Η EY Ελλάδος συμμετείχε, για πέμπτη συνεχή χρονιά, ως Πλατινένιος Χορηγός στο 5ο Διεθνές Wellbeingr Forum, το οποίο διεξήχθη με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας. Η φετινή διοργάνωση, πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 9 Οκτωβρίου 2026, υπό την αιγίδα του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Στο επίκεντρο των συζητήσεων βρέθηκαν οι νέες ανάγκες του ανθρώπου, οι δεξιότητες της επόμενης γενιάς, το μέλλον της εργασίας και η ψυχική υγεία υπό το πρίσμα του μετασχηματισμού των επιχειρήσεων.
Ο άνθρωπος σε έναν κόσμο που αλλάζει
Ο Γιώργος Παπαδημητρίου, Διευθύνων Σύμβουλος της EY Ελλάδος, συντόνισε την πρώτη συζήτηση του Forum, με θέμα «Ο άνθρωπος σε έναν κόσμο που αλλάζει: Αναζητώντας νέα σημεία αναφοράς». Η συζήτηση επικεντρώθηκε στις επιπτώσεις που έχουν στην ψυχική υγεία και ευεξία οι ραγδαίες γεωπολιτικές, τεχνολογικές και οικονομικές εξελίξεις, καθώς και το γενικότερο αίσθημα αβεβαιότητας.
Στη συζήτηση συμμετείχαν, ο Υπουργός Επικρατείας, Άκης Σκέρτσος, ο Καθηγητής Γνωστικής Νευροεπιστήμης στο τμήμα Ψυχολογίας του ΕΚΠΑ, Θεοφάνης Παναγιωταρόπουλος, ο Καθηγητής Φιλοσοφίας της Πληροφορίας και Ψηφιακού Ανθρωπισμού στο Ιόνιο Πανεπιστήμιο, Θεοφάνης Τάσης, και η ηθοποιός και σκηνοθέτις, Όλια Λαζαρίδου.
Ο Γιώργος Παπαδημητρίου έθεσε στο επίκεντρο του διαλόγου τον ρόλο της Πολιτείας για την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής, τις επιπτώσεις των καταιγιστικών ρυθμών ζωής και της υπερπληροφόρησης στον σύγχρονο άνθρωπο, καθώς και τα εργαλεία που μπορούν να ενισχύσουν την ψυχική ανθεκτικότητα. Η συζήτηση επεκτάθηκε στις αλλαγές που επιφέρει το AI στον ρόλο και στις αξίες του σύγχρονου ανθρώπου, αλλά και στη συμβολή της τέχνης στην αυθεντική έκφραση και στη διαχείριση της αβεβαιότητας.
Η νέα γενιά και το μέλλον της εργασίας
Η Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος και Επικεφαλής Organization, Change and People Consulting της EY Ελλάδος, συμμετείχε στο πάνελ με θέμα «Η νέα γενιά και το μέλλον της εργασίας: Ποιες δεξιότητες χρειάζονται οι πολίτες του αύριο;». Στο πάνελ έλαβαν μέρος, επίσης, η Γενική Γραμματέας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης (Ε.Ε.Κ.) και Διά Βίου Μάθησης (Δ.Β.Μ.) του Υπουργείου Παιδείας, Όλγα Καφετζοπούλου, ο Διευθυντής Εκπαίδευσης και Δεξιοτήτων του ΟΟΣΑ, Andreas Schleicher, και η Talent Management & Acquisition Manager του Ομίλου Motor Oil, Ελένη Γκιρτζιμάνη. Τη συζήτηση συντόνισε ο Μιχάλης Κάκος, Αναπληρωτής Καθηγητής στο Carnegie School of Education του Leeds Beckett University.
Η συζήτηση επικεντρώθηκε στις δεξιότητες και στα εφόδια που θα χρειαστεί η νέα γενιά, καθώς η τεχνολογική πρόοδος και οι αλλαγές στην αγορά εργασίας μετασχηματίζουν τις επιχειρήσεις και την κοινωνία. Στο πλαίσιο αυτό, η κυρία Κασελάκη επισήμανε ότι η κρίση, η προσαρμοστικότητα και η ικανότητα σύνδεσης με τους ανθρώπους, το ευρύτερο περιβάλλον και την αγορά, αποτελούν βασικά χαρακτηριστικά των εργαζόμενων του αύριο. Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε, επίσης, στην ικανότητα διαρκούς μάθησης, εξέλιξης και συνεργασίας, ακόμη και με την τεχνητή νοημοσύνη. Αναφερόμενη στην αβεβαιότητα που προκαλεί το AI, τόνισε ότι πρέπει να αποφευχθεί ο φόβος που οδηγεί σε αδράνεια και στάθηκε στη σημασία της εγρήγορσης και της αυτοπεποίθησης με ταπεινότητα. Υπογράμμισε, τέλος, ότι η διαμόρφωση του αύριο απαιτεί από εργαζόμενους και ηγέτες ανθεκτικότητα, διαχείριση συναισθημάτων, ευελιξία, υπευθυνότητα, ορθή κρίση, και έμπρακτη δέσμευση μέσα από δράση.
Η ψυχική υγεία στον πυρήνα του μετασχηματισμού της εργασίας
Στην τρίτη συζήτηση, με θέμα «Εργασιακός μετασχηματισμός με επίκεντρο την ψυχική υγεία και την ευεξία: Μια στρατηγική επιλογή για τις σύγχρονες επιχειρήσεις», συμμετείχε ο Δρ. Νικόλαος Δημητριάδης, Director στο τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών και Επικεφαλής του Εργαστηρίου Εφαρμοσμένης Νευροεπιστήμης της EY Ελλάδος. Παράλληλα, στη συζήτηση έλαβαν μέρος ο Chris Cummings, Ιδρυτής του Wellbeing at Work, και η Αναστασία Βόρδου, People & Culture Manager στην Coca-Cola HBC.
Η συζήτηση, την οποία συντόνισε η Ιωάννα Φαναριώτη, Επικεφαλής Talent της ΕΥ Ελλάδος και της EY για το Νότιο Τμήμα της περιοχής Europe Central, ανέδειξε τη σημασία της ενσωμάτωσης της ψυχικής υγείας και της ευεξίας στον στρατηγικό σχεδιασμό των επιχειρήσεων, καθώς και την ανάγκη οι οργανισμοί να αναδιαμορφώνουν την εργασιακή εμπειρία και να διαχειρίζονται τον μετασχηματισμό τους.
Στο πλαίσιο αυτό, ο Δρ. Νικόλαος Δημητριάδης ανέδειξε την ανάγκη οι επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν τη νευροεπιστήμη ως πρακτικό εργαλείο για την ενίσχυση της ανθρώπινης ευεξίας, υπογραμμίζοντας ότι οι σύγχρονες μέθοδοι μέτρησης μπορούν να συμβάλουν στον έγκαιρο εντοπισμό των συμπτωμάτων του άγχους και του burnout. Αναφέρθηκε, επίσης, στη σημασία των ανθρώπινων σχέσεων για τη συναισθηματική υγεία και την ευεξία, επισημαίνοντας τον καθοριστικό ρόλο των διοικητικών στελεχών στην καθημερινότητα των εργαζόμενων. Στο πλαίσιο αυτό, υπογράμμισε την ανάγκη για έναν ριζικά ανθρωποκεντρικό ανασχεδιασμό της εργασίας και για ανάπτυξη αποτελεσματικότερων μοντέλων ηγεσίας, με τον άνθρωπο και τις διαπροσωπικές σχέσεις να τοποθετούνται στο επίκεντρο, μέσα από μια πιο ουσιαστική, δυναμική και ειλικρινή προσέγγιση. Συμπλήρωσε, μάλιστα, ότι όσο το AI αναλαμβάνει περισσότερες λειτουργίες, η καλλιέργεια ισχυρών ανθρώπινων δεσμών θα γίνεται ολοένα και πιο καθοριστική για την εργασιακή ευημερία.
Με τη συμμετοχή της στο 5ο Διεθνές Wellbeingr Forum, η EY Ελλάδος ενίσχυσε τον διάλογο για τη θέση της ψυχικής υγείας και της ευεξίας στο μέλλον της εργασίας. Παράλληλα, ανέδειξε ότι η επένδυση στις ανθρώπινες δεξιότητες, στην ψυχική ανθεκτικότητα και στην ευημερία των εργαζόμενων αποτελεί βασική προϋπόθεση για τους οργανισμούς που θέλουν να εξελίσσονται με υπευθυνότητα και να δημιουργούν διατηρήσιμη αξία για την αγορά και την κοινωνία στην όποια ανήκουν και δραστηριοποιούνται.
