Η Campeón Gaming στο πλαίσιο της συνεχούς επένδυσής της στους ανθρώπους και στην οργανωτική της ανάπτυξη, υλοποίησε σε συνεργασία με τη Business Pathways το Leadership Academy, ένα ολοκληρωμένο και εξατομικευμένο πρόγραμμα ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων, σχεδιασμένο με βάση τις πραγματικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι managers της εταιρείας στην καθημερινή λειτουργία των ομάδων τους.
Η πρωτοβουλία δημιουργήθηκε σε μια περίοδο σημαντικής ανάπτυξης για την Campeón Gaming. Μέχρι το 2026, η εταιρεία είχε φτάσει τους 215 εργαζομένους, καταγράφοντας αύξηση 21% σε σχέση με το 2025, ενώ 35 στελέχη βρίσκονταν σε managerial roles, αρκετά από αυτά για πρώτη φορά. Η ταχεία αυτή ανάπτυξη ανέδειξε την ανάγκη για μια περισσότερο συνεπή, ώριμη και κοινή προσέγγιση στη διοίκηση ομάδων.
Το Leadership Academy σχεδιάστηκε όχι ως ένα τυπικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα, αλλά ως μια tailor-made μαθησιακή διαδρομή, βασισμένη σε ευρήματα από upward feedback, employee surveys, προηγούμενα trainings και συγκεκριμένες ανάγκες που είχαν καταγραφεί σε θέματα όπως το delegation, το feedback και το performance management. Στόχος ήταν να δημιουργηθεί μια κοινή γλώσσα ηγεσίας σε όλο τον οργανισμό και να δοθούν στους managers πρακτικά εργαλεία ώστε να διοικούν με μεγαλύτερη σαφήνεια, συνέπεια, εμπιστοσύνη και αποτελεσματικότητα.
Το πρόγραμμα αναπτύχθηκε γύρω από έξι αλληλένδετες θεματικές: accountability και delegation, feedback, performance management, negotiation και επικοινωνία αποφάσεων, stakeholder management, καθώς και efficiency και stress management. Ιδιαίτερη βαρύτητα δόθηκε στην εφαρμογή, με τη μεθοδολογία του προγράμματος να βασίζεται κατά 70% στην πρακτική και κατά 30% στη θεωρία. Μέσα από real plays, πραγματικά εταιρικά cases, coaching techniques και πρακτικά εργαλεία, οι συμμετέχοντες είχαν τη δυνατότητα να δοκιμάσουν νέες συμπεριφορές και να τις μεταφέρουν άμεσα στην καθημερινή διοίκηση των ομάδων τους.
Η προσέγγιση αυτή είχε ιδιαίτερη αξία και για τα στελέχη που αναλάμβαναν για πρώτη φορά διοικητικό ρόλο, βοηθώντας τα να αποκτήσουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση, σαφήνεια και συνέπεια στη διαχείριση των ομάδων τους. Παράλληλα, για τους εργαζομένους, το πρόγραμμα στόχευσε στη δημιουργία μιας περισσότερο ενδυναμωτικής και διαφανούς εμπειρίας διοίκησης, με πιο ξεκάθαρες προσδοκίες, ουσιαστικότερο feedback και μεγαλύτερη ανάληψη ευθύνης.
Τα αποτελέσματα του Leadership Academy αποτυπώνουν τη θετική ανταπόκριση των συμμετεχόντων. Και οι 35 managers ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα των έξι ενοτήτων, με 28 ώρες εκπαίδευσης ανά ομάδα και 112 συνολικές ώρες training. Σε σύνολο 163 απαντήσεων σε surveys, το πρόγραμμα κατέγραψε συνολικό experience score 4,80/5 και recommendation score 9,46/10.
Μέσα από το Leadership Academy, η Campeón Gaming επιδιώκει να μετατρέψει την ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων από μια μεμονωμένη εκπαιδευτική ενέργεια σε μια διαρκή οργανωτική ικανότητα, στενά συνδεδεμένη με το employee feedback, την εξέλιξη των ανθρώπων της και τις ανάγκες ενός οργανισμού που συνεχίζει να αναπτύσσεται.
Όπως ανέφερε και η Αθανασία Ελένη Ζελενίτσα, Director of People & Culture της Campeón Gaming: «Πιστεύουμε ότι η ανάπτυξη της εταιρείας πρέπει να συμβαδίζει με την ανάπτυξη των ανθρώπων που καλούνται να ηγηθούν των ομάδων της. Το Leadership Academy σχεδιάστηκε πάνω στις πραγματικές ανάγκες των managers μας και όχι ως μία ακόμη θεωρητική εκπαίδευση. Στο επίκεντρο του προγράμματος βρέθηκε ένα από τα βασικά στοιχεία της κουλτούρας μας, το Growth Mindset, με στόχο να μεταφραστεί σε πρακτικές συμπεριφορές και εργαλεία που μπορούν να εφαρμοστούν άμεσα στην καθημερινότητα.
Στόχος μας ήταν να τους δώσουμε πρακτικά εργαλεία που μπορούν να εφαρμοστούν άμεσα στην καθημερινότητά τους, δημιουργώντας παράλληλα μια κοινή κουλτούρα ηγεσίας, εμπιστοσύνης και λογοδοσίας σε όλο τον οργανισμό. Για εμάς, η πραγματική αξία του προγράμματος βρίσκεται στο ότι αυτή η γνώση μεταφέρεται ήδη στην καθημερινή λειτουργία των ομάδων και στον τρόπο με τον οποίο οι managers καθοδηγούν, συνεργάζονται και παίρνουν αποφάσεις.»
