Η αύξηση του κατώτατου μισθού έχει δημιουργήσει ερωτήματα στους εργαζόμενους σχετικά με το αν το Δώρο Πάσχα 2026 θα υπολογιστεί με βάση τα νέα δεδομένα ή με τις προηγούμενες αποδοχές.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και ειδικότερα υπουργική απόφαση του 1981, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τον μισθό που λάμβανε ο εργαζόμενος 15 ημέρες πριν από την Κυριακή του Πάσχα. Δεδομένου ότι φέτος το Πάσχα εορτάζεται στις 12 Απριλίου, ως ημερομηνία αναφοράς για τον υπολογισμό λαμβάνεται η 28η Μαρτίου. Αυτό σημαίνει ότι το δώρο θα υπολογιστεί με τα προηγούμενα επίπεδα αποδοχών και όχι με τα νέα κατώτατα όρια.
Κατά συνέπεια, η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν θα αποτυπωθεί στο φετινό Δώρο Πάσχα για όσους αμείβονται με τον βασικό μισθό. Οι εργαζόμενοι θα δουν τη διαφορά στις επόμενες μισθοδοσίες τους και όχι στο ποσό που θα καταβληθεί για το φετινό δώρο.
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα αναμένεται να πραγματοποιηθεί έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου. Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται συνεχώς από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου, το ποσό αντιστοιχεί περίπου σε μισό μηνιαίο μισθό. Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ανεξάρτητα από τον εργοδότη.
Για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής, δηλαδή αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό ή ημερομίσθιο. Η περίοδος που καλύπτει το Δώρο Πάσχα εκτείνεται από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου κάθε έτους. Εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε ολόκληρο το διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό ή 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Στο χρονικό διάστημα υπολογισμού συνυπολογίζονται και οι ημέρες νόμιμης απουσίας από την εργασία, όπως η ετήσια άδεια, η άδεια μητρότητας ή η σπουδαστική άδεια. Στην περίπτωση ασθένειας, λαμβάνονται υπόψη τα λεγόμενα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή οι ημέρες απουσίας για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται οι ημέρες για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα. Για παράδειγμα, εάν εργαζόμενος απουσίασε 60 ημέρες λόγω ασθένειας και έλαβε επίδομα για τις 40 ημέρες, τότε από τον χρόνο υπολογισμού αφαιρούνται μόνο οι 40 ημέρες.
Το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται πραγματικά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νόμιμων. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν κατά την ημερομηνία λύσης της.
Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε χρήμα ή σε είδος που καταβάλλεται σε σταθερή και επαναλαμβανόμενη βάση. Σε αυτές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, οι αμοιβές για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία Κυριακών και αργιών, νυχτερινή απασχόληση, πριμ παραγωγικότητας, επίδομα κατοικίας και λοιπές παροχές που καταβάλλονται σε τακτά χρονικά διαστήματα. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας.
Το Δώρο Πάσχα προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166. Έτσι, για παράδειγμα, εργαζόμενος που δικαιούται Δώρο Πάσχα ύψους 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα λάβει συνολικά 938 ευρώ.
