«Ουσιαστικά ενσωματώνεται μια ευρωπαϊκή οδηγία, η 1152 από το 2019, που αναφέρεται σε διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας» ανέφερε και ενημέρωσε πως «είναι υποχρεωτικό να γίνεται εσωτερικό δίκαιο μια ευρωπαϊκή οδηγία». Τα κυριότερα σημεία του νέου νομοσχεδίου
• Η ενημέρωση θα παρέχεται είτε γραπτά είτε σε ηλεκτρονική μορφή από τον εργοδότη.
• Μέγιστη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου εργασίας με ανώτατο όριο τους 6 μήνες (έως τώρα ήταν 12 μήνες)
• Δυνατότητα παροχής εργασίας σε άλλον εργοδότη με εξαίρεση ύπαρξη αντικρουόμενων συμφερόντων ή προστασία επιχειρηματικού απορρήτου.
• Δωρεάν κατάρτιση σε θέματα σχετικά με την εργασία, ο χρόνος της οποίας θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας και θα πραγματοποιείται κατά την διάρκεια του χρόνου εργασίας.
• Προστασία των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους από δυσμενή μεταχείριση (δυσμενή διάκριση).
• Προστασία από απόλυση στην περίπτωση που ο εργαζόμενος άσκησε τα νόμιμα δικαιώματα που απορρέουν από την Ευρωπαϊκή οδηγία.
Όπως σημείωσε στο νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, δεν θα αφορά διάταξη συνταξιούχων εργαζομένων, αυτό θα πάει παρακάτω.
