Σε ισχύ βρίσκεται ο νόμος 5239/2025 με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», ο οποίος θεσπίστηκε πριν από τρεις μήνες και φέρνει σημαντικές αλλαγές στην εργασιακή νομοθεσία. Οι παρεμβάσεις του νόμου εστιάζουν στην ενίσχυση των εργαζομένων και των επιχειρήσεων, στην προαγωγή της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, αλλά και στη μείωση της γραφειοκρατίας.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ανέφερε ότι με την εφαρμογή του νόμου προχωρούν ρυθμίσεις που «ενισχύουν εργαζόμενους και επιχειρήσεις και βελτιώνουν την καθημερινότητα στην αγορά εργασίας με σαφείς κανόνες για όλους».
Στο πλαίσιο της υλοποίησης του νέου νόμου, έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή τρεις βασικές ενέργειες:
Πρώτον, στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διατίθεται από τα τέλη Δεκεμβρίου οπτικοακουστικό υλικό με μαθήματα καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και κοιλιακής ώθησης (λαβή Χάιμλιχ).
Ο νόμος ορίζει ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν σχετική εκπαίδευση στους εργαζόμενούς τους. Για επιχειρήσεις με έως 50 εργαζόμενους η εκπαίδευση γίνεται μέσω δωρεάν υλικού του υπουργείου, ενώ για μεγαλύτερες επιχειρήσεις απαιτείται κατάρτιση από πιστοποιημένους φορείς σε τουλάχιστον το ήμισυ του προσωπικού ανά τρία έτη.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι τεχνικές αυτές μπορούν να σώσουν ζωές, προσφέροντας άμεση βοήθεια σε περιπτώσεις κινδύνου και ενισχύοντας τη δημόσια υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας. Το υπουργείο Εργασίας ευχαρίστησε τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό για τη συμβολή του στην παροχή του εκπαιδευτικού υλικού.
Δεύτερον, υπεγράφη υπουργική απόφαση για την ενσωμάτωση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των απλουστεύσεων που εισάγει ο νέος νόμος. Η απόφαση αυτή αναβαθμίζει τις λειτουργίες του συστήματος, διευκολύνοντας τις επιχειρήσεις με τη μείωση της γραφειοκρατίας και του διοικητικού φόρτου.
Το νέο σύστημα θα τεθεί σε παραγωγική λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου 2026 και μεταξύ άλλων θα παρακολουθεί όλες τις μορφές απασχόλησης, θα απλουστεύει διαδικασίες και θα καταργεί περιττά έντυπα, ψηφιοποιώντας τα δεδομένα των εργαζομένων.
Τρίτον, με άλλη υπουργική απόφαση, ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, συμβάλλοντας περαιτέρω στη μείωση της γραφειοκρατίας.
