Από σήμερα τίθεται σε εφαρμογή η ψηφιακή κάρτα εργασίας για περίπου 350.000 νέους εργαζόμενους, που δραστηριοποιούνται στους κλάδους του χονδρικού και λιανικού εμπορίου, της επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών υπηρεσιών, καθώς και των διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στον τουρισμό. Με τη νέα αυτή επέκταση, το μέτρο καλύπτει πλέον σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζομένους, δηλαδή περίπου το 75% του συνόλου, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
Σύμφωνα με παράγοντες του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η ψηφιακή κάρτα έχει ήδη αποδειχθεί αποτελεσματικό εργαλείο για την αντιμετώπιση φαινομένων αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας, λειτουργώντας ως «φρένο» σε πρακτικές καταστρατήγησης του ωραρίου και των συμβάσεων. Παράλληλα, η ηλεκτρονική καταγραφή προσφέρει στους ίδιους τους εργαζόμενους σαφή εικόνα των πραγματικών ωρών απασχόλησής τους και ενισχύει την εμπιστοσύνη στις εργασιακές σχέσεις.
Τις επόμενες ημέρες αναμένονται εντατικοί και στοχευμένοι έλεγχοι σε επιχειρήσεις των νέων κλάδων που εντάχθηκαν στο σύστημα, με έμφαση στην περίοδο των εορτών, όπου η εποχική απασχόληση παρουσιάζει έξαρση. Οι παραβάσεις δεν θα μένουν ατιμώρητες, καθώς τα πρόστιμα προβλέπεται να είναι τσουχτερά, κυμαινόμενα από 2.000 έως 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ανάλογα με το είδος και τη βαρύτητα της παράβασης.
Στην ψηφιακή κάρτα εντάσσονται επίσης οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού. Όσοι απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στους παραπάνω κλάδους και παρέχουν σταθερά τις υπηρεσίες τους εντός των εγκαταστάσεων του εργοδότη ή σε χώρο που έχει διατεθεί αποκλειστικά για τη δραστηριότητα της επιχείρησης, υποχρεούνται να σημαίνουν κάρτα στον τόπο εργασίας τους, σηματοδοτώντας την έναρξη και τη λήξη της καθημερινής απασχόλησης.
Η επέκταση της ψηφιακής κάρτας αποτελεί ακόμη ένα βήμα προς την πλήρη ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας, με στόχο ένα πιο δίκαιο και διαφανές εργασιακό περιβάλλον για όλους.
Ποιοι εξαιρούνται
Προσωπικό, όμως, κυρίως τεχνικών ειδικοτήτων όπως: ηλεκτροτεχνικοί δικτύων, οδηγοί – μηχανοδηγοί χειριστές, χειριστές Μηχανημάτων Έργου, τεχνικοί ασφαλείας, επισκοπητές, τοπογράφοι, συντηρητές εγκαταστάσεων, κλπ, που λόγω της φύσης του αντικειμένου της εργασίας δεν έχει σταθερό τόπο παροχής της, αλλά απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας να μετακινείται τακτικά από τον έναν τόπο στον άλλον κατά τη διάρκεια της ημέρας, από ημέρα σε ημέρα ή σε τακτά χρονικά διαστήματα εντός της εβδομάδας, δεν θα έχουν υποχρέωση για σήμανση της ψηφιακής κάρτας κατά τις ημέρες που εργάζονται εκτός του σταθερού τόπου εργασίας.
Πέραν, ωστόσο, των ως άνω εργαζομένων, στους συγκεκριμένους κλάδους δραστηριοποιούνται και εργαζόμενοι που η φύση της εργασίας τους χαρακτηρίζεται από συχνές μετακινήσεις εκτός των κτιριακών εγκαταστάσεων της επιχείρησης, όπως π.χ. περιοδεύοντες πωλητές και εμπορικοί αντιπρόσωποι, εργαζόμενοι που επισκέπτονται τους πελάτες του εργοδότη τους, διαφημιστές κ.λπ., όπου η φύση της εργασίας τους είναι τέτοια που αφενός μεν δεν ξεκινά ή/και δεν ολοκληρώνεται στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης (φυσικό κατάστημα ή έδρα της επιχείρησης) και αφετέρου περιλαμβάνει τακτικές (πολλές φορές και καθημερινές) μετακινήσεις σε πελάτες, αποθήκες, σημεία διανομής.
Για τις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν θα υπάρχει υποχρέωση για σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας κατά τις ημέρες που εργάζονται εκτός του σταθερού τόπου παροχής εργασίας της επιχείρησης.
Γιατροί εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις και ασφαλιστικούς φορείς, που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στους ως άνω κλάδους, εξαιρούνται από την υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας. Επίσης, ειδικότητες όπως ξεναγοί και τουριστικοί συνοδοί (tour leaders), οι εργαζόμενοι στον κλάδο ενοικίασης και εκμίσθωσης αυτοκινήτων και ελαφρών μηχανοκίνητων οχημάτων κ.λπ., οι οποίοι βάσει της φύσης του αντικειμένου εργασίας τους, είναι αναγκασμένοι να μετακινούνται τακτικά από τον έναν τόπο παροχής εργασίας στον άλλο, κατά την διάρκεια της ημέρας, πολλές φορές και εκτός Ελλάδος, δεν θα έχουν υποχρέωση για σήμανση της ψηφιακής κάρτας κατά τις ημέρες που εργάζονται εκτός του σταθερού τόπου παροχής εργασίας της επιχείρησης.
Oι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 1,8 εκατ. ώρες
H μέτρηση του πραγματικού χρόνου εργασίας, ηλεκτρονικά, μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας (ΨΚΕ) ξεκίνησε το καλοκαίρι του 2022 από τα μεγάλα σούπερ μάρκετ και τις τράπεζες, ενώ από τις αρχές του τρέχοντος έτους εφαρμόζεται υποχρεωτικά στις επιχειρήσεις του τουρισμού και του επισιτισμού.
Μάλιστα, από την αρχή του έτους, οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 1,8 εκατ. ώρες, με τεράστια άνοδο στους κλάδους της εστίασης και του τουρισμού. Σημαντική αύξηση καταγράφηκε και στο λιανεμπόριο και στη βιομηχανία, γεγονός που δείχνει ότι οι εργοδότες συμμορφώνονται σταδιακά και ότι η αδήλωτη εργασία περιορίζεται αισθητά.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, το επτάμηνο Ιανουάριος – Ιούλιος του 2025 οι καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους ένταξης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εμφανίζονται κατά 80% αυξημένες σε σχέση με το ανάλογο επτάμηνο του 2024, ενώ έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 3,5 εκατ. υπερωρίες εντός του 2025.
Όσον αφορά στον μήνα Ιούλιο, συγκεκριμένα, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες εμφανίζονται κατά 76% αυξημένες σε σχέση με τον Ιούλιο του 2024. Η υψηλότερη αύξηση καταγεγραμμένων υπερωριών παρουσιάζεται και πάλι στον κλάδο του Τουρισμού τόσο σε 7μηνιαία (+728%) όσο και σε μηνιαία βάση (+541%), ενώ ακολουθεί ο κλάδος της Εστίασης με αύξηση +301% σε 7μηνιαία βάση και +154% σε μηνιαία βάση.
