Οι αιτήσεις της πρώτης εβδομάδας, οι οποίες, εφόσον γίνουν αποδεκτές, «κλειδώνουν» το πρόσθετο bonus 5% επί της αποζημίωσης, ξεπέρασαν αισθητά, όπως ομολογούν στελέχη της τράπεζας, ακόμη και τον εσωτερικό στόχο, που είχε τεθεί για το πρόγραμμα και ήταν ελαφρώς πιο αισιόδοξος από τον δημοσιοποιημένο.
Με δεδομένο, δε, ότι η περίοδος αποδοχής λήγει την προσεχή Παρασκευή, 20 Σεπτεμβρίου, εκτιμάται ότι ο αριθμός των αιτήσεων θα αυξηθεί περαιτέρω, διευκολύνοντας σημαντικά τους σχεδιασμούς της διοίκησης για τη μείωση του μισθολογικού κόστους και τη διαμόρφωση πιο «φιλόδοξων» στόχων, με την ανακοίνωση του σχεδίου μετασχηματισμού, τον επόμενο μήνα.
Βασικός άξονας του σχεδίου θα αποτελεί η ταχύτερη μείωση των μη εξυπηρετούμενων ανοιγμάτων (Non Performing Exposures- NPEs). Παρ' ότι κρίσιμες λεπτομέρειες δεν έχουν ακόμη γίνει γνωστές, η αγορά εκτιμά, βάσιμα, ότι στα παράπλευρα οφέλη της τιτλοποίησης δανείων με ανάθεση διαχείρισης θα περιλαμβάνεται και η περαιτέρω μείωση του μισθολογικού κόστους. Σημειώνεται ότι από το τρέχον πρόγραμμα εθελουσίας εξαιρέθηκαν τα τμήματα διαχείρισης NPEs.
Υπό το παραπάνω πρίσμα, η πέραν κάθε προσδοκίας ανταπόκριση των εργαζομένων στα κίνητρα αποχώρησης συνιστά σημαντική επιτυχία και παρακαταθήκη για τη διοίκηση Ψάλτη, ενώ λύνει τα χέρια της στην προσπάθεια να εμβαθύνει τη διαδικασία ανανέωσης, που έχει, ήδη, ξεκινήσει και αποσκοπεί στην ανάδειξη στελεχών από τη νέα γενιά εργαζομένων στον όμιλο.
Τα κίνητρα που έκαναν τη διαφορά
Η καινοτομία του προγράμματος, στηρίζεται στην παροχή αυξημένων κινήτρων για την οµάδα των εργαζοµένων µεταξύ 40 µε 50 ετών, που έχει τουλάχιστον 20 χρόνια προϋπηρεσίας στην τράπεζα.
Οι εργαζόµενοι µε τα παραπάνω χαρακτηριστικά µπορούν να πάρουν έως και τη διπλάσια αποζηµίωση. Επιπλέον, προσαύξηση της αποζηµίωσης κατά 30% παρέχεται στους εργαζόµενους σε επιλεγµένες κεντρικές υπηρεσίες, οι οποίες υπάγονται στην περίµετρο του προγράµµατος, καθώς στόχευση της τράπεζας είναι να αποσυµφορηθεί από το πλεονάζον προσωπικό.
Για να καταστήσει πιο ελκυστική την άδεια μετά αποδοχών (sabbatical) για όσους θέλουν να αναζητήσουν μια νέα επαγγελματική πρόκληση, ηAlpha Bank παρείχε, για πρώτη φορά, τη δυνατότητα πρόωρης διακοπής του προγράμματος, αυξάνοντας, μάλιστα, το ύψος του εφάπαξ ποσού αποζημίωσης, με κριτήριο την ταχύτητα διακοπής.
Συγκεκριμένα, όσοι επιλέξουν 3ετή άδεια μετά αποδοχών, θα λαμβάνουν το 50% του μισθού τους, συν τα αναλογούντα δώρα εορτών, καθώς και το επίδομα αδείας. Αν διακόψουν το πρόγραμμα εντός 24 μηνών από την έναρξή του, θα πάρουν εφάπαξ το 80% της αποζημίωσης. Αν το πράξουν, μεταξύ 25ου και 36ου μήνα, θα πάρουν το 45% της αποζημίωσης.
Πηγή: euro2day.gr
