Το να χάνει ένας εργοδότης έναν καλό εργαζόμενο σίγουρα είναι ότι χειρότερο θα μπορούσε να του συμβεί. Ποιοι είναι όμως οι λόγοι που μπορούν να οδηγήσουν έναν καλό και εργατικό υπάλληλο σε παραίτηση;
1. Η στασιμότητα
Οι άνθρωποι δεν θέλουν να πιστεύουν ότι είναι εγκλωβισμένοι σε ένα ... "αυλάκι" και ότι πρέπει να έρχονται κάθε μέρα στο ίδιο μέρος για τα επόμενα 20 ή 40 χρόνια. Οι άνθρωποι θέλουν να αισθάνονται ότι προχωρούν στη ζωή τους. Θέλουν να προσβλέπουν σε κάτι.
2. Η υπερκόπωση
Ορισμένες περίοδοι στρες είναι αναπόφευκτες κατά τη διάρκεια της εργασίας. Ωστόσο, η υπερκόπωση μπορεί να κάνει μεγάλο κακό στους εργαζόμενους.
3. Μη πραγματοποιήσιμα οράματα
Δεν υπάρχει τίποτα πιο εκνευριστικό από έναν χώρο εργασίας γεμάτο με οράματα και μεγάλα όνειρα, χωρίς όμως να υπάρχει μετάφραση των εν λόγω προσδοκιών σε στρατηγικούς στόχους με σκοπό να καταστούν εφικτά. Χωρίς αυτή τη σύνδεση, όλα είναι απλώς λόγια.
4. Όταν το κέρδος μπαίνει πάνω από τους ανθρώπους
Όταν ένας οργανισμός δίνει μεγαλύτερη σημασία στο κέρδος απ΄ότι στους εργαζομένους του τότε οι καλοί υπάλληλοι πάνε αλλού, αφήνοντας πίσω εκείνους που είναι πολύ μέτριοι ή απαθείς να βρουν μια καλύτερη θέση.
5. Η έλλειψη αναγνώρισης
Ακόμα και οι πιο ανιδιοτελείς άνθρωποι θέλουν να αναγνωρίζεται και να επιβραβεύεται μια καλή δουλειά.
6. Η έλλειψη εμπιστοσύνης
Όταν οι υπάλληλοι βλέπουν τον εργοδότη να συμπεριφέρεται ανήθικα, να εξαπατά τους πελάτες, ή να παραλείπει να κρατήσει το λόγο του τότε οι καλύτεροι από αυτούς και οι πιο ηθικοί θα φύγουν.
7. Η υπερβολική ιεραρχία
Κάθε χώρος εργασίας πρέπει να έχει δομή και μία ηγεσία. Ωστόσο, μία πολύ αυστηρά οργανωμένη δομή μπορεί να κάνει δυσαρεστημένους τους εργαζομένους.
