Ο Άδωνις Γεωργιάδης έχει αναλάβει την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο τονίζει ότι έχει στο επίκεντρό του τον άνθρωπο. Στη συνέντευξη που παραχώρησε στο Business News Magazine μίλησε για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, τη σύνδεση του κόσμου της εργασίας με το επιχειρείν, αλλά και την αισιοδοξία του για την πορεία της ελληνικής οικονομίας.
Γράφει ο Δημήτρης Τσουκαλάς
Ποιες είναι οι προτεραιότητές σας στο Υπουργείο Εργασίας; Ποια ζητήματα έχετε τοποθετήσει στην κορυφή της ατζέντας σας;
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι ένα υπουργείο που έχει στο επίκεντρο τον άνθρωπο, τον εργαζόμενο, τον άνεργο, τον συνταξιούχο. Όλη μας η προσοχή και το ενδιαφέρον είναι στραμμένα αποκλειστικά σε αυτούς. Προτεραιότητά μας είναι να κάνουμε τη ζωή τους καλύτερη.
Το νέο εργασιακό μας νομοσχέδιο επιβεβαιώνει αυτά που μόλις σας ανέφερα, την προσήλωσή μας στο να θωρακίσουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων και να δημιουργήσουμε νέες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Η πλήρης εφαρμογή με ευέλικτο τρόπο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η αύξηση των προστίμων για την αδήλωτη εργασία, η δημιουργία της ψηφιακής πλατφόρμας εύρεσης εργασίας σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, η αύξηση των συντάξεων από 1/1/2024, η κατάργηση του 30% ως παρακράτηση στον εργαζόμενο συνταξιούχο και η αύξηση του ορίου του χρέους που μπορεί να έχει κάποιος για να πάρει σύνταξη από τον ΕΦΚΑ είναι μόνο μερικές από τις ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στο νέο νομοσχέδιο, το οποίο φέρνει πραγματικές τομές και αντιμετωπίζει χρόνιες στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας. Όλα αυτά και άλλα πολλά είναι στην κορυφή της ατζέντας μας και δουλεύουμε εντατικά για να πετύχουμε τους στόχους μας όσο το δυνατόν πιο γρήγορα.
Πρόσφατα δηλώσατε πως θέλετε να συνδέσετε την παρουσία σας στο Υπουργείο Εργασίας με την επιστροφή εργασιακών δικαιωμάτων. Τι περιλαμβάνει το πλάνο σας προς αυτή την κατεύθυνση;
Όλες οι διατάξεις που περιλαμβάνονται στο νέο νομοσχέδιο είναι αυτονόητες εργασιακές ρυθμίσεις, με κεντρικό στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την καταπολέμηση της μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας. Π.χ. η δυνατότητα να δουλεύεις σε πολλαπλούς εργοδότες, να υπάρχει γραπτή ενημέρωση εντός της εβδομάδας για τη σύμβαση του εργαζομένου και των δικαιωμάτων του, να μετράει η κατάρτιση του εργαζομένου στο χρόνο της εργασίας του, να πληρώνεται το εποχικό επίδομα στον τουρισμό και μια σειρά άλλων διατάξεων έχουν έρθει για να κάνουν τη ζωή των εργαζομένων καλύτερη και να αυξήσουν τις αμοιβές τους. Λαμβάνουμε συνεχώς πρωτοβουλίες για να βελτιώσουμε τη θέση και των εργαζομένων και των συνταξιούχων και είμαστε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε στον ίδιο εντατικό ρυθμό.
Αν και το ποσοστό ανεργίας κυμαίνεται ακόμη σε διψήφιο ποσοστό, υπάρχουν πολλοί επιχειρηματίες, από τους χώρους της εστίασης, των σούπερ μάρκετ, αλλά και της βιομηχανίας, που έχουν επισημάνει το πρόβλημα της εύρεσης εργαζομένων. Πώς εξηγείται, κατά τη γνώμη σας, αυτό το φαινόμενο;
Όντως, ισχύει αυτό που λέτε. Οι περισσότερες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην εξεύρεση εξειδικευμένου και μη ανθρώπινου δυναμικού. Προσωπικά, έχουν έρθει στο γραφείο μου το τελευταίο διάστημα πολλοί εκπρόσωποι κλάδων της οικονομίας και μου λένε το ίδιο ακριβώς πράγμα: «Βρείτε μας εργαζομένους». Κάθε κλάδος, όμως, είναι ξεχωριστός και δεν πρέπει να τα βάζουμε όλα σε ένα τσουβάλι. Άλλος ο κλάδος του τουρισμού και άλλος ο κλάδος της βιομηχανίας. Θα κάνουμε μεγάλη προσπάθεια να αντιστρέψουμε συνολικά την εικόνα του ελλείμματος στην αγορά εργασίας. Οι περισσότεροι εκπρόσωποι των βιομηχάνων μου ζητούν να φέρω ανθρώπους από το εξωτερικό. Το ίδιο και οι εκπρόσωποι από τον τουρισμό, των κατασκευαστών, των αγροτικών συνεταιρισμών κτλ. Έχουμε δώσει μεγάλο βάρος με τη ΔΥΠΑ στα προγράμματα καριέρας, πώς να βρει ο κόσμος δουλειά, πώς να ενημερώσουμε τους συμπολίτες μας για τις πολλές και καλές θέσεις εργασίας που υπάρχουν αυτήν τη στιγμή στην αγορά εργασίας. Η ΔΥΠΑ διοργανώνει συνεχώς ημέρες καριέρας για την ενημέρωση υποψηφίων και τη σωστή διασύνδεσή τους με τους κατάλληλους εργοδότες.
Παράλληλα, δίνουμε μεγάλη βαρύτητα και στα προγράμματα που αφορούν την ψηφιακή αναβάθμιση των εργαζομένων, προκειμένου να είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν όλες τις τεχνολογικές αλλαγές, αλλά και να μπορούν να διεκδικήσουν καλύτερες και πιο αποδοτικές θέσεις εργασίας.
Από τους ίδιους επιχειρηματικούς τομείς έχει εκφραστεί και το αίτημα συντεταγμένης και οργανωμένης προσέλκυσης εργαζομένων από το εξωτερικό. Ποια είναι η στάση του Υπουργείου Εργασίας σχετικά;
Η προσέλευση εργαζομένων υψηλών δεξιοτήτων, όπως, επίσης, και ο επαναπατρισμός των Ελλήνων επιστημόνων που έφυγαν από τη χώρα τα χρόνια των μνημονίων, είναι από τις βασικότερες προτεραιότητές μας εδώ, στο Υπουργείο Εργασίας. Γι’ αυτόν ακριβώς το λόγο, συμπεριλάβαμε στο πρώτο μάλιστα νομοσχέδιό μας τη σύσταση ενός μηχανισμού διασύνδεσης επιστημόνων και εργαζομένων υψηλών δεξιοτήτων με τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Το συγκεκριμένο ψηφιακό εργαλείο θα διασυνδέεται και θα διαλειτουργεί με το Μηχανισμό Διάγνωσης Αναγκών για την Αγορά Εργασίας, την Εργάνη και τον Ευρωπαϊκό Κατάλογο ESCO. Οι λεπτομέρειες για το περιεχόμενο, τη δομή, τη διαδικασία οργάνωσης και λειτουργίας της ψηφιακής πλατφόρμας, αλλά και τον τρόπο επιλογής των επαγγελμάτων και δεξιοτήτων που θα συμπεριληφθούν στην πλατφόρμα, θα καθοριστούν σε δεύτερο χρόνο. Τώρα, που η οικονομία μας πάει πολύ καλύτερα, θα πρέπει να κάνουμε ό,τι χρειαστεί να φέρουμε πίσω αυτούς τους ανθρώπους και να τους δώσουμε κίνητρα να προσφέρουν και αυτοί με την τεχνογνωσία τους στην ανάπτυξη της χώρας μας.
H γενικότερη ανάπτυξη του επιχειρείν πώς εντάσσεται στο σχεδιασμό του Υπουργείου Εργασίας; Ποια σχετικά αιτήματα σάς έχουν εκφραστεί από φορείς με τους οποίους έχετε συναντηθεί;
Το Υπουργείο Εργασίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το επιχειρείν, καθώς επιτυχημένο επιχειρείν χωρίς εργατικό δυναμικό και καλά αμειβόμενους εργαζομένους δεν μπορεί να υπάρξει. Είναι στην πραγματικότητα η άλλη όψη του νομίσματος της ανάπτυξης. Μία όψη είναι το Υπουργείο Ανάπτυξης και η άλλη είναι το Υπουργείο Εργασίας. Έχω συναντήσει ήδη πολλούς φορείς της αγοράς, συζητάμε για τα προβλήματα, ενώ το νομοσχέδιο που ήδη είναι στη Βουλή απαντάει σε ορισμένα από τα προβλήματα που μας τέθηκαν από την αγορά, από την πρώτη μέρα που ήρθαμε εδώ. Γνώμονάς μας, όμως, πάντα είναι ο εργαζόμενος πρώτα.
Πώς εξελίσσεται η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας; Ποιο χρονοδιάγραμμα έχει τεθεί και τι εκτιμάτε πως θα προσφέρει το μέτρο, όταν θα έχει υλοποιηθεί πλήρως;
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι μια επανάσταση που μας προσφέρει η τεχνολογία, η οποία, αν χρησιμοποιηθεί σωστά, θα βοηθήσει πάρα πολύ και τον τίμιο επιχειρηματία και τον εργαζόμενο. Το χρονοδιάγραμμα που έχουμε θέσει στο υπουργείο είναι ότι σε ένα χρόνο από τώρα θα έχουμε καθολική εφαρμογή της κάρτας. Τώρα, εφαρμόζεται στα σούπερ μάρκετ και στις τράπεζες και σιγά-σιγά θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται και σε άλλες εταιρείες. Στόχος μας είναι να γίνει σταδιακά και με τρόπο, ώστε να μη διαταράξει τη λειτουργία των λογιστηρίων, ειδικά στις μικρές επιχειρήσεις.
Γι’ αυτόν το λόγο, η εφαρμογή της ξεκίνησε από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις και πάει προς τις μικρότερες. Με το πρώτο μας νομοσχέδιο, δίνουμε κίνητρα στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, όπως για παράδειγμα να μην προδηλώνουν τις αλλαγές του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εεργασίας, καθώς και την υπερωριακή απασχόληση στο Π.Σ. Εργάνη, προκειμένου να τις βοηθήσουμε στο να εντάξουν ομαλά την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Αν η κάρτα χρησιμοποιηθεί σωστά, θα αποτελέσει μεγάλη τομή για την αγορά εργασίας.
Δεν θα μπορεί να κλέβει κανείς κανέναν, ούτε ο εργοδότης τον εργαζόμενο ούτε ο εργαζόμενος τον εργοδότη. Θα είναι όλα διάφανα. Πλέον, κάθε εργαζόμενος θα πληρώνεται με το λεπτό της υπερωρίας του. Η Εργάνη θα μετράει το λεπτό και θα σου βγάζει στο τέλος τι θα πρέπει να πάρει ο εργαζόμενος με ακρίβεια λεπτού του ευρώ.
Ποια θεωρείτε πως θα είναι η εξέλιξη της ελληνικής οικονομίας και τι θα σημαίνει αυτή η πορεία για την εργασία στη χώρα μας;
Είμαι αισιόδοξος ότι η οικονομία της χώρας θα συνεχίζει να πηγαίνει καλά και θα είμαστε σε θέση να τηρήσουμε όλες τις προεκλογικές μας δεσμεύσεις. Η πολιτική σταθερότητα, η κατάκτηση της επενδυτικής βαθμίδας και η μείωση της ανεργίας θα βοηθήσουν την οικονομία, τα ασφαλιστικά ταμεία και την κοινωνία και θα μας επιτρέψουν να συζητήσουμε για την επαναφορά δικαιωμάτων που χάθηκαν μέσα στα μνημόνια.
Αυτό θα σηματοδοτήσει την αφετηρία μιας νέας δημιουργικής περιόδου για την αγορά εργασίας στη χώρα μας.
