Οι γυναίκες έφτασαν για πρώτη φορά το 35% των μελών διοικητικού συμβουλίου στις τράπεζες του δείκτη S&P 500 τον Μάιο, κυρίως επειδή αποχώρησαν περισσότεροι άνδρες από τις θέσεις τους.
Συνολικά, ο αριθμός γυναικών σε τραπεζικές διευθυντικές θέσεις παρέμεινε αμετάβλητος σε σχέση με τον Απρίλιο: 4,7 σε σύνολο 13,3 μελών κατά μέσο όρο ανά διοικητικό συμβούλιο, δηλαδή ποσοστό 35%, έναντι 31,7% για τον δείκτη S&P 500 γενικότερα.
Η PNC Financial Services ήταν η μόνη εταιρεία που αύξησε τον αριθμό των γυναικών διευθυντικών στελεχών, ενώ η Huntington Bancshares ήταν η μοναδική που μείωσε τον αριθμό τους. Η Citigroup έχει το υψηλότερο ποσοστό γυναικών στο διοικητικό της συμβούλιο, ενώ η M&T Bank έχει το χαμηλότερο ποσοστό γυναικών. Η US Bancorp έχει τη νεότερη μέση ηλικία διοικητικού συμβουλίου, στα 60 έτη.
Σε 16 τράπεζες του S&P 500 οι γυναίκες ξεπερνούν το 30% των μελών διοικητικού συμβουλίου.
Ο δείκτης Bloomberg Gender-Equality Index σημείωσε άνοδο 1% τον Μάιο. Πρόκειται για τροποποιημένο δείκτη που βάσει κεφαλαιοποίησης παρακολουθεί τις οικονομικές επιδόσεις εταιρειών που έχουν δεσμευτεί να υποστηρίξουν πολιτικές διαφάνειας και ισότητας των φύλων.
