει μέσα σε προθεσμία 15 ημερών, τότε έχει έκπτωση 30% επί του προστίμου.
