Κυριακή, 4 Ιουνίου 2023
BusinessNews.gr on Facebook BusinessNews.gr on Twitter BusinessNews.gr on LinkedIn BusinessNews.gr on Google News BusinessNews.gr RSS/Atom Feed

BusinessNews.gr

ΑΡΧΙΚΗ
  • ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΕΛΛΑΔΑ
  • ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
  • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΚΟΣΜΟΣ
  • BN MAGAZINE
ΡΟΗ ΜΕΝΟΥ ΚΛΕΙΣΙΜΟ
  • ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
    • ESG
    • LOGISTICS
    • MEDIA
    • STARTUPS
    • ΕΝΕΡΓΕΙΑ
    • ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ
    • ΛΙΑΝΕΜΠΟΡΙΟ
    • ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
    • ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
    • ΤΡΑΠΕΖΕΣ
    • ΥΓΕΙΑ
  • ΕΛΛΑΔΑ
  • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΚΟΣΜΟΣ
  • AUTO
  • BN MAGAZINE
  • CEO INSIGHTS
  • LIFESTYLE
  • ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ
  • ΠΡΟΣΩΠΑ
  • ΦΗΜΕΣ & ΨΙΘΥΡΟΙ
  • ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Direction Business Network

  • Advertising.gr
  • AllStarBasket.gr
  • FleetNews.gr
  • CSRNews.gr
  • EsteticaMagazine.gr
BusinessNews.gr on Facebook BusinessNews.gr on Twitter BusinessNews.gr on LinkedIn BusinessNews.gr on Google News BusinessNews.gr RSS/Atom Feed
Με την συγχρηματοδότηση του προγράμματος ΕΠΑνΕΚ 2014 - 2020
Το νέο εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα: Ποιες είναι οι βασικές μεταρρυθμίσεις με την ψήφιση του νόμου 4808/2021
BusinessNews.gr BusinessNews.gr
ΕΛΛΑΔΑ
03/07/2021 · 00:00

Το νέο εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα: Ποιες είναι οι βασικές μεταρρυθμίσεις με την ψήφιση του νόμου 4808/2021

Άρθρο της Δέσποινας Λουκιανού*

Στις 16 Ιουνίου 2021, ψηφίστηκε από τη Βουλή ο νέος νόμος 4808/2021 για την προστασία της εργασίας, ο οποίος επιφέρει σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο της Ελλάδας. Συνιστά μια προσπάθεια για τον εκσυγχρονισμό του νομικού πλαισίου που διέπει την εργασία, προσαρμογής στις εξελίξεις των τελευταίων ετών αλλά και εναρμόνισης με την ευρωπαϊκή νομοθεσία. Η εφαρμογή του νέου νόμου έχει ξεκινήσει ήδη από την 19η Ιουνίου 2021 με τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, με την εξαίρεση ορισμένων διατάξεων για τις οποίες αναμένεται η έκδοση Υπουργικών Αποφάσεων.

Στο παρόν άρθρο παρουσιάζονται οι σημαντικότερες αλλαγές που επέρχονται και αφορούν τις ατομικές συμβάσεις εργασίας.

I. Πρώτα απ’ όλα, επιχειρείται η εξάλειψη της παρενόχλησης και της βίας στον εργασιακό χώρο με την υιοθέτηση ενός αυστηρού πλαισίου για την πρόληψη και την καταπολέμηση τέτοιων φαινομένων. Ο νέος νόμος προβλέπει ρητά την απαγόρευση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης (σωματικής, λεκτικής, ψυχολογικής, σεξουαλικής) που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας ή που συνδέεται με αυτή. Πλέον, ο εργοδότης έχει το καθήκον να διερευνά κάθε σχετική καταγγελία για βία ή παρενόχληση, να συνεργάζεται με τις αρμόδιες αρχές κατά την έρευνα τέτοιων περιστατικών και να ενημερώνει τους εργαζομένους του σχετικά με τις διαδικασίες που ακολουθεί για την αντιμετώπιση αυτών των φαινομένων. Οι εργαζόμενοι που θίγονται από περιστατικά βίας και παρενόχλησης μπορούν να προσφύγουν στο αρμόδιο τμήμα της «Επιθεώρησης Εργασίας» και στο Συνήγορο του Πολίτη. Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι η απαγόρευση αυτή δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αλλά κάθε μορφή απασχόλησης (σύμβαση έργου, σύμβαση παροχής υπηρεσιών, πρακτική άσκηση, μαθητεία κλπ.).

Οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 20 άτομα υποχρεούνται, επιπλέον, να υιοθετούν εταιρικές πολιτικές για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης.

  1. II. Ο νέος εργασιακός νόμος δίνει τη δυνατότητα επιλογής ευέλικτου ωραρίου απασχόλησης. Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, κατόπιν αιτήματός του και με έγγραφη συμφωνία με τον εργοδότη, να ζητήσει να απασχοληθεί πέραν των οκτώ ωρών ημερησίως, με αντίστοιχη μείωση του ωραρίου του σε άλλες ημέρες, ρυθμίζοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο το χρόνο εργασίας του. Σε αυτή την περίπτωση μπορεί να συμφωνηθεί ακόμα και τετραήμερη εβδομαδιαία απασχόληση. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν προϋποθέτει πλέον την ύπαρξη συλλογικής συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων αλλά μπορεί να γίνει και κατόπιν ατομικής συμφωνίας εργοδότη- εργαζόμενου.

Ο αριθμός των επιτρεπόμενων υπερωριών αυξάνεται σε 150 κατ’ έτος (αντί των 96 στη βιομηχανία και των 120 στους λοιπούς κλάδους που ίσχυε μέχρι σήμερα) και η προσαύξηση για παράνομη υπερωρία ανέρχεται σε 120% του καταβαλλόμενου ωρομισθίου (αντί του 80% που ίσχυε).

Για την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτηση των καταναλωτών, κρίθηκε αναγκαία η διεύρυνση της λίστας με τις επιχειρήσεις, στις οποίες δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις για υποχρεωτική ανάπαυση την Κυριακή και τις ημέρες αργίας. Σε αυτήν εντάσσονται πλέον εταιρίες εφοδιαστικής αλυσίδας, κέντρα δεδομένων (data centers), παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών, εταιρίες φύλαξης (security) και
επιχειρήσεις πρακτικής εκπαίδευσης υποψηφίων οδηγών.

Ο νέος νόμος επιφέρει αλλαγές και στην ετήσια άδεια αναψυχής, καθώς προβλέπεται ότι το ήμισυ της άδειας αυτής θα χορηγείται υποχρεωτικά εντός του χρονικού διαστήματος από 01/05 έως 30/09 κάθε έτους και ότι η άδεια αναψυχής θα πρέπει να εξαντλείται μέχρι τις 31/03 του επόμενου έτους. Ακόμη, μπορεί να συμφωνηθεί εγγράφως μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα έτος με δυνατότητα ανανέωσης, κατόπιν νέας συμφωνίας. Κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής, η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές.

Επιπρόσθετα, δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη, σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση, να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής της εργασίας του, μερικώς ή πλήρως. Στην περίπτωση αυτή, οι αποδοχές του εργαζομένου καταβάλλονται κανονικά μέχρι να παρέλθει ο χρόνος προειδοποίησης. Ο εργαζόμενος έχει αντίστοιχα το δικαίωμα να αναλάβει εργασία σε διαφορετικό εργοδότη κατά το χρονικό διάστημα της προμήνυσης, χωρίς να επηρεάζονται τα αποτελέσματα της καταγγελίας και το ύψος της καταβλητέας αποζημίωσης.

Προβλέπονται, επίσης, ρητά οι λόγοι ακυρότητας απόλυσης του εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου (όπως π.χ. απόλυση λόγω δυσμενούς διάκρισης σε βάρος του εργαζομένου ή εκδικητικότητας λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, πολιτικών φρονημάτων ή απόλυση που γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος του εργαζομένου). Σε περίπτωση μάλιστα που ακυρωθεί απόλυση από το δικαστήριο για άλλο λόγο πέραν των προβλεπόμενων ρητά στο νόμο λόγων ακυρότητας, το δικαστήριο μπορεί, αντί της υποχρέωσης του εργοδότη για επαναπρόσληψη και πληρωμή μισθών υπερημερίας, να επιδικάσει υπέρ του εργαζόμενου ποσό πρόσθετης αποζημίωσης, το οποίο δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τις αποδοχές τριών μηνών ούτε μεγαλύτερο από το διπλάσιο της αποζημίωσης απόλυσης.

III. Το καθεστώς της τηλεργασίας εκσυγχρονίζεται. Προβλέπεται ρητά ότι η εξ αποστάσεως εργασία με χρήση της τεχνολογίας μπορεί να συμφωνηθεί μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου είτε κατά την πρόσληψη είτε με τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Κατ’ εξαίρεση, η τηλεργασία μπορεί να επιβληθεί μόνον από τον εργοδότη για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας ή και μετά από αίτηση του εργαζόμενου σε περίπτωση που αυτός αποδεικνύει κίνδυνο της υγείας του. Εισάγεται το δικαίωμα αποσύνδεσης του τηλεργαζόμενου, δηλαδή το δικαίωμά του να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας και ιδίως να μην επικοινωνεί ψηφιακώς, να μην απαντά σε τηλεφωνήματα μηνύματα και e-mails εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των νόμιμων αδειών του.

Ιδιαίτερη καινοτομία αποτελεί η θέσπιση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, με στόχο την καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων και τυχόν υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου. Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις -εργοδότες υποχρεούνται να διαθέτουν και να λειτουργούν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό σε πραγματικό χρόνο με την «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Εάν, κατά τον επιτόπιο έλεγχο σε επιχείρηση, διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζόμενου δεν είναι ενεργοποιημένη, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο που δεν έχει ενεργοποιημένη ψηφιακή κάρτα. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, θα ορισθούν οι κλάδοι, το μέγεθος και το είδος των επιχειρήσεων στις οποίες εφαρμόζεται το σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας, οι όροι, οι προϋποθέσεις, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της.

ΙV. Στο πλαίσιο της προσπάθειας εξισορρόπησης της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής των εργαζομένων, ο νέος νόμος καθιερώνει για πρώτη φορά άδεια πατρότητας 14 εργασίμων ημερών με αποδοχές για κάθε εργαζόμενο πατέρα. Ακόμη, εισάγεται γονική άδεια διάρκειας 4 μηνών και για τους δύο γονείς επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ για τους δύο μήνες, δικαίωμα άδειας 2 ημερών κατ’ έτος για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος, δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας για την ανατροφή παιδιών έως 12 ετών (όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση). Επιπλέον, θεσπίζεται σειρά αδειών για την προστασία της οικογένειας, όπως άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου, άδεια για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή.

  1. V. Τέλος, συστήνεται η Ανεξάρτητη Αρχή «Επιθεώρηση Εργασίας» με σκοπό τον έλεγχο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, η οποία απολαύει λειτουργικής ανεξαρτησίας, διοικητικής και οικονομικής αυτοτέλειας και δεν υπόκειται σε έλεγχο ή εποπτεία από κυβερνητικά όργανα, κρατικούς φορείς ή άλλες διοικητικές αρχές. Από την έναρξη λειτουργίας της, καταργείται το Σ.Ε.Π.Ε..

Αδιαμφισβήτητα, λοιπόν, στον νέο εργασιακό νόμο συναντάμε την αξιοποίηση της σύγχρονης τεχνολογίας στην εργασία, τη μέριμνα για ασφάλεια στο χώρο εργασίας και για ισορροπία μεταξύ επαγγέλματος και οικογένειας και τη δυνατότητα για ευέλικτες συνθήκες εργασίας. Αρκούν, όμως, αυτές οι μεταρρυθμίσεις για να μεταβάλλουν ριζικά τις συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα και να αποτρέψουν τον εκπατρισμό για καλύτερο εργασιακό μέλλον; Αναμένεται να δούμε την εφαρμογή τους στην πράξη.

* Η Δέσποινα Λουκιανού είναι δικηγόρος και συνεργάζεται με τη δικηγορική εταιρεία "Β.Δ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΔΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ" (VDI Law Firm).

  • ΕΡΓΑΣΙΑ
  • ·
  • ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
  • ·
  • ΝΟΜΟΣ 4808/2021
Ακολουθείστε το BusinessNews.gr στο Google News
Ακολουθείστε το BusinessNews.gr στο Google News

Περισσότερα σε αυτή την κατηγορία

Χρυσοχοϊδης: Η σύλληψη Παππά είναι η τέταρτη μεγάλη επιτυχία της ΕΛΑΣ το τελευταίο δεκαπενθήμερο
Χρυσοχοϊδης: Η σύλληψη Παππά είναι η τέταρτη μεγάλη επιτυχία της ΕΛΑΣ το τελευταίο δεκαπενθήμερο 02/07/2021 - 13:36
Κατερίνη: Τουρίστρια έχασε τη ζωή της σε πισίνα ξενοδοχείου 02/07/2021 - 13:54
Κατερίνη: Τουρίστρια έχασε τη ζωή της σε πισίνα ξενοδοχείου
 

ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ

  • Μήνυμα Στόλτενμπεργκ στην Τουρκία: Η Σουηδία εκπλήρωσε τις υποχρεώσεις της
    04/06/2023 - 17:57 ΚΟΣΜΟΣ
  • UBS: Εξετάζει καθυστέρηση αποτελεσμάτων 2ου τριμήνου, λόγω Credit Suisse (FT)
    04/06/2023 - 17:17 ΤΡΑΠΕΖΕΣ
  • Πρόγραμμα κοινής δράσης στον τουρισμό θα υπογράψουν Ελλάδα και Βουλγαρία
    04/06/2023 - 17:00 ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
  • Αυξημένη ροή μεταναστών στον Έβρο - Κυβέρνηση: Είμαστε σε επικοινωνία με την Τουρκία
    04/06/2023 - 16:47 ΕΛΛΑΔΑ
  • Καϊλή στην Corriere: "Αν είχα αναφέρει σημαντικά ονόματα, θα επέστρεφα αμέσως στην κόρη μου..."
    04/06/2023 - 16:37 ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • Τουρκία: Η οικονομία θα επιστρέψει στο «πεδίο του ορθολογισμού», λέει ο νέος ΥΠΟΙΚ Σιμσέκ
    04/06/2023 - 16:30 ΚΟΣΜΟΣ
  • Για πρώτη φορά, δύο κρουαζιερόπλοια ταυτόχρονα στο λιμάνι της Θεσσαλονίκης
    04/06/2023 - 11:41 ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
  • Πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη επηρεάζει την οικονομία - Νέο αφήγημα για άνοδο των χρηματιστηρίων
    04/06/2023 - 11:08 ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
  • Γερμανία: Ποια είναι η οργάνωση "Τελευταία Γενιά" και γιατί βρίσκει απέναντι το κράτος
    04/06/2023 - 11:01 ΚΟΣΜΟΣ
  • Βρετανία: Το Brexit έχει αποτύχει λέει τώρα ο Φάρατζ, από τους πρωτεργάτες της εξόδου από ΕΕ
    04/06/2023 - 10:52 ΚΟΣΜΟΣ
ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΔΗΜΟΦΙΛΗ

  • Ενεργειακή αναβάθμιση: Τα 4 προγράμματα - Τι πρέπει να γνωρίζουν οι καταναλωτές
    04/06/2023 - 08:05 ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • Πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη επηρεάζει την οικονομία - Νέο αφήγημα για άνοδο των χρηματιστηρίων
    04/06/2023 - 11:08 ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
  • Σουδάν: Οι μάχες εξακολουθούν να μαίνονται για 8η εβδομάδα
    04/06/2023 - 08:48 ΚΟΣΜΟΣ
  • Χρηματιστήριο: Οι μετοχές που οδήγησαν την κούρσα το α' πεντάμηνο - Πρωταγωνίστρια η Πειραιώς
    04/06/2023 - 09:03 ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • Κοινωνικός Τουρισμός: Λήγει στις 5 Ιουνίου η προθεσμία, αιτήσεις ανεξαρτήτως ΑΦΜ
    04/06/2023 - 08:52 ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Direction Business Network

AllStar Basket
AllStar Basket

ΑΕΚ: Πιο κοντά με τον Πλάθα!

04/06/2023 - 20:01
AllStar Basket
AllStar Basket

LNB Pro A: Έγραψε ιστορία η Μετροπολιτάν, 71-69 τη Βιλερμπάν και παρθενική πρόκριση στους τελικούς (vids)

04/06/2023 - 19:51
FleetNews
FleetNews

Πλατφόρμα παιχνιδιών Airconsole στην BMW Σειρά 5

04/06/2023 - 01:38
FleetNews
FleetNews

Τα καλύτερα του σκανδιναβικού design στο Volvo EX30

03/06/2023 - 00:02
Advertising.gr
Advertising.gr

Twitter: Παραιτήθηκε η επικεφαλής εμπιστοσύνης και ασφαλείας

02/06/2023 - 21:16
Advertising.gr
Advertising.gr

Convert Group: Eίσοδος στους Κλάδους Τεχνολογίας, Ψυχαγωγίας και Οικιακών Συσκευών

02/06/2023 - 18:45
CSRΝews.gr
CSRΝews.gr

Α Promise to Animals & ΣΤΑ.ΣΥ: Παρουσιάζουν την έκθεση φωτογραφίας “HIDDEN”

02/06/2023 - 17:58
CSRΝews.gr
CSRΝews.gr

Vodafone TV: Αποκλειστική προβολή του ντοκιμαντέρ «ΑΚΟΕ/ΑΜΦΙ: Η Ιστορία Μιας Επανάστασης»

02/06/2023 - 15:47
Estetica Hellas
Estetica Hellas

Estetica: Πιο ανανεωμένο από ποτέ

17/05/2023 - 14:49
Estetica Hellas
Estetica Hellas

Light Blue Summer Vibes: The 2023 Summer Collection

16/05/2023 - 10:56

BusinessNews.gr

BusinessNews.gr on Facebook BusinessNews.gr on Twitter BusinessNews.gr on LinkedIn BusinessNews.gr on Google News BusinessNews.gr RSS/Atom Feed
  • ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
    • ESG
    • LOGISTICS
    • MEDIA
    • STARTUPS
    • ΕΝΕΡΓΕΙΑ
    • ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ
    • ΛΙΑΝΕΜΠΟΡΙΟ
    • ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
    • ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
    • ΤΡΑΠΕΖΕΣ
    • ΥΓΕΙΑ
  • ΕΛΛΑΔΑ
  • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΚΟΣΜΟΣ
  • AUTO
  • BN MAGAZINE
  • CEO INSIGHTS
  • LIFESTYLE
  • ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ
  • ΠΡΟΣΩΠΑ
  • ΦΗΜΕΣ & ΨΙΘΥΡΟΙ
  • ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • Η Εταιρεία
  • Ταυτότητα
  • Όροι Χρήσης
  • Επικοινωνία

Direction Business Network

  • Advertising.gr
  • AllStarBasket.gr
  • FleetNews.gr
  • CSRNews.gr
  • EsteticaMagazine.gr
Copyright © 2012 - 2023 Direction Business Network. All rights reserved.
Designed by nikolas Developed by Nuevvo